1. “派单式”管理推动职级公务员一线担当

设岗“派单”，推动“力量往下沉”。

攻坚“接单”，解决“一线怎么干”。

实绩“评单”，激励“有为者有位”。

2. 调优建强基层公务员队伍

着眼长远发展确保“选得优”。

坚持干训结合确保“育得强”。

激励担当作为确保“用得好”。

3. 提升“三个节点”质效 全方位激发队伍活力

严把招录关口，选贤聚能强根基。

深耕培养赋能，淬火砺剑促成长。

严抓考核问效，树正导向激活力。

4. 抓好年轻公务员“源头培养”

严把“入口关”，实施导师帮带助力角色转变。

搭建“练兵场”，深化班组实践锤炼过硬本领。

用好“指挥棒”，强化全程考评实行动态管理。

5. “全链条”赋能提升公务员队伍管理水平

严管定规：以硬考核树立履职准则

激励赋能：以正导向激发奋进活力

厚爱聚力：以软关怀凝聚安身动能

6. 深耕平时考核 筑牢实干导向

聚焦科学精准，筑牢考核“四梁八柱”。

坚持精简高效，优化考核“全链流程”。

突出结果导向，释放考核“激励效能”。

7. 多元发力激发公务员队伍新活力

紧扣需求，拓宽“蓄水池”

多元赋能，建强“培养链”

严管厚爱，激发“原动力”

8. 坚持三个导向为基层公务员减负赋能

坚持需求导向“强基”，激活源头活水。

坚持发展导向“固本”，夯实基层基础。

坚持激励导向“赋能”，焕发干事活力。

9. 实施“成长计时器”培养计划 精准培育年轻公务员

双导师护航，助力新人“跟着干”

多岗位锻炼，锻造骨干“挑大梁”

跟踪式培养，激励成才“带头干”

10. “搭梯架桥”助力试用期公务员“快速适岗”“顺利毕业”

聚焦思想育苗，强基“起好步”。

聚焦岗位墩苗，磨炼“壮筋骨”。

聚焦关爱护苗，跑出“加速度”。

聚焦考核壮苗，精准“立好像”。

11. “三化并重”提升公务员日常管理质效

管理流程规范化。

信息维护精准化。

激励关怀常态化。

12. 着力破解问题，持续夯实队伍能力根基

实施“筑基赋能”精准培训。

深化“科学补员”精准招录。

畅通“一线优先”晋升通道。

13. “三点发力”焕发公务员信息化管理“新生态”

以“动态更新”为切入点，确保公务员信息系统数据“实时同步”。

以“从严审核”为着力点，实现公务员信息系统数据“表里如一”。

以“建用结合”为突破点，深挖公务员信息系统“数据潜力”。

14. 全链条抓实“选育管用”强化公务员队伍建设

精准选才筑根基，靶向匹配发展需求。

科学育能强本领，实战赋能锤炼骨干。

从严管队守底线，规范运转提高效能。

合理用贤激担当，优化机制激活效能。

15. “三阶赋能”抓实公务员全周期跟踪培养

“滴灌式”精准培养，提升综合能力。

“阶梯式”实战训练，锻造过硬本领。

“记录式”闭环管理，强化队伍建设。

16. 激发选调生从“被动成长”到“主动担当”转型

建构自主机制，以“班组自治”激发组织活力。

聚焦三类培优，以“靶向赋能”提升履职本领。

强化双重激励，以“成长关怀”凝聚奋进动能。

17. “三条路子”促职级公务员干事创业

优选调岗搭台子。

定岗定责压担子。

多维考核引路子。

18. “细之又细”做好公务员退休管理

聚焦精准规范，前置审核与数字赋能夯实管理根基。

严格政策执行，规范流程与多元联审筑牢标准防线。

突出人文关怀，暖心交接与平台搭建延伸服务触角。

19. 三举措激发基层公务员队伍活力

推动资源向基层一线倾注，锻造“兵强马壮”的骨干力量

推动减负向基层一线深化，营造“轻车快马”的干事环境

推动关爱向基层一线集聚，激发“策马奔腾”的内生动力

20. “四个聚焦”强化公务员队伍建设‌

聚焦“选贤任能”，优化队伍结构。

聚焦“赋能铸魂”，拓展能力素质。

聚焦“强健筋骨”，加强岗位历练。

聚焦“关心关爱”，激发担当作为。

21. “三维赋能”建强公务员队伍

精准滴灌“育苗”强根基。

结对帮带“墩苗”提本领。

一线淬炼“壮苗”促成长。

22. 导师帮带助新录用公务员“茁壮成长”

思想领航，把稳方向促成长

精准帮带，因才施教促提升

一线压担，实践历练补短板

23. 全链条精准施策 锻造高素质年轻公务员队伍

精耕“选苗”，充盈队伍源头活水。

一线“墩苗”，夯实成长能力根基。

大胆“用苗”，搭建干事创业舞台。

精心“护苗”，营造严管厚爱氛围。

24. 紧盯“关键时”做好“关键事”护航新录用公务员成长

紧盯入职夯基“第一层”，以“思政铸魂”培育成长根基。

紧盯入职启航“第一程”，以“座谈凝心”校准成长航向。

紧盯入职提速“第一年”，以“帮带赋能”激活成长动能。

25. “三子”联动抓实新录用公务员培养

优化教育培训“系扣子”。

强化结对帮带“架梯子”。

深化实战砺兵“压担子”。

26. “两师一徒 三环紧扣”助力新录用公务员成长

紧扣“结对”环节，确保“师徒同心”

紧扣“培育”环节，确保“授业有道”

紧扣“评鉴”环节，确保“储贤入库”

27. 设置“三张考卷”做深做实公务员年度考核

政治素质“必答考卷”，筑牢忠诚根基

履职实绩“实操考卷”，晾晒担当作为

群众满意“民生考卷”，检验初心使命

28. “三育”并举 提升年轻公务员培养质效

聚焦政治教育，筑牢忠诚根基。

聚焦能力培育，提升履职本领。

聚焦作风引育，夯实成才之基。

29. “四个聚焦”提升公务员队伍管理水平

聚焦精准招录，赋能发展新格局。

聚焦规范固本，稳定队伍固根基。

聚焦帮带育才，提升素质助成长。

聚焦暖心关爱，激发活力强动能。

30. 盘活编制“一池水”注入发展“新活力”

创新机制破困局：让编制资源“活”起来

精准投放见实效：让编制效能“强”起来

联动保障强根基：让制度运行“稳”起来