1.理论学习系统性不足，对原著原文的钻研不够深入，在将创新理论转化为推动工作的具体思路和实践路径上，还存在转化不畅、结合不紧的问题。

2.深入基层调研的频次和深度有待提升，习惯于通过书面材料和会议汇报了解情况，对基层一线的实际状况和群众反映强烈的突出问题，缺乏“解剖麻雀”式的精准把握。

3.锐意进取的精神状态需进一步提振，处理常规性工作时沿用惯性思维较多，面对新形势新任务，大胆闯、大胆试的创新锐气还显不足，缺乏打破常规的勇气。

4.攻坚克难的意志力需要锤炼，在面对一些历史遗留问题或矛盾集中的难点时，有时会流露出畏难情绪，缺乏那种不达目的不罢休、一抓到底的韧劲和狠劲。

5.统筹全局和协调各方的能力尚有欠缺，在推动涉及多部门、多领域的复杂工作时，沟通协调的机制不够顺畅，资源整合的效能未能充分发挥，工作合力有待增强。

6.自我要求的标准有时不够严格，满足于完成基本任务，但在精益求精、打造工作亮点和树立标杆品牌方面，投入的精力、下的功夫还显不足，创先争优意识有待强化。

7.抓工作落实的闭环意识不够强，对决策部署的后续进展跟踪问效不够紧密，存在“前半篇文章”用力多、“后半篇文章”关注少的现象，影响了工作的最终实效。

8.对分管领域工作的长远发展和系统性布局思考不深，注意力多集中在解决眼前急难愁盼的问题上，对潜在的风险挑战和未来趋势的前瞻性预判、战略性谋划还不够。

9.对年轻干部的培养缺乏系统性安排，在给年轻干部交任务、教方法、解难题上做得不够到位，对他们的成长路径关注不多，未能有效激发队伍的整体活力和潜力。

10.知识更新迭代的紧迫感不够强，习惯于依赖既有经验，对新经济、新科技、新业态等领域知识的学习跟进不快，运用新理念、新方法破解发展难题的能力有待提升。全国体制内交流群

11.情绪管理和应变能力需进一步优化，在应对突发状况或高压局面时，有时显得急躁，处理问题的方式方法还可以更周全、更有耐心，以提升工作艺术性。

12.学习的主动性和自觉性有所减退，面对快速变化的发展环境，知识结构更新不及时，对新领域新知识的探索热情不高，一定程度上存在能力不足、本领恐慌的问题。

13.对上级政策精神的理解有时停留在浅层，未能完全吃透核心要义，在结合本地本部门实际进行创造性转化和具体化落实上，思路还不够开阔，实招硬招不多。

14.推进工作的韧劲和耐力有待加强，在落实过程中遇到阻力或困难时，持续跟踪、一抓到底的力度不够，对于一些难点堵点问题，缺乏反复抓、抓反复的持久力。

15.对实践中形成的好经验好做法，系统梳理和总结提炼不够及时，宣传推广的力度和广度不足，未能充分发挥典型经验的示范引领和辐射带动作用。

16.参与集体研讨和决策时，会前准备有时不够充分，发表意见的深度和针对性有待提高，在贡献个人智慧、促进集体决策科学化方面还有提升空间。

17.勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所弱化，在日常办公和公务活动中，对成本控制和资源节约的重视程度不够，需要进一步强化过“紧日子”的思想自觉。

18.面对工作难题时，有时过多强调客观条件的制约，从主观层面找原因、想办法、主动创造条件破解困局的积极性、主动性还不够强，存在一定等靠思想。

19.对新发展阶段的内涵特征理解不够透彻，思想观念与高质量发展的要求还不完全适应，谋划工作时着眼长远、前瞻布局的战略思维能力有待增强。

20.运用系统思维谋划工作的能力需提升，处理具体事务时有时就事论事，对各项工作之间的内在联系和整体效应把握不够，工作推进的协同性、整体性不足。全国体制内交流群

21.向上级汇报工作时，存在报喜多报忧的现象，对存在的问题和实际困难谈得不够透、不够具体，不利于上级全面掌握情况、精准指导工作。

22.对下属干部的思想动态和实际困难关心不够，经常性谈心谈话制度落实不到位，思想政治工作的针对性、实效性有待提高，队伍凝聚力向心力需加强。

23.工作部署后的过程管理不够精细，监督检查的力度和频次不足，对工作推进中的偏差纠正不及时，导致一些工作落实效果未能达到预期目标。

24.大局意识和全局观念需进一步强化，思考问题、推动工作时，有时未能完全摆脱部门利益的局限，站在全局高度谋划推进工作的站位还需提升。

25.抓工作的系统性、连续性不够强，有时存在“重开头、轻结尾”的情况，对工作的全过程管理和闭环把控需要进一步加强，确保件件有着落、事事有回音。

26.调查研究的深度和广度有待拓展，调研选题有时不够精准，带着问题去、盯着问题研的意识不强，调研成果转化为解决问题具体措施的转化率不高。

27.创新突破的勇气和担当精神略显不足，对一些深层次体制机制障碍，攻坚克难的决心不够大，有时存在求稳怕乱的思想，改革创新的步伐不够快。

28.工作作风不够扎实，有时存在形式主义倾向，对一些工作的推进满足于发文件、开会部署，但在抓落实、求实效上下的功夫还不够深。

29.学习成果转化运用能力偏弱，理论学习与分管工作结合不够紧密，未能有效将学习收获转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。

30.应对复杂局面、处理突发事件的能力有待提高，预案准备不充分，临场指挥调度不够有序，快速反应和妥善处置的能力需在实战中加强。全国体制内交流群

31.对分管领域的风险隐患排查不够全面细致，底线思维树得不牢，对可能出现的风险点预判不足，防范化解重大风险的意识和能力需提升。

32.主动服务意识不够强，在解决群众和基层反映的问题时，有时存在推诿拖沓现象，换位思考、主动靠前服务的积极性有待提高。

33.自我革命精神不足，对自身存在的问题有时认识不清、改进不力，批评与自我批评的武器运用得不好，缺乏闻过则喜、知错即改的胸襟和勇气。

34.标杆意识不强，满足于现状，与先进地区、先进单位对标对表的自觉性不高，争创一流、走在前列的拼劲和闯劲有待激发。

35.抓班子带队伍的能力需提升，对班子成员和干部队伍的教育管理不够严格，有时存在失之于宽、失之于软的情况，队伍整体战斗力发挥不充分。

36.法治思维和依法办事能力需加强，谋划工作、处理问题时，运用法治方式破解难题的意识不够强，依法行政的规范化水平有待提高。

37.风险意识和底线思维需进一步筑牢，对工作中可能存在的廉政风险点排查不够深入，抓早抓小、防微杜渐的措施不够有力。

38.群众工作方法简单，深入群众、发动群众的能力不足，与群众沟通交流缺乏耐心，组织群众、依靠群众推动工作的实效不够理想。

39.面对新知识新技术的学习存在畏难情绪，数字化转型、智能化应用等新技能掌握不够，利用现代信息技术提升工作效能的能力需加强。

40.工作标准不高，满足于“差不多就行”，在精细化管理、精准化服务上还有差距，工作质量和效率有较大的提升空间。全国体制内交流群

41.对意识形态工作的极端重要性认识不足，对分管领域的意识形态阵地管理不够到位，风险防范意识需要进一步强化。

42.斗争精神有待加强，对一些歪风邪气和错误言论，有时存在爱惜羽毛心理，缺乏挺身而出、坚决斗争的勇气和锐气。

43.工作前瞻性不够，对发展变化的形势反应不够灵敏，谋划工作缺乏超前意识，往往被动应对多，主动布局少。

44.沟通协调艺术需提升，在跨部门协作中，有时方法生硬，换位思考不够，未能有效调动各方积极性，形成工作合力。

45.抓落实的“钉钉子”精神不足，对一些长期性、基础性工作，缺乏久久为功的恒心和毅力，工作成效不够稳固。

46.调查研究存在“走马观花”现象，沉下去了解真实情况不够，对基层的创新实践和鲜活经验总结推广不及时。

47.纪律规矩意识需时刻绷紧，对一些小事小节不够注意，自我约束不够严格，需要在廉洁自律上树立更高标准。

48.责任担当意识需进一步强化，对职责范围内的事情，有时存在上交矛盾、推卸责任的现象，主动揽责、担责的魄力不够。

49.对分管领域工作的规律性认识不够深刻，抓工作有时不得要领，重点不够突出，统筹兼顾、综合平衡的能力有待提高。

50.攻坚克难的韧劲需加强，面对历史遗留问题或复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底、不解决不罢休的狠劲。全国体制内交流群