同志们：

今天，我们在这里召开公司领导干部党风廉政教育专题学习会，既是贯彻落实上级关于全面从严治党决策部署的硬性要求，也是在当前公司面临严峻复杂的市场形势和艰巨繁重的发展任务下，为我们全体领导干部队伍敲响警钟、拧紧螺丝、鼓劲加压的一次重要会议。刚才，公司纪检监察室带领大家共同学习了中央八项规定精神、自我革命精神以及关于提升领导干部执行力的相关内容，内容深刻，发人深省，希望大家都能入脑入心，认真领会。借此机会，结合今天的学习主题和公司当前实际，我讲三点意见，与同志们共勉。

一、正视现状，居安思危，以高度的政治清醒审视作风建设

首先，我们必须对公司干部队伍的整体状况有一个客观、全面的认识。总体来看，我们XX公司的干部队伍是一支能打硬仗、值得信赖的队伍。在过去的发展历程中，尤其是在应对各种困难和挑战时，绝大多数同志能够恪尽职守、勤勉工作、锐意进取，在各自的岗位上发光发热，为公司的生存和发展立下了汗马功劳，展现了良好的精神风貌和过硬的职业素养。对于这一点，公司党委是充分肯定的。但是，肯定成绩不等于可以无视问题，正视问题才是真正对自己负责、对事业负责的态度。我们必须清醒地看到，在全面从严治党向纵深推进、市场竞争日趋白热化的新形势下，“船到中流浪更急，人到半山路更陡”，我们面临的风险和考验前所未有。对照新时代党的建设总要求，对照公司高质量发展的迫切需要，我们干部队伍中存在的作风问题依然不容忽视，甚至在个别干部、个别领域还比较突出。这些问题，就像木桶上的短板，侵蚀着我们的组织肌体，制约着我们的发展步伐。具体来说，主要表现在以下几个方面：

一是思想麻痹，“温水煮青蛙”的风险犹存。有的同志习惯于躺在过去的功劳簿上，满足于已有的成绩和经验，对市场环境的剧烈变化、技术迭代的迅猛速度、竞争对手的快速追赶缺乏足够的警觉。面对新挑战，不是主动研究、积极应对，而是抱着“老办法总能解决新问题”的幻想，存在“看一看、等一等”的惰性心态，奋斗精神和忧患意识有所减退。这种思想上的“缺钙”，是行动上“乏力”的根源，长此以往，我们不仅会错失发展机遇，甚至可能在激烈的市场竞争中被淘汰出局。

二是标准不高，“差不多主义”的思想作祟。有的干部在工作中奉行“过得去就行”，满足于“交差了事”，缺乏精益求精的“工匠精神”。对上级部署的工作，满足于开会传达了、文件下发了，至于落实效果如何、有没有达到预期目标，缺乏一竿子插到底的跟踪问效。在项目管理、成本控制、客户服务等关键环节，标准不高、要求不严，导致工作质效打了折扣。这种“差不多主义”看似是小问题，实则是责任心不强的突出表现，日积月累，会严重影响公司的产品质量、品牌声誉和核心竞争力。

三是担当不足，“明哲保身”的风气抬头。少数干部在困难和矛盾面前，不是迎难而上、主动作为，而是选择绕道走、当“甩手掌柜”。有的信奉“多做多错，少做少错，不做不错”的处世哲学，抱着“只要不出事，宁可不干事”的心态，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。有的习惯于把问题上交、把矛盾外推、把责任下卸，部门之间协调工作时推诿扯皮，缺乏全局观念和协作精神。这种不敢担当、不愿负责的行为，是当前我们工作推进中最大的“中梗阻”，严重影响了公司的决策效率和执行力。

同志们，以上这些问题虽然只存在于少数干部身上，但其负面影响和潜在危害极大，正所谓“千里之堤，溃于蚁穴”。如果我们对此听之任之、不闻不问，就会形成“破窗效应”，带坏整个干部队伍的风气，动摇公司发展的根基。当前，公司正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，外部市场压力巨大，内部发展任务艰巨。越是在这样的时候，我们越要保持“赶考”的清醒，越要发扬彻底的自我革命精神，以刮骨疗毒的勇气、坚如磐石的决心，向作风顽疾“亮剑”，为公司行稳致远扫清障碍。

二、聚焦关键，以上率下，以“头雁效应”引领作风转变

“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速。”作风建设，关键在领导干部。在座的各位，都是公司的“关键少数”，是公司各项事业的组织者、推动者和实践者。大家的一言一行、一举一动，都具有强大的示范效应和风向标作用。队伍好不好，关键看领导；作风硬不硬，关键看“头雁”。要求别人做到的，自己必须首先做到；要求别人不做的，自己必须坚决不做。

首先，要在对党忠诚、信念坚定上作表率。政治上的坚定是所有坚定的基础。作为国有企业的领导干部，我们第一身份是共产党员，必须旗帜鲜明讲政治。要把对党忠诚作为最根本的政治要求和最重要的政治品格，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司始终沿着正确的政治方向前进。要始终心怀“国之大者”，把公司的发展融入国家战略和行业发展大局中去谋划和推进，确保党的路线方针政策在公司不折不扣地得到贯彻执行。

其次，要在深入一线、求真务实上作表率。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”决策的科学性、工作的有效性，都来自于对实际情况的深入了解和准确把握。领导干部要坚决克服官僚主义、形式主义，不能满足于坐在办公室听汇报、看报表，更不能当“遥控指挥”。要带头走出办公室，深入项目一线、生产车间、市场前沿，多到困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，亲眼看、亲耳听、亲身感受。要和一线员工坐在一起，听听他们的心里话，了解他们的急难愁盼，从基层实践中寻找解决问题的“金钥匙”。我们的思路、方案和决策，必须建立在扎实的调查研究基础之上，这样才能经得起实践、人民和历史的检验。

再次，要在公道正派、团结协作上作表率。一个有战斗力的领导班子和干部队伍，必然是一个团结和谐、步调一致的集体。作为领导干部，心胸要开阔，眼界要宽广，要能容人、容事。要坚持民主集中制，在重大决策上发扬民主、集思广益，一旦形成决议就要坚决执行，维护班子的团结和权威。在选人用人上，要坚持德才兼备、以德为先的原则，五湖四海，任人唯贤，坚决抵制任人唯亲、搞小圈子的不正之风，为想干事、能干事、干成事的干部搭建平台、创造机会。在日常工作中，要带头讲大局、讲风格，部门之间、同事之间要相互补台、相互支持，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大合力。

同志们，你们是公司的“火车头”。火车跑得快，全靠车头带。在当前这个急需要严谨务实工作作风的紧要关头，我们每一位领导干部都必须发挥好“头雁效应”，以自身的过硬作风，一级做给一级看，一级带着一级干，在全公司范围内形成风清气正、干事创业的浓厚氛围。

三、严守底线，永葆本色，以清廉之风护航企业高质量发展

作风建设永远在路上，党风廉政建设永远在路上。面对新形势、新任务、新挑战，我们不仅要有想干事的自觉、会干事的能力，更要有不出事的底线。在这里，我向全体领导干部再明确三点要求：

第一，必须筑牢思想根基，锤炼干事创业的过硬本领。俗话说，“没有金刚钻，不揽瓷器活”。身处知识爆炸、技术飞速发展的时代，如果我们不加强学习，就会陷入“本领恐慌”，就无法驾驭复杂局面、应对激烈竞争。全体干部要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。一要学理论。深入学习党的创新理论，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升自己的思想境界和政治素养。二要学业务。聚焦公司主责主业，干什么学什么、缺什么补什么，努力学习新知识、掌握新技能、增强新本领，力争成为分管领域和本职工作的行家里手、内行领导。要密切关注行业发展前沿，对数字化转型、绿色低碳、人工智能等新技术、新业态保持高度敏感，以过硬的专业能力和前瞻的战略眼光，为公司抢占未来发展制高点提供智力支持。三要学管理。要学习现代企业管理知识，不断提升科学决策、组织协调、风险防控的能力，用科学的方法论指导我们的管理实践。

第二，必须强化主动作为，争当破解难题的开路先锋。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”一切美好的蓝图，最终都要靠实干来变为现实。我们坚决不能有“等、靠、要”的懒汉思想，更不能遇到问题就“打太极”、把矛盾上交。要强化“主人翁”意识。把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业，主动发现问题、思考问题、研究问题。要从“要我做”的被动执行，转变为“我要做”的主动创造，带着思路去请示，带着方案去汇报，在主动作为中体现价值、创造业绩。要强化“钉钉子”精神。对公司党委的各项决策部署、对既定的工作目标，要发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，确保每一项工作都能闭环管理、落地生根、见到实效。要敢于啃“硬骨头”，敢于涉“险滩”，在破解发展难题中彰显干部的担当和价值。要强化“创新性”思维。不能墨守成规、按部就班。要敢于打破思维定势和路径依赖，用新思路、新办法解决老问题和新挑战，在推动技术创新、管理创新、模式创新上走在前列，为公司发展注入源源不断的动力。

第三，必须坚守纪律底线，永葆清正廉廉的政治本色。权力是党和人民赋予的，只能用来为公、为民、为企谋利。领导干部手中或多或少都掌握着一定的权力，时刻面临着各种诱惑和考验。我们必须时刻保持警醒，知敬畏、存戒惧、守底线。一要严守党纪国法。纪律和规矩是带电的“高压线”，任何时候都不能触碰。要带头学习、遵守、执行《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。要让遵纪守法成为一种习惯、一种自觉。二要正确行使权力。坚持用制度管权、管事、管人，严格按照权限、规则、程序办事，确保权力在阳光下运行。要自觉接受来自各方面的监督，包括组织监督、群众监督和舆论监督，习惯在监督和约束下工作生活。三要筑牢廉洁防线。“堤溃蚁孔，气泄针芒”。要注重小事小节，做到慎独、慎初、慎微、慎友，净化自己的生活圈、社交圈、朋友圈。要管好家人和身边工作人员，带头树立良好家风。要算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账、健康账这“六笔账”，时刻自重、自省、自警、自励，清清白白做人，干干净净做事，永葆共产党人的政治本色。清正廉洁不仅是对干部个人的基本要求，更是公司健康发展的根本保障。一个廉洁高效的干部队伍，才能赢得职工群众的信任和支持，才能在市场上树立起值得信赖的品牌形象。

同志们，作风建设是一场深刻的自我革命，也是一场攻坚战、持久战。越是形势严峻，越需要过硬的作风保驾护航；越是任务艰巨，越需要领导干部的担当作为。希望大家以此次专题学习会为新的起点，认真领会会议精神，切实把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，以“时时放心不下”的责任感、以“事事落实到位”的执行力，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措，筑牢思想防线，锤炼过硬作风，团结带领广大干部职工迎难而上、奋勇拼搏，为推动公司在严峻的市场挑战中实现更高质量的发展作出新的更大贡献！

我就讲这些，谢谢大家。