同志们：

今天，我们在这里召开专题党课，共同纪念雷锋同志，学习雷锋精神。三月是学雷锋宣传月，也是我们建筑企业一年一度经营工作全面铺开、项目建设加速推进的关键时期。在这个时间节点，和大家一起重温雷锋故事、感悟雷锋精神，我觉得特别有意义。

刚才进门的时候，我看到宣传栏里贴着我们去年几个项目上的党员突击队照片。看着那些熟悉的面孔，我就想到一个问题：什么是我们这个时代的雷锋？在我们建筑行业，在我们经营一线，雷锋精神应该是什么样子？

带着这个问题，我想和大家交流几点体会。

一、雷锋是谁？他离我们并不遥远

在座的有老同志，也有不少年轻面孔。可能有些年轻人觉得，雷锋是上世纪的人物，离我们太远了。但我想说的是，雷锋离我们并不遥远。

雷锋出生在1940年，7岁就成了孤儿。新中国成立后，他在党和政府的关怀下读书、参加工作。他当过农民、做过工人、参过军。1962年，他因公殉职时，只有22岁。

22年的人生，他留下的不是什么惊天动地的伟业，而是一点一滴的小事：给丢失车票的大嫂买票，雨夜里送老人和孩子回家，利用休息时间帮战友洗衣服，把节省下来的津贴捐给灾区……就是这些小事，让他成为几代中国人心中温暖的名字。

习近平总书记多次提到雷锋精神，强调“雷锋精神是永恒的，是社会主义核心价值观的生动体现”。为什么说它是永恒的？因为雷锋身上那种“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”的精神，跨越时空，历久弥新。

我经常在想，如果雷锋活到今天，他会是什么样？他可能就是我们身边那个话不多、干活实在的老王，可能是项目上那个总是最后一个离开工地的技术员，可能是经营部里那个默默整理资料、把每份标书都做得漂漂亮亮的小年轻。

二、我们今天向雷锋学什么？

学雷锋，不是让大家去简单地模仿雷锋做过的事，而是要学习他身上那些宝贵的精神品质。结合我们建筑行业、结合经营工作的实际，我觉得有这么几点特别值得我们学习。

第一，学习他“干一行爱一行”的敬业精神。

雷锋一生换了多次岗位，从农民到工人，从工人到军人，每一次他都干得特别投入。他当拖拉机手，是优秀的拖拉机手；当推土机手，是优秀的推土机手；当汽车兵，是优秀的汽车兵。他在日记里写道：“对待工作要像夏天一样火热。”

我们建筑行业，工作性质特殊。经营口的人常年出差，项目部的人常年驻守工地，办公室的人天天跟文件材料打交道。每个岗位都有每个岗位的辛苦，但也都有每个岗位的价值。

去年，我们一个项目投标，同志们连续加班。最后，我们中标了，有个小伙子跟我说了一句话，让我印象特别深。他说：干活累不死人，就怕活儿干不好丢人。”这就是我们的“对待工作像夏天一样火热”。

第二，学习他“挤”和“钻”的“钉子精神”。

雷锋有句名言：“我们是国家的主人，应该处处为国家着想。在工作上，要向积极性最高的同志看齐；在生活上，要向水平最低的同志看齐。”他还说：“有些人说工作忙、没有时间学习。我认为问题不在工作忙，而在于你愿不愿意学习，会不会挤时间。要学习的时间是有的，问题是我们善不善于挤，愿不愿意钻。”

这就是著名的“钉子精神”——善于挤、善于钻。

我们经营工作，压力大、竞争激烈。市场就这么大，你不去挤，就没有位置；你不去钻，就拿不到好项目。去年我们跟踪一个重点项目，对方刚开始对我们并不了解。我们带着团队，一遍遍跑、一次次沟通。靠的是什么？就是这种“挤”和“钻”的劲头。

项目上的同志也是一样。我们一个老旧小区改造项目，给每户建立“一户一档”定制化改造方案，解决施工扰民问题。这不就是“钻”吗？

第三，学习他“服务人民、助人为乐”的奉献精神。

雷锋最打动人的，就是他那种“把别人的困难当成自己的困难，把同志的愉快看成自己的幸福”的品格。我们建筑行业，干的都是民生工程，哪一样不和老百姓的生活息息相关？我们把活干好了，就是在服务人民。去年，一个项目组织“雷锋安全先锋队”，为全体工友做健康体检，建立“一人一档”健康档案。这些事情都不大，但温暖人心。我们的职工常年在外，家里老人孩子有个什么事，照顾不上。这时候，单位能不能帮一把？同事能不能搭把手？这就是我们内部需要的“助人为乐”。

第四，学习他“勤俭节约、艰苦奋斗”的优良作风。

雷锋生活极其简朴，他的袜子补了又补，舍不得买新的，却把积攒的钱捐给灾区和困难群众。他在日记里写道：“每一分钱、每一滴油都是人民的血汗，要像爱护自己的眼睛一样爱护。”

我们现在条件好了，但艰苦奋斗的作风不能丢。我们花钱的地方多，但钱要花在刀刃上，不能大手大脚。项目上也是一样，成本控制得怎么样，直接关系到企业效益。

三、我们身边的“雷锋”

这些年，在我们单位，在各个项目上，我看到了很多“活雷锋”。

我还记得2023年，项目上组织党员和工友一起学习雷锋事迹，开展“对标找差”活动。大家对照雷锋找差距，看看自己在工作态度上有没有懈怠，在团队协作上有没有不足。最后，大家把学习成果转化为干劲，把项目建成了优质工程。这就是我们身边的雷锋。他们可能没有惊天动地的事迹，但他们用自己的方式，践行着雷锋精神的时代内涵。

四、怎么把学雷锋落到实处？

学习雷锋，不能光喊口号，更不能一阵风。要融入日常、做在经常。

第一，把学雷锋融入岗位职责。每个岗位都有学雷锋的着力点。经营口的同志，可以学他的“钉子精神”，在市场开拓上多挤多钻；项目上的同志，可以学他的敬业精神，把每个工程都建成精品；办公室的同志，可以学他的服务精神，把后勤保障做得更细致周到。望城区是雷锋的故乡，他们搞了一个“雷锋家乡党员说”活动，让党员结合自身岗位谈如何学雷锋、践初心。我觉得这个做法很好。我们也可以搞，让大家结合经营、结合项目、结合本职工作，讲一讲自己理解的雷锋精神。

第二，把学雷锋融入团队建设。雷锋不是一个人在战斗，他身边有很多志同道合的战友。我们靠的也是团队。这些年，我们在项目上建党员突击队，在经营部设党员示范岗，效果都不错。关键时刻，党员冲在前面，就能带动整个团队。去年我们的一个项目，工期紧、任务重，项目上的党员带头加班加点，硬是把工期抢回来了。

第三，把学雷锋融入企业文化。企业文化不是贴在墙上的标语，而是体现在每个人的日常行为里。我们要倡导一种文化：让敬业的人受尊重，让奉献的人受认可，让艰苦奋斗的人受赞扬。在评优评先、绩效考核中，要把这些精神品质作为重要标准。让职工感到，在这里，学雷锋不吃亏，做好事有人夸。

第四，把学雷锋融入长效机制。学雷锋不能一阵风，三月来四月走。要建立长效机制，让学雷锋活动常态化、制度化。可以结合主题党日、团日活动，定期组织志愿服务；可以结合项目建设，持续开展“学雷锋示范岗”创建；可以结合经营工作，每年评选“学雷锋标兵”。把软任务变成硬指标，让学雷锋真正落地生根。

五、以雷锋精神推动企业发展

同志们，说到底，我们学雷锋，最终要落脚到推动企业发展、服务职工群众上。当前，建筑行业正处在深刻变革期。传统市场萎缩，新兴领域门槛高，同质化竞争激烈。越是在困难的时候，我们越需要精神的力量。越是在爬坡过坎的时候，我们越需要像雷锋那样，有坚定的信念、有昂扬的斗志、有踏实的作风。

雷锋有句话：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的。”对我们企业来说，发展是无限的，追求进步是无限的。我们要把有限的时间和精力，投入到无限的事业中去，为企业的明天、为职工的福祉，尽自己的一份力。企业发展得好，我们个人才能发展；企业有前途，我们个人才有奔头。我们要像雷锋爱他的岗位一样爱我们的企业，像雷锋对他从事的事业一样投入我们的工作。

最后，我想用雷锋日记里的一段话结束今天的党课：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一颗粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？”希望我们每个人，都能在自己的岗位上，做一颗永不生锈的螺丝钉，为企业的发展、为职工的幸福，贡献自己的一份力量。

谢谢大家！