今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻把握新时代思想政治工作的新形势新任务新要求，结合工作实际，探索形成独具特色的工作方法，推动思想政治工作与公司发展深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的思想政治保障。

一、主要工作情况

（一）坚持政治引领，明晰“培养什么人”的目标任务。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，推动党员干部在深学细悟中增强本领、担当作为。邀请省委党校专家为党员干部职工讲解党的二十届四中全会精神，组织开展各类理论学习，实现理论学习全员化、常态化、实效化。开展专题研讨活动，组织党员干部职工围绕如何破解科研难题、如何守护职工成长等主题交流学习心得，把学习成果转化为解决实际问题的能力。二是强化价值引领。深入践行社会主义核心价值观，开展理想信念教育，提炼形成“拼搏、创新、协同、务实”的企业传承，打造“展厅”“司史馆”，司史馆作为省爱国主义教育基地，年均接待访客上百人次。组织党员干部赴延安、黄崖洞等革命圣地参观学习，重温入党誓词；持续性开展“道德讲堂”，以“口述历史”记录离退休干部的科研往事，不断增强职工的政治责任感、历史使命感和职业荣誉感。积极组织并参与省政研会、集团公司政研会课题，获省优秀思想政治工作研究成果奖。

（二）抓住关键环节，筑牢“用什么抓、怎么抓”的实践根基。一是健全联动机制。成立由公司党委主要领导任组长的思想政治工作领导小组，健全完善“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、全员共同参与”的工作机制。完善思想政治工作走访指导、一月一报等机制，制作意识形态、职工思想动态研判评估表，每月随支部计划下发给各支部，每季度依托支部书记例会收集并及时解决支部、职工反馈的问题，确保各项任务落地见效。二是精准掌握动态。践行党的群众路线，实施“六必谈六必访”工作法，建立党员领导干部联系基层制度，班子成员深入科研一线、车间班组，与职工面对面交流思想、倾听诉求，打通思想政治工作“最后一公里”。开通“心声社区”意见建议反馈平台，及时听取和回应职工关切，运行以来，针对不同群体职工的思想困惑，分类施策开展引导，为青年职工搭建职业发展平台，缓解成长焦虑；为中年职工优化工作保障，排解生活压力；为退休职工举办荣退仪式，让职工感受到组织的温暖与重视。

（三）突出实践重点，激活“聚人心、强合力”的内生动力。一是打造文化品牌。结合工作实际，创新提出“五家文化”（工业之家、创新之家、人文之家、温暖之家、活力之家）品牌建设，不断擦亮“全国模范职工之家”招牌。深化“全国学雷锋示范点”建设，组建1200余人的志愿服务队，对离退休老干部实施“一对一”全生命周期关怀，结合重要节点开展“科普进校园、进社区”等志愿服务活动。以品牌建设为抓手，完善职工福利保障体系，打造职工文化活动中心，解决职工子女上学问题并安排校车接送上下学；开展青年职工联谊活动，并为促成的青年才俊举办“缘定北方自控”集体婚礼；组织家属开放日活动，解决职工急难愁盼问题。二是选树先进典型。建立先进典型选树机制，定期开展优秀党员、先进工作者、劳动模范、最佳新锐等评选活动，深入挖掘科研一线、志愿服务、乡村全面振兴等领域的先进事迹，通过内网、微信公众号、表彰大会等方式进行广泛宣传。高天成同志荣获“全国先进工作者”，张钟铮家庭获“全国文明家庭”提名，还有多名职工荣获省级、集团级表彰，形成学习先进、争当先进的浓厚氛围。三是丰富文体生活。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，组织开展职工运动会、文艺汇演、演讲比赛等文体活动，职工自创歌曲《公司牵着我的心》在集团微信公众号展播，原创诗歌朗诵《他们是谁》获得290万网友好评，选派职工参加省主题演讲比赛，获青年组一等奖，在省篮球比赛中荣获冠军，既丰富了职工精神文化生活，又营造了团结和谐、干事创业的良好氛围。

（四）推动深度融合，彰显“促发展、见实效”的强大效应。一是与科研主业融合，赋能攻坚突破。坚持思想政治工作与科研生产同部署、同推进、同考核，开展质量提升专项行动、岗位练兵比武等活动，引导职工树立“零缺陷”理念。在重大科研项目攻关中，成立党员示范岗、党员突击队，党员干部职工冲锋在前，攻克一系列关键技术难题。目前，公司是行业内首家、国内首批GJB5000B四级评价单位，合同履约率和客户满意度连续5年达到优秀。二是与创新发展融合，激发创造活力。搭建博士论坛、科技沙龙等平台，建立健全科技创新激励机制，对成绩突出的团队和个人给予奖励。设立国家级技能大师工作室和职工创新工作室，在全国和省“五小”创新大赛中屡获佳绩。今年以来，申请专利22项，授权专利14项，青年团队参与的某重点项目获“科技进步一、二等奖”。三是与人才培养融合，助力成长成才。构建全方位人才培养体系。针对青年职工职业发展困惑，实施 “导师带徒”“青年人才计划”，搭建技能提升、创新实践平台，完善管理、技术、技能“三支队伍”建设发展路径，让青年职工成长有方向、进步有阶梯；加大对骨干人才的培养力度，通过项目历练、外出培训、学术交流等方式，提升业务能力，搭建结构合理的人才梯队，形成“引得进、留得住、用得好、长得快”的人才发展格局。四是与社会责任融合，强化使命担当。将履行社会责任作为思想政治工作的主要实践载体，强化全员使命担当意识。通过选派“第一书记”驻村帮扶、连续5年参与“爱心助学”、“送温暖”活动，使广大员工在乡村振兴、捐资助学、帮扶困难群众的具体行动中受教育、强信念、作贡献。累计捐赠400多万元，助力27名学生考入大学，获评“助力乡村振兴帮扶先进单位”。同时，通过开放实验室资源为企业提供技术支持，推动应急指挥、交通安全等监测控制系统服务全国多个城市，将技术创新与社会服务相结合，拓展了思想政治工作的实践领域与社会影响力，实现精神引领与责任担当的同频共振。

二、下一步工作打算

（一）压实责任体系。强化党委主体责任，建立“季度研判+月度排查”机制，聚焦职工思想动态和网络舆情，确保风险早发现、早处置。同时，完善考核评价体系，将思想政治工作纳入党建责任制和干部绩效，推动责任层层压实。强化专题会议研究和督导检查，确保工作与业务同部署、同落实，形成党委统一领导、部门协同联动的工作格局。

（二）深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，通过中心组学习、专题研讨等形式，推动党的创新理论入脑入心。结合企业实际，开展“红色工坊”“老劳模讲党课”等特色活动，增强职工政治认同。同时，拓展“职工大讲堂”“班组微课堂”等载体，覆盖一线员工，强化形势政策教育和社会主义核心价值观培育。通过常态化学习机制，激发干部职工爱党爱国爱企热情，为改革发展凝聚共识。

（三）突出互融互促。持续创新工作方法，推动思想政治与业务深度融合，通过跨部门研讨，破解发展难题，提升工作实效。注重职工诉求，落实谈心谈话制度，及时回应关切，防范思想风险，为企业行稳致远保驾护航。