同志们：

今天，县委召开全县党委工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实全国、全省、全市组织部长会议及县委全会部署要求，总结2025年组织工作，安排部署2026年重点任务，动员全县组织系统以更高标准、更实举措、更优作风，扎实推进党的建设和组织工作，为“十五五”规划开局起步、推动全县高质量发展提供坚强组织保证。

2025年，是“十四五”规划收官之年，也是全县组织工作守正创新、提质增效的一年。在县委和市委组织部的坚强领导下，全县组织系统深入践行新时代党的组织路线，紧扣中心、服务大局，重点抓了四方面工作：一是强化理论武装铸魂，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，高质量完成县委党校主体班次培训，推动党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力持续提升；二是建强干部队伍赋能，坚持正确选人用人导向，严把政治关、廉洁关、能力关，优化干部队伍结构，强化干部实践锻炼，干部队伍干事创业精气神不断提振；三是夯实基层基础强基，深化基层党组织标准化规范化建设，推进各领域党建提质增效，健全党建引领基层治理机制，基层党组织政治功能和组织功能持续增强；四是集聚人才智力支撑，完善人才引育留用机制，精准引进急需紧缺人才，优化人才发展环境，人才对高质量发展的支撑作用更加凸显。同时，我们也清醒认识到，工作中还存在一些短板不足：干部队伍专业化能力与“十五五”发展需求还不完全匹配，部分基层党组织党建与业务融合不够深入，人才引育留用机制仍需完善，这些问题必须在今年的工作中切实加以解决。

2026年，是中国共产党成立105周年，是全面实施“十五五”规划的开局之年，也是贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年，做好今年的组织工作意义重大、责任重大。今年全县组织工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，紧扣县委中心工作，以党的政治建设为统领，以树立和践行正确政绩观学习教育为抓手，聚焦理论武装、干部队伍建设、基层党建、人才工作四大重点，补短板、强弱项、提质效，推动组织工作与县域经济社会发展深度融合，为全县高质量发展提供坚强组织保障。

下面，我就做好2026年全县组织工作，讲四个方面的具体安排。

一、深化理论武装，筑牢思想根基，以绝对忠诚践行“两个维护”

党的二十届四中全会强调，要把党的创新理论武装作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。我们要始终把思想政治建设摆在首位，持续深化理论武装，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央决策部署及县委工作要求上来。

一是抓实党的创新理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，推动各级党委（党组）理论学习中心组学习常态化、制度化，全年开展集中学习不少于12次，专题研讨不少于4次。深入学习党的二十届四中全会精神，开展“学习四中全会精神、提升治理能力”专题学习活动，组织党员干部深入研读全会《决定》，深刻理解全会提出的重大部署、重要举措，切实把学习成果转化为推动县域治理、促进高质量发展的实际行动。同时，结合树立和践行正确政绩观学习教育，深入学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，开展“政绩观大学习、大讨论”活动，引导干部深刻把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的核心要义，筑牢思想根基。

二是提升教育培训质效。围绕“十五五”规划实施需求，精准制定干部教育培训计划，突出政治培训、能力培训、作风培训，全年计划举办县委党校主体班次10期，培训各级干部800人次以上。创新培训方式，采取“线上+线下”“理论+实践”“课堂+现场”相结合的模式，邀请专家学者、业务骨干授课，组织干部到先进地区考察学习、到基层一线实践锻炼，重点提升干部推动产业转型、乡村振兴、基层治理、应急处突等方面的能力本领。聚焦年轻干部培养，实施“年轻干部成长计划”，选拔35岁以下优秀年轻干部到重点项目、信访维稳、乡村振兴等一线岗位锻炼，安排年轻干部与老干部结对帮带，加速年轻干部成长成才。严格培训管理，建立干部培训档案，实行“培训+考核+使用”联动机制，确保培训不走过场、取得实效。

三是强化意识形态阵地建设。落实意识形态工作责任制，加强对县委党校、基层党组织活动场所、新媒体平台等意识形态阵地的管理，严把内容审核关，坚决抵制错误思潮传播。加强党员干部意识形态能力培训，提升干部辨别是非、防范风险的能力，引导广大党员干部自觉做意识形态工作的坚定守护者。定期开展意识形态领域风险排查，建立风险台账，及时化解苗头性、倾向性问题，确保意识形态领域安全稳定。同时，深入开展精神文明创建活动，弘扬社会主义核心价值观，挖掘宣传全县各行各业先进典型，营造比学赶超、争先进位的良好氛围。

二、建强干部队伍，树立鲜明导向，以实干担当推动高质量发展

干部队伍是落实“十五五”规划、推动高质量发展的中坚力量。我们要坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，把树立和践行正确政绩观贯穿干部“选育管用”全链条，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍。

一是严把选人用人关口。坚持把政治标准放在首位，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，健全干部政治素质考察机制，综合运用日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方式，全方位、多维度考察干部政治表现，坚决识别清除政治上的“两面人”，确保选拔上来的干部首先是政治上的明白人、老实人。严把廉洁关，严格执行“凡提四必”程序，对拟提拔或进一步使用人选做到档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，防止“带病提拔”。严把能力关，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，紧紧围绕“十五五”发展需要，大力选拔那些懂专业、善治理、敢担当、作风实的干部，尤其注重选用在重大斗争、基层一线、艰苦复杂环境中经受住实践考验的优秀干部，优化干部队伍年龄、专业、知识结构。

二是加强干部日常管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部日常管理监督机制，把监督管理的功夫下在平时，抓早抓小、防微杜渐。加强对领导干部特别是“一把手”的监督，严格执行领导干部个人有关事项报告、述职述廉、谈心谈话等制度，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，让干部时刻感受到监督就在身边。完善干部考核评价体系，优化考核指标设置，差异化设置乡镇、县直部门考核内容，大幅提高科技创新、生态环保、民生改善、风险防控、基层治理等体现发展“含金量”和可持续性指标的考核分量，坚决纠正单纯以经济增长速度论英雄的倾向。强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励挂钩，真正树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

三是激励干部担当作为。深入落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制，明确容错纠错的适用情形和程序，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、大胆干事。加大对先进典型的宣传表彰力度，评选表彰一批在重点工作、重大项目中表现突出的实干担当干部，营造“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。加强对干部的关心关爱，落实谈心谈话、走访慰问、健康体检等制度，积极解决干部工作生活中的实际困难，增强干部的归属感和幸福感。推进领导干部能上能下常态化，对不胜任现职、不作为慢作为的干部，及时调整岗位，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。

四是抓好年轻干部培养选拔。实施年轻干部“蓄源活水”行动，完善年轻干部基本“信息库”、分类建立“需求库”、动态蓄好“储备库”，健全年轻干部培养、选拔、使用机制，确保年轻干部队伍梯次接续。注重在基层一线和艰苦岗位培养锻炼年轻干部，有计划地安排年轻干部参与重点项目攻坚、信访维稳、乡村振兴等工作，在实践中提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的真本领、硬功夫。打破论资排辈、平衡照顾，大胆选拔使用表现优秀、实绩突出的年轻干部，充实到各级领导班子中，为干部队伍注入新鲜血液。

三、夯实基层基础，强化党建引领，以强基固本提升治理效能

党的二十届四中全会部署要求，要健全基层党组织领导的基层群众自治机制，提升基层治理能力。我们要坚持大抓基层的鲜明导向，以提升基层党组织政治功能和组织功能为核心，推动基层党建与基层治理、乡村振兴、产业发展深度融合，筑牢党的执政根基。

一是深化基层党组织标准化规范化建设。开展基层党组织“整建提质”行动，对各领域基层党组织进行全面排查，建立问题台账，实行销号管理，推动基层党组织达标升级。聚焦农村、社区、机关、企业、学校、医院等不同领域，分类制定党建工作标准，打造一批党建示范点，以点带面推动全县基层党建提质增效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，提升组织生活质量，防止形式化、走过场。加强基层党组织班子建设，选优配强村（社区）党组织书记，开展基层党组织书记集中培训，提升基层党组织带头人履职能力。

二是推进党建引领基层治理。深入贯彻党的二十届四中全会精神，健全“党建引领、多方参与、共建共享”的基层治理体系，推动治理重心下移、力量下沉、服务下延。深化村（社区）“党建+网格”治理模式，将网格内党员、干部、志愿者等力量整合起来，明确网格职责，细化服务清单，实现“小事不出网格、大事不出村（社区）”。推进数字治理，建设乡村治理数字化平台，实现农村矛盾纠纷排查、安全生产监管、环境治理等“一网统管”，提升基层治理智能化水平。加强村（居）民自治，完善村规民约，发挥红白理事会、村民议事会等自治组织作用，引导群众主动参与基层治理，形成共建共治共享的良好局面。

三是推动党建与乡村振兴深度融合。聚焦乡村振兴重点任务，实施“党建+乡村振兴”行动，把基层党组织建设成为推动乡村振兴的坚强战斗堡垒。选优配强驻村第一书记和工作队，明确驻村职责，强化考核管理，推动驻村工作队在产业发展、人居环境整治、乡村治理等方面发挥作用。培育壮大村集体经济，探索“党建+合作社+农户”“党建+产业基地”等发展模式，盘活农村集体资源，增加村集体经济收入，力争今年全县村集体经济年收入5万元以上的村达到100%，10万元以上的村达到60%以上。加强农村党员队伍建设，发展有文化、有技能、有担当的年轻党员，发挥农村党员在乡村振兴中的先锋模范作用。

四是统筹推进各领域党建工作。加强机关党建，深化“模范机关”创建，推动机关党组织与基层党组织结对共建，提升机关党建服务基层、服务群众的能力。加强企业党建，聚焦非公有制企业和社会组织，健全党建工作覆盖机制，推动党组织在企业发展、职工服务、社会责任等方面发挥作用。加强学校、医院等事业单位党建，坚持党对教育、卫生事业的全面领导，推动党建与业务工作深度融合，提升服务质量和水平。开展流动党员管理专项行动，健全流动党员教育管理机制，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失”。

四、集聚人才智力，优化人才生态，以人才赋能“十五五”开局发展

“十五五”规划明确提出，要强化人才支撑，建设高素质专业化人才队伍。我们要坚持党管人才原则，深入实施“人才强县”战略，聚焦全县重点产业、重点领域人才需求，精准引才、精心育才、用心留才，为全县高质量发展集聚强大人才智力支撑。

一是精准引进急需紧缺人才。围绕我县智能制造、特色农产品加工、文旅康养、教育医疗等重点产业和领域，梳理人才需求清单，制定针对性引才政策，开展精准引才、靶向引才。采取“项目引才、以才引才、柔性引才”等方式，重点引进产业领军人才、专业技术人才、高技能人才和青年骨干人才，全年计划引进各类人才200名以上，其中高层次人才20名以上。加强与高校、科研院所合作，建立人才培养基地、产学研合作平台，推动人才资源共享，提升人才引育质量。

二是加强本土人才培育。坚持“本土人才优先培育”原则，实施本土人才“赋能提升”行动，针对农村实用人才、企业技术人才、基层干部人才等不同群体，开展针对性培训，全年开展各类人才培训1000人次以上。加强高技能人才培育，建设技能人才培训基地，开展职业技能竞赛，培育一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。完善本土人才激励机制，评选表彰一批优秀本土人才，给予政策支持和奖励，激发本土人才干事创业积极性。

三是优化人才发展环境。健全人才服务体系，完善人才住房、医疗、教育、社保等配套政策，为人才提供全方位、精细化服务，解决人才后顾之忧。建立人才联系服务机制，县级领导包联高层次人才，定期开展走访慰问、谈心谈话，了解人才需求，帮助解决实际困难。加强人才宣传，宣传我县人才政策、优秀人才先进事迹，营造“尊重人才、关爱人才、成就人才”的良好氛围，让各类人才在我县安心工作、舒心发展。

同志们，做好2026年组织工作，责任重大、使命光荣。我们还要以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，扎实推进组织部门自身建设，引导全县组工干部牢记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的总要求，强化责任担当，提升业务能力，锤炼务实作风，坚守廉洁底线，打造模范部门和过硬队伍。

当前，“十五五”开局的号角已经吹响，全县高质量发展的任务艰巨而繁重。让我们在县委的坚强领导下，以党的二十届四中全会精神为指引，坚守初心使命，强化担当作为，扎实做好各项组织工作，不断提升组织工作质量和水平，为全县“十五五”规划开好局、起好步，谱写全县高质量发展新篇章提供坚强组织保障！

谢谢大家！