局纪检监察室2025年度工作总结及2026年工作计划

2025年，局纪检监察室在局党委的坚强领导和上级纪检监察机关的有力指导下，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实中央纪委五次全会及省、市纪委全会部署要求，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚定不移扛起全面从严治党监督责任，秉持严的主基调，将党风廉政建设与全局业务工作深度融合、协同推进，持续净化政治生态，以高质量纪检监察工作为全局事业的高质量发展提供了坚实保障。

一、主要工作情况

（一）铸魂提能强根基，构建理论武装“全链条”学习体系

局纪检监察室深刻认识到，扎实的政治理论学习是筑牢纪检干部廉洁自律思想防线的基石。我们将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断完善“深学习、实调研、抓落实”的闭环工作机制，推动理论武装入脑入心、走深走实。

一是坚持“领学铸魂”，发挥头雁示范效应。严格落实室务会“第一议题”制度，全年专题学习习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、全面从严治党及党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，以及新修订的党纪法规等核心内容达15次，组织专题研讨5次。纪检监察室主任带头领学、撰写心得，班子成员结合工作实际谈认识、提举措，形成了“一把手”引领、班子成员示范、全体干部跟进的良好学习氛围，将学习成果切实转化为推动纪检监察工作的政治自觉与行动自觉。

二是坚持“研学赋能”，提升精准施教质效。针对纪检干部、巡察专员、兼职纪检员等不同岗位群体的特点和需求，精心定制4类差异化学习清单，内容涵盖政策理论、党纪法规、业务知识和案例警示等。创新采用“领导讲学+专家授课+案例剖析+交流研讨”相结合的学习模式，开展分层分类培训。对纪检干部着重强化监督执纪问责业务能力培训，对巡察专员重点进行巡察工作流程和方法技巧的辅导，对兼职纪检员开展基础党纪法规和监督职责培训，实现精准滴灌、靶向施教，有效提高了学习的针对性与实效性。

三是坚持“导学提能”，推动学习全覆盖。依托局内廉政教育基地、线上学习平台等资源，搭建多元化学习平台。全年组织廉政专题党课8堂，开展纪检业务培训20场次，举办廉政警示教育大会5次，覆盖干部900余人次。组织纪检干部观看《正风反腐就在身边》等警示教育片，赴廉政教育基地参观学习3次，用“身边案”警示“身边人”，引导全体纪检干部深刻领悟“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提升政治判断力、领悟力和执行力。

（二）压实责任明举措，构建齐抓共管“全层级”责任体系

局纪检监察室始终将监督责任扛在肩头、抓在手上，通过层层传导压力、落实责任，构建起“室负专责、主任是第一责任人、室成员分工负责、基层纪检组织协同配合”的全层级责任体系。

一是健全责任机制，细化任务分工。年初召开全局纪检监察工作会议，专题研究部署全年工作，制定《局2025年度纪检监察工作要点》《纪检监察室成员党风廉政建设责任清单》，明确室监督责任、主任第一责任人责任和室成员分工责任的具体内容与落实举措，将工作任务细化到岗、责任落实到人。与各基层纪检组织签订党风廉政建设目标责任书25份，形成了“横向到边、纵向到底”的责任网络。

二是强化履职监督，推动责任落实。严格执行相关工作条例，完善室务会议事决策规则和程序。全年召开室务会研究纪检监察工作10次，专题听取室成员工作汇报5次。纪检监察室主任认真履行第一责任人职责，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，全年开展纪检监察工作专题调研7次，与室成员、基层纪检组织负责人廉政谈话50余人次。室成员切实履行分工责任，定期对分管领域工作进行监督检查，及时发现并解决问题，形成了齐抓共管的工作合力。

三是严格考核问责，强化结果运用。将纪检监察工作纳入基层纪检组织年度绩效考核核心内容，制定科学合理的考核评价体系。年底组织专项考核，对考核优秀的单位和个人予以表彰奖励，对考核不合格的进行约谈提醒、限期整改，对存在失职渎职行为的严肃追责问责。全年因工作落实不力约谈提醒4人，推动纪检监察工作责任落到实处。

（三）精准监督破难点，打造业务监管“全维度”防控格局

局纪检监察室聚焦全局业务中的廉政风险点，以问题为导向，创新监督方式，构建“清单化+信息化”监督体系，提升业务监管效能，保障全局工作顺利开展。

一是推行“清单定责”，明晰权力边界。结合局业务实际，牵头制定《业务审批权力运行权责清单》《项目资金监管负面清单》《政务服务监督清单》等7类清单，明确局机关、基层单位监管主体责任边界30项，细化权力运行流程，绘制流程图15幅，使业务权力运行有章可循、有据可依。通过清单化管理，有效解决了“监管空白”“责任不清”和“权力滥用”等问题，推动业务权力规范运行。

二是构建“信息织网”，实现监督全覆盖。建立“局纪检监察室+基层纪检组织+群众监督员”三级监督体系，在全局各基层单位选聘40名政治素质高、业务能力强、群众威信高的群众监督员，将监督触角延伸至业务一线。制定《群众监督员工作职责》，定期开展业务培训，提升其监督能力。全年群众监督员收集上报业务审批、项目实施、政务服务等方面问题线索30条，为监督工作提供了有力支撑，构建起全域覆盖、上下联动的监督网络。

三是开展“专项督政”，保障政策落地见效。创新推行“一线监督”模式，纪检干部深入业务现场、基层单位，通过座谈会、实地走访、查阅资料等形式，面对面收集群众诉求和意见建议。全年开展下沉监督35次，收集群众诉求50件，解决群众急难愁盼问题45件。围绕重点业务项目、政策落实、资金管理、政务服务等重点领域，开展专项监督检查22次，发现并整改问题40个，建立问题台账，实行销号管理，确保问题整改到位。对发现的违纪违法问题线索，及时移交上级纪检监察机关处理，全年移交问题线索6件，查处业务领域“微腐败”案件4起，处理4人，切实维护了群众利益和全局工作秩序。

四是强化科技赋能，提升监督精准度。依托大数据、互联网等现代信息技术，搭建业务监管“智慧监督”平台，将业务审批流程、项目资金流向、政务服务评价等重点信息实时在平台公开，接受群众监督。全年通过平台公开各类信息900余条，群众查询访问量达2500余人次。同时，运用大数据手段对业务数据进行比对分析，及时发现并查处违规操作、虚报冒领等问题，全年通过大数据比对发现并整改问题10个，挽回经济损失8万余元，提高了监督的精准性和实效性。

（四）正风肃纪树新风，筑牢作风建设“全方位”防护屏障

局纪检监察室始终保持作风建设高压态势，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”问题，营造风清气正的政治生态。

一是靶向纠治形式主义、官僚主义。深入开展“作风建设提升年”活动，重点整治贯彻落实上级决策部署打折扣、搞变通，以及文山会海、过度留痕、检查考核过多过频等形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，全年会议数量同比减少28%，文件数量同比减少32%；清理规范“指尖上的形式主义”应用15个，切实为基层减负。建立健全基层减负长效机制，定期对减负工作开展监督检查，对发现的问题及时整改，推动干部将更多精力投入到业务工作和服务群众中。

二是严查重处享乐主义、奢靡之风。紧盯重要节点、关键岗位，常态化开展违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴、公车私用等问题专项检查。全年开展专项检查18次，查处违规问题5起，处理6人，其中党纪处分3人、诫勉谈话3人，并在全局范围内通报曝光，释放执纪越严的强烈信号。加强廉洁文化教育，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉抵制享乐主义和奢靡之风。

三是优化政务服务作风建设。建立“亲清政民关系”正面清单和负面清单，明确政民交往边界，引导干部主动为群众服务。开展损害政务服务作风问题专项整治，聚焦业务审批、项目服务、政策兑现等重点环节，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等问题。全年主动对接群众25次，解决群众诉求20件，帮助群众解决办事难题10个，为全局工作营造了良好的服务环境。

四是健全容错激励机制。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善容错纠错和澄清正名制度，明确容错纠错的适用情形、程序和保障措施，为担当作为的干部撑腰鼓劲。全年为3名受到不实举报的干部澄清正名，消除不良影响，打消干部干事创业顾虑。同时，加强对受处分干部的关心关爱，开展回访教育6人次，帮助他们放下包袱、重拾信心，激励干部积极作为。通过一系列举措，全局党风政风持续向好，干群关系更加密切，群众满意度较上年提升9%。

（五）文化润廉聚合力，营造崇廉尚洁“全场景”浓厚氛围

局纪检监察室坚持以文化人、以文育廉，深入挖掘本局廉政文化元素，推动廉洁文化与业务工作、机关文化建设深度融合，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。

一是深化“廉勤融合”，筑牢廉洁根基。依托本局历史文化资源，打造廉政教育基地4处，将廉政文化与敬业奉献精神有机结合，组织干部开展“传承廉勤文化、践行初心使命”“弘扬廉政清风、担当时代责任”等主题活动7次。通过参观廉政教育基地、聆听廉政故事、重温入职誓词等形式，引导干部从廉政文化中汲取力量，坚定理想信念，增强廉洁自律意识。

二是打造廉洁阵地，营造浓厚氛围。在全局各办公场所打造清廉文化长廊5条、廉洁文化墙15面，通过张贴廉政标语、展示廉政案例、宣传廉洁典范等形式，让廉洁文化随处可见。利用机关会议室、图书室等场所，设立廉洁图书角15个，配备廉政书籍2500余册，为干部提供学习廉政文化的平台。全年组织开展廉洁文化进机关、进基层、进家庭活动18次，发放廉洁宣传资料6000余份，推动廉洁文化深入人心。

三是构建传播矩阵，扩大廉洁影响。充分利用局官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，开设“廉政之窗”专栏，推送廉洁故事、党纪法规解读、警示教育案例等内容50期，发布典型案例警示通报13期，阅读量达1.5万余人次。同时，利用机关宣传栏、电子显示屏等传统媒介，广泛宣传党风廉政建设政策法规和先进典型事迹，形成“线上+线下”联动传播格局，让清风正气充盈全局，引导干部和群众自觉参与党风廉政建设，营造崇廉尚洁的良好风尚。

二、2026年工作打算

2026年，局纪检监察室将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实上级关于全面从严治党的决策部署，坚持严的主基调，聚焦重点任务，精准发力，不断提升纪检监察工作水平，为全局高质量发展提供更坚实的纪律保障。

（一）在强化政治监督具体化、精准化上持续用力。紧紧围绕党的二十大及历次全会精神的贯彻落实，聚焦党中央重大决策部署和省、市工作要求，以及本局业务发展、改革创新、民生保障等重大战略和关键任务，开展项目化、清单化监督。探索建立政治监督动态台账制度，对重点工作、重大项目进行全程跟踪监督，及时发现并纠正贯彻落实中的偏差问题。加强对“一把手”和领导班子的监督，完善监督机制，细化监督措施，推动监督常态化、制度化，以精准监督确保党中央政令畅通和上级决策部署在本局落地见效。

（二）在压实全面从严治党监督责任上持续用力。进一步健全完善纪检监察工作责任体系，细化责任清单，强化责任落实。加强对室监督责任、主任第一责任人责任和室成员分工责任履行情况的监督检查，推动责任层层传导、落实到位。深化纪检监察工作考核评价机制，优化考核指标，强化考核结果运用，将考核结果与干部绩效、评先评优直接挂钩。对责任落实不力、失职渎职的严肃追责问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

（三）在整治业务领域腐败和作风问题上持续用力。始终坚持以人民为中心的发展思想，持续聚焦业务领域的“微腐败”问题，将重点业务项目、民生保障领域作为整治重点，深入开展业务审批、项目资金管理、政务服务等领域的专项治理。畅通群众监督渠道，完善信访举报受理、办理、反馈机制，对实名举报优先办理、及时反馈。加大对业务领域腐败和作风问题的查处力度，对侵害群众利益和影响全局工作的行为零容忍，以实际成效回应群众关切，维护群众利益和全局工作秩序。

（四）在一体推进“三不腐”能力建设上持续用力。保持惩治腐败高压态势，重点关注工程建设、物资采购、项目审批等权力集中、资金密集领域，严肃查处违纪违法案件，形成不敢腐的强大震慑。深化以案促改、以案促治，对查处的典型案件进行深入剖析，查找制度漏洞和监管短板，健全完善相关制度机制，推动重点领域制度机制改革，扎牢不能腐的制度笼子。加强廉洁文化建设，深入挖掘本局廉政文化资源，筹划开展廉政文化主题活动，创新廉洁文化传播方式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，筑牢不想腐的思想防线。

（五）在锻造忠诚干净担当的纪检铁军上持续用力。巩固深化纪检监察干部队伍教育整顿成果，加强纪检监察干部政治培训和业务训练，提升干部政治素养和业务能力。完善监督执纪执法权力运行内控机制，健全回避、保密、问责等制度，规范执纪执法行为，自觉接受最严格的约束和监督。坚持刀刃向内，对纪检监察干部的违纪违法问题严肃查处，坚决清除害群之马，以自身正、自身硬、自身廉的铁军形象，为全局事业发展保驾护航。