根据区直机关工委关于开好2025年度组织生活会的相关通知要求，本人紧扣会议主题，聚焦“学习贯彻党的二十大精神、落实新时代党的建设总要求”主线，在深入学习党的创新理论、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点围绕规定内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题  

（一）学习贯彻党的创新理论方面

一是政治理论学习广度和深度不够，存在实用主义倾向，缺乏全面深入的研究，学习效果不理想。比如，组织支部学习，虽然严格落实“第一议题”制度，但多是通过读文件、学原著等方式，结合学习内容联系实际工作不够紧密，未能有效引导党员从理论中找方向、找方法、找答案，导致学习成果停留在“知其然”层面，尚未完全实现“知其所以然”与“知其所以必然”的贯通。二是学习成果转化不力，理论学习更多停留在的学的层面，实际运用不够扎实，存在“学归学、做归做”现象。比如，对于习近平总书记关于党建工作的重要论述，特别是关于“坚持大抓基层的鲜明导向”“把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”等要求，未能完全内化为支部工作思路和具体举措，导致党建引领业务融合度不高、破解难题的实效性不强。三是支部领学促学作用发挥不充分，示范带动有欠缺，党员参与学习的积极性不高，学习效果不理想。比如，作为党支部书记，未能有效履行“第一责任人”职责，在组织学习时满足于完成任务、流于形式，缺乏系统性设计和针对性指导；对党员个体学习需求研判不准，未能因人施教、分类施策，领学方式较为单一，多以领读文件、传达精神为主，缺乏互动性和吸引力，导致学习吸引力不足、参与度不高、实效性不强。

（二）加强党性锤炼方面

一是政治敏锐性不强，对意识形态领域新动向新特点研判不足，面对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时缺乏旗帜鲜明的斗争意识和及时有力的引导举措。比如，作为党支部书记，对支部党员的思想动态掌握不及时、不全面，日常谈心谈话流于形式，多以工作布置为主，缺乏深入细致的思想交流。对年轻党员干部关注不够，没有年轻党员干部特点开展有针对性的党性教育，部分年轻党员干部政治意识不强，思想觉悟不高。二是带头加强党性锤炼不够自觉主动，存在“重业务轻党性”倾向，未能始终以高标准严要求检视自身言行。比如，在落实“三会一课”、组织生活会等制度时，有时强调程序合规多于政治淬炼，批评与自我批评“辣味”不足，对自身存在的标准不高、要求不严等问题剖析不深。在组织开展支部主题党日活动时，存在重形式轻实效、重过程轻效果倾向，活动内容与业务工作结合不紧，未能有效发挥锤炼党性、凝聚共识、推动落实的综合功能。三是在发展党员方面把关不严，对入党积极分子的培养考察不够深入，政治审查存在“重材料轻实绩、重程序轻思想”倾向。比如，在近期发展的一名入党积极分子培养过程中，有个别入党积极分子长期未提交思想汇报，支部未能及时提醒督促，也未深入分析其思想动态变化原因；对入党积极分子日常表现的跟踪考察多停留在工作业绩层面，对其在重大考验面前的政治立场、价值取向和现实表现缺乏常态化观察与纪实，政治把关的穿透力和实效性有待提升。

（三）联系服务群众方面

一是组织党员志愿服务活动覆盖面不广、频次不高、实效不强，存在“为活动而活动”倾向。比如，根据党支部工作计划，每季度至少开展一次党员志愿服务活动，实际执行过程中，由于过多考虑会影响业务进度、协调资源难度大等因素，党员参与率偏低、活动形式单一，实际效果不明显。二是落实双报到双服务制度有偏差，部分党员未能真正沉入社区、融入群众，存在形式主义倾向。比如，部分党员到社区报到后仅完成签到打卡，未实质性参与社区治理、政策宣传或困难帮扶等工作，服务内容与群众急难愁盼脱节；个别党员以“工作忙”为由长期缺席社区组织的议事协商、环境整治等常态化服务，存在“挂名不履职、报到不服务”现象。三是服务群众机制不健全，缺乏常态化、精准化对接渠道。比如，为群众办实事存在随意性，没有具体的计划，缺乏系统性梳理和需求调研，导致服务项目与群众真实诉求匹配度不高。

（四）发挥先锋模范作用方面

一是工作标准不高，满足于完成规定动作，对党务工作只求过得去、不求过得硬，基层党组织建设工作长期缺乏明显的亮点特色。比如，党建与业务融合不深不实，存在“两张皮”现象：党建品牌创建与中心任务脱节，主题党日活动设计缺乏业务支撑点，未能围绕重大项目攻坚、技术瓶颈突破、服务效能提升等关键环节设置议题、搭建载体。二是党建活动形式单一，对智慧党建、党组织积分管理等新方法不学习、不尝试，吸引力不强，有时存在活动流于形式，实效不明显。比如，主题党日活动仍以集中学习、听报告为主，缺乏互动性、体验感和代入感；个别活动为凑足时长而拼凑议程，党员参与积极性不高、思想触动不深，存在“人到心不到、学过即忘却”现象。三是先锋模范作用发挥不充分，作为支部书记示范引领示范引领作用不强，存在“说教多、躬行少”“要求严、自身松”现象。比如，在牵头推进“党建引领业务融合”重点任务时，未能带头攻坚克难，面对跨部门协调不畅、阶段性指标滞后等问题，习惯性强调客观条件，主动靠前调度、现场办公频次不足；日常工作中对年轻党员传帮带流于口头提醒，未系统制定培养计划，也未在急难险重任务中压担子、搭台子，导致支部整体先锋标杆效应不明显。

（五）改作风树新风方面

一是工作中有时存在“安于现状”、“但求无过”的思想，对标先进、勇争一流的胆气和魄力不足，缺乏“志不求易、事不避难”的决心。比如，在开展党建品牌创建工作中，满足于既有成果，缺乏持续优化和迭代升级意识，品牌内涵挖掘不深、外延拓展不足，未能将“一支部一特色”真正转化为推动中心工作的内生动力。二是对历史遗留问题攻坚克难的主动性不强，面对深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态。比如，对于个别党员长期不参加组织生活、不缴纳党费、不履行党员义务等问题，仅以“批评教育”简单处理，未能依规依纪及时启动组织处置程序，也未严格运用党员考核结果，导致考核“指挥棒”作用弱化、震慑力不足。三是工作创新不足，对新形势下党建工作规律研究不深、把握不准，运用创新思维和改革办法破解发展难题的能力有欠缺，有时仍习惯于凭老经验、老办法办事。比如，对党建工作一些新理念、新载体、新手段学习运用不及时，对“智慧党建”平台功能开发不充分，线上组织生活、云端党课、数字积分管理等探索滞后。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装抓得不紧不实。对理论学习极端重要性的认识有时出现偏差，存在“以干代学”的现象，缺乏系统深入、刻苦钻研的劲头。未能真正把党的创新理论作为思想武器和行动指南，学用脱节、知行不一问题突出，存在“学归学、做归做”“知其然不知其所以然”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够系统全面，学习浮于表面、浅尝辄止，满足于通读原文、完成笔记，缺乏带着问题学、联系实际思、对标实践悟的深度。

（二）政治历练和党性锻炼不足。对照党章党规党纪、对照先进典型、对照群众新期待进行自我检视、自我剖析、自我完善的自觉性有所下降。缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，斗争精神和斗争本领有待加强。持续加强党性锤炼的主动性不够，未能真正把党性修养融入日常、抓在经常，存在“重业务轻党性”“重结果轻过程”倾向；政治敏锐性和政治鉴别力有待提升，在复杂形势面前有时缺乏见微知著的洞察力和旗帜鲜明的斗争立场。

（三）宗旨意识树得不够牢固。业务工作与党建工作协调统筹力度不够，没有经常到基层走访了解情况，与群众的血肉联系有所弱化，对群众的真实想法、迫切需求体察不够深入，导致服务群众的针对性和实效性打折扣。在推动工作时，有时过于看重上级评价和显性指标，对群众口碑和长远效益重视不够，存在一定程度的功利思想。担当精神和实干劲头在繁重任务和困难挑战面前有所减退，对群众急难愁盼问题回应不及时、解决不到位，存在“重部署轻落实”“重形式轻实效”倾向。

（四）纪律规矩意识内化不够。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对“抓好党建是最大政绩”的理念理解不够到位。在落实管党治党责任上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，压力传导机制不够健全，监督执纪问责不够严格。对党员干部的日常管理监督存在“失之于宽、失之于软”的问题，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

三、今后的努力方向和改进措施

（一）持续强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，年初制定年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，严格按照计划抓实理论学习，确保学习内容入脑入心、学习过程走深走实、学习成效见行见效。每季度围绕一个重大专题开展深度研讨，组织党员围绕主题深入交流研讨，联系实际工作谈认识、找差距、明方向，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。建立理论学习转化评估机制，定期检验学习成果在指导实践、推动工作中的具体成效，切实防止“学归学、做归做”的割裂现象，真正把党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。

（二）自觉加强党性锤炼。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头深入开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持把党性修养融入日常、抓在经常，严格落实“三会一课”、主题党日等基本制度，用好红色资源开展沉浸式教育，每年至少组织1次赴基层一线开展“政治体检”实践，对照党章党规和先进典型反躬自省。严格落实民主集中制，完善党组议事规则和决策程序，充分发扬民主，善于正确集中。带头遵守党的组织纪律，严格执行重大事项请示报告制度，坚决维护组织决定，自觉接受组织监督和群众监督，切实把党性锤炼成果转化为忠诚干净担当的政治品格。

（三）牢固树立宗旨意识。严格落实双报到双服务制度，推动在职党员常态化下沉社区参与治理服务，建立民生问题清单和整改台账，切实解决群众反映强烈的突出问题。坚持“民有所呼、我有所应”，聚焦“一老一小一困”等重点群体，每季度开展1次“走街入户听民意”专项行动，对台账问题实行销号管理、闭环落实。强化组织观念，主动、全面、如实向组织汇报思想和工作，自觉接受组织监督和群众评议。组织党员开展好志愿服务活动，结合主题党日活动，围绕社区治理、助老扶弱、环境整治等主题，每季度至少开展1次有方案、有记录、有反馈的志愿服务，推动“我为群众办实事”常态化长效化。

（四）弘扬求真务实作风。坚持把“严真细实快”要求贯穿工作全过程，紧盯党建与业务“两张皮”顽疾，聚焦中心任务找准融合切入点，比如在重大项目攻坚、营商环境优化、基层治理提质等关键领域设立“党员先锋岗”“攻坚突击队”，推动组织优势转化为发展胜势。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。大兴调查研究之风，确保调研时间、效果双达标。压紧压实全面从严治党“一岗双责”，常态化开展纪律教育和警示教育，永葆清正廉洁的政治本色。