根据局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，本人在认真参加集中学习、深入研读党的创新理论、广泛听取意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照《中国共产党章程》规定的党员义务，紧密联系个人思想、工作、作风实际，聚焦“学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”五个方面内容，进行了全面深刻的自我检视和剖析反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的问题

（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一是学深悟透、融会贯通存在差距。能够按时参加集体学习，完成规定的学习任务，但在理论学习的系统性、深入性上存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握不够，对其关于民生民政、社会治理、共同富裕等重要论述和战略部署，满足于知晓概念，缺乏“钻厚木板”的精神去探究其理论渊源、发展脉络和实践逻辑。例如，对党的二十届四中全会提出的关于“健全分层分类的社会救助体系”、“发展养老事业和养老产业”、“完善社会治理体系”等与民政工作直接相关的新部署新要求，理解停留在文件字面，未能完全将其转化为指导我市养老服务体系建设、基层社区治理创新、社会救助精准高效的具体思路和方法论，理论学习的“消化吸收”功能发挥不充分。二是学用结合、指导实践能力不强。存在一定的理论学习和实际工作“两张皮”现象，运用党的创新理论立场观点方法分析和解决民政领域复杂问题的能力有待提升。在谋划推动工作时，有时习惯于凭经验、按惯例，未能自觉从新思想中找方向、找答案。比如，在参与研究我市“一老一小”服务保障优化方案时，虽然收集了相关数据，但更多是就事论事，未能主动运用“坚持以人民为中心的发展思想”和“推动全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”等理论视角，去深度分析当前服务供给不均衡、不充分的深层次矛盾，提出的建议措施创新性、前瞻性不足，导致方案的理论支撑和战略高度有所欠缺，与“民政为民、民政爱民”工作理念的深度融合不够。三是常学常新、内化于心的自觉不足。存在“以干代学”、学习碎片化的问题，当繁忙的业务工作与政治理论学习时间冲突时，有时会不自觉地降低优先级。对理论学习的重要性认识有时出现波动，未能真正做到把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。例如，2025年局里组织关于“发展新时代‘枫桥经验’，提升基层治理效能”的系列专题讲座，我因处理几件紧急信访件，缺席了部分关键内容的学习，事后虽然补了笔记，但缺乏沉浸式的思考和与同事的深入交流，错过了深化理解基层治理现代化内涵的良机，反映出政治理论学习的韧劲和恒心有待加强。

（二）在加强党性锤炼方面。一是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，坚决贯彻上级决策部署。但在运用政治眼光观察和分析民政领域具体问题时，敏感性和穿透力不够强。对社会上一些涉及民生政策调整、社会救助标准等热点问题的模糊认识或片面议论，有时未能第一时间从政治高度洞察其潜在影响，主动进行解释引导、凝聚共识的意识不强，存在“多一事不如少一事”的想法。在落实某些需要多部门协调的民政改革任务时，遇到阻力有时会产生畏难情绪，从政治大局出发攻坚克难的锐气有所消磨。二是理想信念的根基扎得不够牢固。对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，在持续改造主观世界、抵御各种错误思潮侵蚀方面警惕性有待提高。在日常工作和“八小时之外”的生活中，虽然能坚守党员不信教的纪律底线，但对网络上、社会交往中偶尔出现的涉及风水命运、消极处世哲学等内容的“灰色信息”，有时缺乏足够的政治鉴别力和批判态度，认为只是“闲聊谈资”，未能旗帜鲜明地抵制和澄清，反映出党性修养的“防腐剂”作用在细微处发挥不够充分。三是纪律规矩意识需进一步强化。对党章党规党纪的学习理解有时浮于表面，对其严肃性的认识不够深刻到位。在参加支部组织生活会时，开展自我批评有时避重就轻、隔靴搔痒，怕“丢面子”；相互批评时，存在“好人主义”思想，对于同事工作中存在的不足，特别是非原则性的小问题，往往点到为止，缺乏“红脸出汗”的严肃性。比如，在2025年度的组织生活会上，我对一位同事在项目推进中略显保守的工作方式有看法，但批评时措辞过于委婉，未能直指问题要害，帮助同志改进的效果打了折扣，这本质上是党性原则性不够强的表现。

（三）在联系服务群众方面。一是“民政为民”的宗旨意识树得不够牢固。虽然能完成下基层调研、走访困难群众等“规定动作”，但有时潜意识里将其视为“工作任务”而非“价值追求”，导致深入基层、深入群众不够“心入”。在参与“结对帮扶”困难家庭活动时，更多的是送钱送物，解决其眼前生活困难，但对于如何帮助他们链接资源、提升能力、实现长远发展的思考不多、用力不够。例如，2025年走访某低保家庭，了解到其有就业意愿但缺乏技能，我仅是记录了情况并反馈给街道，后续未主动跟踪协调就业培训资源，缺乏“帮就帮到底”的韧劲和责任感，与群众对民政干部的期待有差距。二是服务群众的方式方法不够优化便捷。习惯于传统的“窗口办理”“面对面服务”模式，对运用信息化、智能化手段提升民政服务可及性和便利性的探索不足。我分管的业务中，涉及部分高龄津贴、残疾人补贴的线上申请与核验流程，虽然已建立平台，但对操作不便的老年群体、残障群体的辅助服务措施跟进不够，导致部分群众仍需奔波。2025年，我科室线上业务咨询的响应及时率和群众满意度评价，在全局排名中游，反映出“数据多跑路、群众少跑腿”的理念落实不到位。在政策宣传解读上，有时文件语言过多，未能完全转换成群众听得懂、记得住的语言，影响了政策知晓度和实施效果。三是参与基层治理、解决群众“急难愁盼”的主动性不强。作为民政党员干部，在推动社会治理重心下移、服务社区群众方面，先锋模范作用发挥不充分。虽然按要求到社区报到，但参与活动多为集中性、临时性的，常态化深入社区了解社情民意、解决实际问题的机制没有建立。对于社区居民通过网格群、议事会等渠道反映的诸如社区养老服务设施不足、邻里纠纷调解机制不完善等具体问题，常常停留在“看到”“知道”层面，很少主动利用自身工作资源和专业知识，去思考如何从政策或协调层面推动解决，未能将党员服务群众的阵地有效延伸到“最后一米”。

（四）在发挥先锋模范作用方面。一是攻坚克难的标杆作用不突出。在日常工作中，能够完成本职工作，但在面对民政领域改革发展的难点、堵点问题时，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气和担当不足。例如，在推进我市殡葬服务改革、倡导生态安葬工作中，涉及传统观念转变和多方利益协调，难度较大。我虽然承担了部分协调沟通任务，但当遇到阻力时，有时存在等待上级指示、依赖领导协调的想法，主动创新思路、寻求突破的锐气不足，与“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”的党员标准相比有差距。二是立足岗位创先争优的劲头有所松懈。工作满足于按部就班、不出差错，缺乏“逢旗必夺、逢先必争”的进取精神。对负责的业务工作，习惯于沿用既有模式和路径，对于运用新理念、新技术提升工作质效的研究和尝试不多。比如，在优化社会救助家庭经济状况核对机制方面，知道存在信息共享不充分、核对周期较长的问题，但深入研究如何利用大数据技术提高精准度和效率的主动性不强，全年未提出具有建设性的创新建议。在单位的各项考评和“党员先锋岗”创评活动中，表现不温不火，未能起到突出的示范引领作用。三是弘扬正能量、维护意识形态安全的斗争精神不足。对社会上、网络上出现的调侃崇高、抹黑英雄、曲解民政惠民政策等错误言论，虽然内心不认同，但很少主动发声批驳、澄清是非，认为“自有官方渠道辟谣”，缺乏通过网络空间积极发声、引导舆论的阵地意识。在单位内部，对于身边同事中可能出现的工作懈怠、推诿扯皮等不良现象，有时“爱惜羽毛”，不愿得罪人，进行提醒和批评不够直接，党员的政治责任感和斗争精神在细微处体现不足。

（五）在改作风树新风方面。一是力戒形式主义、官僚主义不够彻底。对工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题警惕性有待提高，有时不自觉地成为其“载体”。例如，在准备某些会议材料或汇报文件时，过于追求结构工整、表述严谨，有时在文字上花费精力过多，而对问题本质的挖掘、对实际情况的反映、对务实管用举措的思考反而减弱。2025年撰写的一份关于社区志愿服务发展情况的报告，引用了不少数据和案例，但对其中反映的“志愿活动行政化倾向”、“居民参与持续性不足”等深层次问题，分析不够透彻，提出的建议针对性、可操作性不强，存在“重形式、轻内容”的倾向。二是践行“三严三实”标准不够严格。在“严以修身、严以用权、严以律己”方面，总体能守住底线，但在“实”的方面仍有差距。下基层调研，有时“走马观花”式的走访多，“蹲点深研”式的调查少；听取汇报、查看材料多，与群众面对面、心贴心交流少，导致掌握的情况可能不够全面深入。在“谋事要实、创业要实、做人要实”上，有时存在报喜不报忧的心态，对于工作中存在的实际困难和自身工作的不足，在向上汇报或同事交流时，有时会选择性呈现，怕影响评价，实事求是的作风还需要进一步锤炼。在廉洁自律细节上，虽然能严格遵守重大事项规定，但对于管理服务对象组织的某些工作交流便餐，有时警惕性不够，未能坚决按标准执行。三是在弘扬新风正气、涵养优良家风上引领作用不足。对社会上的一些人情往来、陈规陋习，虽然个人能保持清醒，但有时碍于情面，未能完全抵制。在倡导勤俭节约、移风易俗方面，自身能够做到婚事新办、丧事简办，但对于亲友、同事中可能存在的攀比浪费现象，多是委婉劝解，缺乏更有力的引导和示范。在净化“生活圈”、“社交圈”方面，可以更加主动自觉，将更多业余时间用于学习提升和健康向上的文化生活，以自身实际行动展现民政党员干部的良好形象，带动社会风气向上向善。

二、产生问题的原因剖析

（一）理论武装抓得不紧，理想信念根基有所松动。根本原因在于对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，导致对其蕴含的马克思主义立场观点方法掌握不深不透。理论上的不清醒必然导致政治上的不坚定，进而影响世界观、人生观、价值观的持续改造。随着工作年头增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，奋斗激情有所减退，未能时刻以高标准党性要求来审视自己，导致在思想深处，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，攻坚克难的锐气有所消磨。

（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识，有时在具体工作中出现偏差。没有始终把人民群众特别是困难群众的安危冷暖放在心中最高位置，下基层、访民意有时流于形式，未能真正与群众坐在一条板凳上想问题、办实事。这导致服务群众有时缺乏真情实感，解决群众“急难愁盼”问题缺乏一抓到底的韧劲，根本上是群众观点、群众路线在思想深处扎根不够牢固的表现。

（三）党性锻炼标准不高，自我革命精神有所弱化。对加强党性修养的长期性、艰巨性认识不足，缺乏“吾日三省吾身”的自觉。在和平建设时期和长期执政环境下，对自身要求有所放松，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对于自身缺点往往“讳疾忌医”，对于不良风气有时“随波逐流”。党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥，导致思想上的“灰尘”未能及时清扫，作风上的“病菌”未能有效抵御。

（四）纪律规矩意识不强，底线思维筑得不够牢。对党章党规党纪的学习理解不够深入系统，对其严肃性、权威性的认识没有真正上升到“高压线”的高度。有时认为自己只是一名普通党员干部，只要不违反大的原则就行，对一些“小微”问题不够警惕。对形式主义、官僚主义的危害性认识不够深刻，有时不自觉地成为其“二传手”。在落实中央八项规定精神及其实施细则方面，未能做到慎独慎微慎初，纪律的刚性约束力在思想深处没有完全确立。

三、今后努力方向和整改措施

（一）强化理论武装，在提升政治能力上狠下功夫。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保每周至少8小时自学时间。重点精读《习近平著作选读》等原著，深学细悟习近平总书记关于民政工作的重要论述和指示批示精神。每季度至少撰写1篇有深度的心得体会或理论联系实际的分析报告。积极参加“民政大讲堂”、专题研讨班等，每年至少主讲1次支部微党课。切实将学习成果转化为谋划我市养老服务体系建设、基层社会治理创新、儿童福利保障、社会救助提质增效等工作的清晰思路和务实举措，坚决克服学用脱节。

（二）锤炼坚强党性，在做到“两个维护”上绝对忠诚。时刻牢记党员第一身份，每月重温入党誓词，对照党章党规检视言行。严肃认真参加党内政治生活，在组织生活会上敢于揭短亮丑，相互批评真点问题、点真问题。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误言论，在涉及民政领域意识形态问题上主动发声亮剑。每年至少参加2次红色教育活动，从党的奋斗历程中汲取精神力量。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不折不扣贯彻落实党中央各项决策部署和局党组工作要求，确保民政工作的正确政治方向。

（三）践行群众路线，在增进民生福祉上务求实效。牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，每年深入基层联系点、困难群众家庭、养老服务机构、儿童福利机构等开展蹲点调研不少于4次，形成高质量调研报告。聚焦群众“急难愁盼”，2026年重点推动解决1-2项分管领域内群众反映强烈的突出问题（如优化特定群体补贴申领流程、提升社区嵌入式养老服务可及性等）。提升服务效能，承诺将我科室负责的线上服务事项响应率和办结率提升至全局前列，推广“上门办”“帮代办”等贴心举措。常态化参与社区志愿服务，每年至少认领并完成2个社区“微心愿”或公益项目。

（四）勇于担当作为，在履职尽责奉献上走在前列。破除“守摊子”思想，围绕全市民政事业“十四五”规划收官和年度重点任务，主动承担养老服务创新试点、智慧社区建设、社会救助综合改革等领域的攻坚项目。加强业务钻研，每月至少研读1本民政政策或社会工作专业书籍，每年至少参加1次省级以上专业培训，努力成为本职工作的行家里手。在急难险重任务面前豁得出、顶得上，在创先争优中当标杆、作表率，力争2026年工作实绩和“党员先锋指数”评价有显著提升，切实发挥党员先锋模范作用。

（五）严守纪律规矩，在永葆清廉本色上树立形象。持续深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，知敬畏、存戒惧、守底线。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，下大力气精简文件、改进会风、务实调研。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，带头移风易俗。主动接受党组织和群众监督，养成在监督下工作生活的习惯。保持昂扬向上的精神状态和艰苦朴素的生活作风，以民政党员干部的良好风貌，为营造风清气正的政治生态贡献力量。