根据上级党委统一部署，公司党支部于2026年3月4日召开2025年度组织生活会，并同步开展民主评议党员工作。会议紧扣学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神主线，聚焦“强化政治忠诚、锤炼坚强党性、严守纪律规矩、勇于担当作为”主题，严格对照四个方面问题查摆剖析，严肃开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结、推动工作的预期目标。现将有关情况报告如下：

一、会前准备扎实充分，筑牢思想行动根基

公司党支部高度重视此次组织生活会，坚持把高质量开好会议作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标尺，周密部署、精心组织，确保各个环节不走过场、取得实效。

一是深化理论学习，夯实思想基础。支部坚持把理论武装摆在首位，组织全体党员深入学习党的二十大报告、二十届四中全会《建议》原文，重点研读关于“进一步全面深化改革取得新突破”“人民生活品质不断提高”等战略部署，系统重温党章和《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过集中学习、专题研讨、个人自学相结合的方式，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强做到“两个维护”的政治自觉。累计开展集中学习3次，专题研讨1场，撰写心得体会28篇，切实打牢开好组织生活会的思想根基。

二是广泛征求意见，找准突出问题。支部采取个别谈话、座谈交流、书面征询等多种形式，面向全体党员、群众代表及业务合作单位广泛征求意见建议。支部委员带头深入一线班组、项目现场，与党员群众面对面谈心谈话32人次，重点围绕政治忠诚、党性修养、纪律作风、担当作为等方面，诚恳听取真实声音。共征集到涉及理论学习深度、服务群众实效、攻坚克难韧劲等方面的原始意见建议17条，经梳理归纳为4个方面9项具体问题，全部原汁原味反馈给支部班子及每名党员，为精准查摆问题提供靶向。

三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。严格落实“四必谈”要求，即支部书记与支委必谈、支委相互之间必谈、支委与党员必谈、党员之间广泛谈。谈话坚持问题导向，既交流思想、沟通工作，又指出不足、提出建议，特别注重对存在苗头性、倾向性问题的党员及时提醒帮助。通过坦诚相见、推心置腹的交流，进一步增进了了解、消除了隔阂、达成了共识，营造了开好组织生活会的良好氛围。

四是认真撰写材料，深刻检视剖析。支部班子和全体党员紧扣会议主题，严格对照四个方面问题，紧密联系个人思想、学习和工作实际，逐条逐项进行对照检查。支部班子集体研究起草对照检查材料，深入查摆问题根源，明确整改方向；每名党员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真撰写个人发言提纲。支部书记对所有材料逐一审核把关，确保问题找得准、根源挖得深、措施定得实。

二、会议召开严肃认真，批评和自我批评动真碰硬

2026年3月4日，公司党支部组织生活会如期召开。会议由党支部书记XXX同志主持，应到党员28名，实到26名，请假2名（均履行了请假手续）。会议严格按照规定程序进行，气氛既严肃认真又团结和谐。

一是支部班子带头，深刻查摆问题。党支部书记代表支部委员会作对照检查，聚焦四个方面，深入查摆了在强化理论武装系统性、发挥战斗堡垒作用、密切联系服务群众、激励党员担当作为等方面存在的突出问题。随后，支部委员逐一进行个人对照检查，主动认领责任，深刻剖析原因，明确整改措施。每位同志发言后，其他委员本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，实事求是地提出批评意见，既有红脸出汗的紧张感，又有加油鼓劲的温暖感。

二是党员全员参与，开展互评互鉴。在支部委员带头示范下，全体党员依次进行个人自评，大家开门见山、直奔主题，不回避矛盾、不遮掩问题。在互评环节，党员们坚持实事求是原则，出于公心、敢于直言，点真问题、真点问题。批评意见既有“理论学习碎片化，学用结合不够紧密”的共性提醒，也有“在XX项目攻坚中存在畏难情绪”的具体指正；既有“服务客户时耐心不足”的作风提醒，也有“参加志愿服务主动性有待加强”的善意建议。整个过程辣味十足又充满真诚，达到了“团结—批评—团结”的目的。

三是民主评议客观公正，结果运用导向鲜明。在个人自评和党员互评的基础上，采取发放测评表的方式，按照“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个等次，对党员进行无记名投票测评。测评过程坚持标准、规范操作，确保结果客观公正。经综合分析研判，评定优秀党员8名，合格党员18名，无基本合格和不合格党员。评议结果将作为党员评优评先、教育管理的重要依据，激励先进、鞭策后进。

三、查摆问题精准聚焦，深挖根源触及灵魂

通过深入查摆和相互批评，党支部班子和全体党员在四个方面共梳理出主要问题及表现如下：

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。部分党员满足于“学过了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距，运用党的创新理论指导实践、破解公司发展难题的能力不足。二是政治敏锐性和鉴别力需持续加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度辨析批驳，斗争精神有待强化。三是贯彻落实上级决策部署的创造性不足。存在一定的路径依赖，结合公司实际创造性开展工作的思路不够开阔。

（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性有所弱化。部分党员在繁忙业务工作中，放松了对主观世界的持续改造，参加组织生活有时存在“例行公事”心态。二是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线倾听群众呼声、解决急难愁盼问题的频次和深度有待加强，“坐在办公室都是问题，走进基层全是办法”的理念践行不到位。三是批评和自我批评的武器运用不够经常。存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，自我批评多、相互批评少，辣味不足。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是纪律规矩的“高压线”意识需再绷紧。对一些非原则性的小节问题警惕性不高，认为“无伤大雅”，未能做到慎独慎微。二是在制度执行上存在“宽松软”现象。对公司内部规章制度的学习宣传和监督检查力度不够，导致个别制度执行效果打折扣。三是廉洁风险防控的关口前移不够。对业务领域可能存在的廉洁风险点排查不够深入细致，预防性措施有待完善。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对公司转型升级中的“硬骨头”，部分党员存在求稳怕错思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。二是对标一流、追求卓越的标准不够高。满足于完成任务，但在精益求精、打造标杆上下的功夫不足，工作的显示度和贡献度有待提升。三是协同作战的合力需进一步凝聚。部门间、党员间的协作配合有时不够顺畅，存在信息壁垒，影响了整体工作效能。

四、整改措施务实有力，推动问题真改实改

针对查摆出的问题，公司党支部坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合，制定如下整改措施：

一是铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上展现新作为。持续深化党的创新理论武装，严格落实“第一议题”制度，健全常态化长效化学习机制。围绕党的二十届四中全会部署的“十五五”规划重点任务，组织开展“我为公司发展献一策”活动，引导党员将学习成果转化为推动公司高质量发展的具体思路和实际成效。加强政治能力训练和政治实践历练，不断提高党员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是夯实党性修养之基，在锤炼坚强党性上实现新提升。严格执行党的组织生活制度，创新“三会一课”形式载体，增强组织生活的吸引力和感染力。建立支部委员联系服务群众长效机制，每季度至少开展一次“走基层、听民声、解难题”实践活动。用好批评和自我批评武器，定期开展党性分析，让党员干部在严格的党内政治生活中不断淬炼党性、砥砺品格。

三是绷紧纪律规矩之弦，在涵养清风正气上树立新形象。加强党章党规党纪学习教育，常态化开展警示教育，以案为鉴、警钟长鸣。全面梳理修订公司内部管理制度，强化制度执行力，让铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。聚焦重点领域和关键岗位，动态排查廉洁风险点，完善内控机制，筑牢拒腐防变的坚固防线。

四是激发干事创业之志，在勇于担当作为上创造新业绩。围绕公司年度中心任务，设立“党员先锋岗”“攻坚突击队”，引导党员在重大项目、技术攻关、市场开拓等一线勇挑重担、争当先锋。健全完善容错纠错和激励保障机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。大力弘扬“马上就办、真抓实干”的优良作风，推动各项工作提速提质提效，以实干实绩检验组织生活会成果。