2026年是全面贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神的关键之年，也是“十五五”规划实施的起步发力期。我单位党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握政治方向、价值取向和舆论导向，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，以更高站位统筹发展和安全，以更实举措防范化解风险，推动意识形态工作不断走深走实。现将本季度意识形态领域总体情况、存在问题及下一步打算报告如下：

一、主要工作开展情况

（一）强化组织领导，压实主体责任链条

一是健全责任体系。党委始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置，纳入年度党建工作要点和领导班子述职评议内容，做到与业务工作同部署、同落实、同检查。本季度召开党委专题会议3次，研究意识形态领域重大事项，明确“党委书记负总责、分管领导具体抓、班子成员‘一岗双责’”的责任机制，确保任务到人、压力传导到位。

二是完善制度保障。修订《党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步细化责任清单、任务清单和问题清单，建立“季度研判、半年总结、年度考评”的闭环管理机制。同步更新《网络舆情应对处置预案》《宣传阵地管理办法》等配套制度，提升工作的规范化、制度化水平。

三是加强分析调度。坚持每月召开意识形态形势会商会议，由宣传、纪检、组织、信访等部门参与，围绕12345便民热线、政民零距离平台、智慧信访系统反馈的群众诉求进行综合分析，累计处理涉及民生政策解读、公共服务优化等方面的信访件287件，做到事事有回应、件件有着落，有效防止个别问题演变为舆情风险。

（二）深化理论武装，夯实思想政治根基

一是抓实“第一议题”学习制度。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会、理论学习中心组学习的首要议题，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。本季度组织党委理论学习中心组集体学习4次，重点研读了党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，并围绕“推动高质量发展”“建设现代化产业体系”等战略任务开展专题研讨，切实增强政治认同、思想认同、理论认同。

二是丰富学习教育形式。各党支部结合实际开展主题鲜明、形式多样的学习活动，一季度共组织主题党日活动63场次，覆盖党员1800余人次。通过集中学习、交流发言、实地参观等方式，持续深化对中央八项规定精神的理解把握。党委书记带头讲授廉政党课2次，支部书记结合岗位实际开展微宣讲47场，推动纪律作风教育入脑入心。

三是拓展教育覆盖面。在抓好党员干部学习的同时，逐步将入党积极分子、青年骨干、非中共党员管理人员纳入意识形态教育培训范围，组织开展专题读书班2期、青年理论学习小组交流会5场，引导广大干部职工树牢正确价值观，增强政治敏锐性和鉴别力。

（三）聚焦阵地管理，筑牢线上线下防线

一是严管宣传阵地。加强对单位官网、微信公众号、电子屏、宣传栏等传统和新兴媒体平台的内容审核，严格执行“三审三校”制度，杜绝出现表述错误、导向偏差等问题。本季度共发布正面宣传稿件156篇，其中围绕“新春走访慰问”“岗位建功先进典型”等主题推出系列报道12篇，弘扬主旋律，传播正能量。

二是强化网络治理。依托市级舆情监测平台，对涉及本系统的关键词实行24小时动态监控，重点关注网络社交群组、短视频平台中的苗头性言论。针对个别微信群中出现的不当调侃现象，及时约谈相关责任人3名，责令作出书面检查，并在支部组织生活会上开展批评与自我批评，起到了警示震慑作用。

三是提升应急能力。组织开展一次全流程网络舆情应急演练，模拟突发负面信息传播场景，检验响应速度、协调机制和处置效果。通过演练发现短板弱项4项，均已建立整改台账，限时完成改进，进一步提升了突发事件应对能力。

二、存在的风险隐患与薄弱环节

（一）理论学习深度有待提升，学用转化不够紧密。部分基层党组织在组织理论学习时仍存在“重形式轻实效”倾向，满足于读文件、抄笔记，缺乏深层次研讨和联系实际的思考。个别干部对“十五五”时期的战略部署理解不深，未能将宏观政策与本职工作有效衔接，导致理论指导实践的作用发挥不足。

（二）舆情应对专业能力存在短板，协同机制尚需完善。面对AI生成内容、深度伪造视频等新兴技术带来的挑战，部分工作人员识别能力和反应速度滞后，缺乏专业技术支撑。同时，跨部门信息共享不畅，宣传、网信、公安之间的联动响应机制还需进一步磨合，影响整体处置效率。

（三）职工思想动态掌握不全面，疏导机制有待健全。因日常事务繁重，部分领导干部与一线职工谈心谈话频次减少，对年轻员工的心理状态、职业困惑了解不深。个别青年职工在网络空间发表情绪化言论，反映出心理疏导和人文关怀工作存在盲区，需引起高度重视。

（四）新兴传播渠道监管存在盲点，阵地延伸不足、随着抖音、小红书等平台成为信息传播新阵地，部分单位尚未建立有效的对外发声机制，主流声音覆盖不足。同时，对内部职工个人账号是否以职务身份发布信息缺乏明确规范，存在一定风险。

三、下一步工作思路和重点任务

下一步，将继续坚持目标导向与问题导向相统一，紧扣意识形态主责主业，聚焦重点领域和关键环节，持续推进思想引领、阵地管控、风险防范一体化建设，着力提升意识形态工作的前瞻性、针对性和实效性。

一是持续强化政治引领，推动理论武装走深走实。进一步压实党委主体责任，将意识形态工作深度融入全面从严治党全过程。以学习贯彻党的二十届四中全会精神为主线，组织开展“奋进‘十五五’、建功新时代”主题宣讲活动，推动党的创新理论进科室、进项目、进一线。优化理论学习方式，探索“案例式+情景式”教学，增强学习吸引力。加强对青年群体的思想引导，举办“青年说·我的奋斗观”交流论坛，激发干事创业热情。

二是加强阵地体系建设，提升主流声音传播效能。加快推进融媒体平台建设，整合官网、公众号、视频号等资源，打造具有行业特色的宣传品牌。鼓励各单位创作图解政策、微视频等通俗易懂的新媒体产品，提高传播到达率。制定《干部职工网络行为规范》，明确禁止利用职务身份在社交平台发表不当言论，防范“低级红”“高级黑”现象。

三是健全风险防控机制，增强舆情应对实战能力。完善“监测—研判—预警—处置—反馈”全链条工作机制，提升对敏感舆情的预判能力。联合网信、公安部门开展AIGC风险防范专题培训，提高技术识别和溯源能力。每季度组织一次舆情应急演练，检验预案可行性，确保关键时刻拉得出、顶得上、控得住。

四是做实思想政治工作，打通服务群众“最后一公里”。建立健全常态化谈心谈话制度，要求班子成员每季度至少与分管领域职工开展一次深度交流，及时掌握思想动态。设立心理健康咨询专线，定期开展心理测评和团体辅导，帮助缓解工作压力。畅通意见表达渠道，在办公系统开设“我为发展献一策”专栏，广泛听取基层建议，凝聚共识合力。