1. “风筝计划”让 挂职干部高飞“不断线”

精准选派“提好线”

实践锻炼“放稳线”

严管厚爱“收紧线”

2. 民生幸福中的“热辣滚烫”

感沐党恩——医院开到百姓“家门口”

聆听党话——教育从小抓在“课堂上”

紧跟党走——实事办在群众“心坎里”

3. “三个聚焦” 为新任职科级干部“履新赋能”

聚焦理论强党性。

聚焦需求学经验。

聚焦实践增才干。

4. 以“四心”解码“四下基层”密钥

“真心”宣讲政策，强化引导聚民心

“悉心”深入一线，调查研究听民声

“诚心”遍访民意，信访代办察民情

“尽心”解决难题，现场办公解民忧

5. 刚柔并济纳英才

突出政策牵引，刚性引进人才。

拓宽引才渠道，柔性吸纳人才。

建强载体平台，多方集聚人才。

6. 党建引领共治 为民服务“三度”提效

建强网格“主心骨” 提高服务精准度。

牵牢治理“牛鼻子” 提高服务便利度。

把好服务“风向标” 提高服务满意度。

7. “3+”模式 让主题党日“党味”更浓，“艺”意更足

必学＋必做，主题鲜明“不走样”

形式＋仪式，载体丰富“有特色”

力度＋温度，效果显著“冒热气”         

8. 争当“三个表率” 打造模范部门

对党忠诚，争当政治坚定的表率。

学思践悟，争当能力全面的表率。

从严治部，争当作风过硬的表率。

9. 三个突出提升三种能力 激活干部教育培训“一池春水”

突出理论武装，提升政治素质能力。

突出因材施教，提升业务工作能力。

突出挂职历练，提升应变处置能力。

10. 激发人才引擎 增添渔业发展新动能

精准对接，加大人才引进力度。

创新技术，助推渔业转型升级。

搞好服务，营造良好科研氛围。

11. “三路径”解锁“人才密码”

完善体制机制，抓“长”且抓“常”解锁“引才密码”。

凝聚工作合力，抓“早”且抓“优”解锁“育才密码”。

强化服务保障，抓“精”且抓“细”解锁“留才密码”。

12. 厚植人才科技力量 助力农畜产品生产基地建设

聚焦提质增效，夯实农业发展基础。

聚焦提纯复壮，推动牧业稳健升级。

聚焦技术升级，打响内陆水产品牌。

13. “人才+项目”双轮驱动 跑出发展加速度

精准引进项目，助推特色产业高质量发展。

精心培养人才，壮大科技创新人才强队伍。

优化提升服务，实现人才与项目双向奔赴。

14. 用人才“金钥匙” 打开乡村“振兴门”

固本强基，选优配强乡村振兴队伍。

精准帮扶，专家组团下乡上门服务。

对症施策，精准培育乡村实用人才。

15. 聚焦“好”机制促人才“快”发展

注重完善人才管理机制，促人才“快”适应。

注重创新人才引育机制，促人才“快”聚集。

注重优化人才使用机制，促人才“快”成长。

16. “五措聚力”构建一心多点人才工作新格局

以发展规划为先导，健全完善人才政策体系。

以特色产业为依托，培育建设人才载体平台。

以创新模式为手段，多措并举集聚各类人才。

以提升素质为重点，强化本土人才队伍建设。

以凝心聚力为目标，提升人才精细服务水平。

17. 全力打造引才聚才新高地

设立人才专项编制，营造引才“磁力场”。

合理配置编制资源，做优人才“生态圈”。

加强人才队伍建设，构筑人才“蓄水池”。

18. 严把“三关” 抓好干部外出培训工作

把好“前期准备关”。

把好“纪律要求关”。

把好“资料整理关”。

19. 四聚焦 四强化 提升领导干部到党校讲课实效性

聚焦谁来讲，强化讲课常态化。

聚焦讲什么，强化备课针对性。

聚焦怎么讲，强化形式规范化。

聚焦怎么评，强化效果评价度。

20. 搭建“三个平台” 让挂职干部“有位有为”

精准选派、因才定岗，搭建施展才华的平台

加强管理、跟踪考核，搭建争创业绩的平台

激励关怀、强化保障，搭建融入工作的平台

21. 多举措助力选调生“墩苗壮骨”

“培训+帮带”，建立能力提升“充电桩”

“严管+厚爱”，强化关心关爱“成长链”

“历练+重用”，树立干事创业“风向标”

22. “四堂课”描绘干部教育培训“新画卷”

备好政治思想公需课，教优“必学题”。

备好能力提升培训课，教优“基础题”。

备好教学资源利用课，教优“加分题”。

备好一线实践操作课，教优“综合题”。

23. 念好“三字诀” 助推党员学习教育走深走实

“学”字为先，为党员干部“蓄能充电”。

“新”字发力，让党员教育“提味增鲜”。

“实”字为本，促党员教育“暖心走实”。

24. “五轮齐驱”助力干部教育培训提质扩面

用好党校主阵地。

盘活教学资源点。

抓实领导示范讲。

找准制度切入点。

提升管理智能化。

25. 办好“四个课堂” 让党员干部教育活起来实起来

办好“理论课堂”，铸牢能力强根基。

办好“红色课堂”，传承精神夯基础。

办好“线上课堂”，培训范围全覆盖。

办好“实践课堂”，服务群众见实效。

26. “三式”考核法为领导干部精准“画像”

结对联络，“嵌入式”考核。

量化绩效，“比对式”查验。

精准成像，“立体式”应用。

27. “四心”服务搭建干部教育培训“连心桥”

了解需求细心。

梳理意见用心。

课程设置精心。

培训环节暖心。

28. “硬核”举措激励基层干部担当作为

树立鲜明导向，激发“愿”担当的内生动力。

优化考核指标，增强“想”担当的行动自觉。

突出关心关爱，解决“善”担当的后顾之忧。

29. 三个突出提升三种能力 激活干部教育培训“一池春水”

突出理论武装，提升政治素质能力。

突出因材施教，提升业务工作能力。

突出挂职历练，提升应变处置能力。

30. “三聚焦” 推进国企职工档案审核“准、快、实”

聚焦动员部署，抓“准”审核要义。

聚焦机制保障，抓“快”审核进度。

聚焦经验引领，抓“实”审核要求。