根据本次组织生活会的要求，我紧紧围绕深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神，紧扣党章党规党纪，结合自身实际工作情况，认真对照党员标准，全面查摆自身在理论学习、党性修养、服务群众、作用发挥、作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确今后整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面

一是对党的创新理论学习缺乏系统性和深度。虽然能够按照组织安排参加集体学习、完成规定篇目阅读，但在自学过程中存在“碎片化”“浅表化”倾向，满足于读过看过，未能真正做到逐字研读、反复咀嚼。例如，在学习《习近平谈治国理政》第四卷时，更多关注与业务相关的章节，如就业政策、社会保障等内容，而对其中蕴含的马克思主义立场观点方法理解不够透彻，未能从整体上把握其理论逻辑和实践逻辑。

二是理论联系实际能力有待提升。在工作中遇到复杂问题时，有时仍习惯沿用老经验、老办法处理，未能自觉运用党的创新理论指导实践、破解难题。比如，在推进城乡居民养老保险扩面征缴工作中，面对部分群众参保意愿不强的问题，起初只是简单加强宣传动员，没有从以人民为中心的发展思想高度去分析群众心理诉求，导致工作成效打折扣。直到后期通过再次学习习近平总书记关于民生保障的重要论述后，才意识到应更加注重精准施策、分类引导，体现出理论转化能力不足。

三是政治敏锐性和鉴别力还需增强。对社会上一些错误思潮和网络舆情的关注度不够高，有时听到个别不当言论未能第一时间站出来批驳纠正，存在“多一事不如少一事”的想法。这反映出自己在维护意识形态安全方面的主动担当意识还不足，未能始终以一名共产党员的政治自觉去严守思想阵地。

（二）加强党性锻炼方面

一是理想信念的坚定性有所弱化。随着工作年限增长，面对日复一日的事务性工作，偶尔会产生“职业倦怠感”，干事创业的热情不如刚入职时高涨。特别是在经办窗口服务多年后，有时会把工作当成“饭碗”而非事业来追求，忽视了作为一名共产党员应有的使命感和责任感，党性锻炼的主动性有所下降。

二是在严肃党内政治生活方面还存在差距。虽然能够按时参加支部“三会一课”、主题党日等活动，但发言质量不高，往往停留在表态层面，缺少深层次的思想交流。在开展批评与自我批评时，自我批评避重就轻，主要讲“学习不够”“调研不多”等共性问题，对自身存在的个性短板触及不深；对同志提意见也多以“希望加强学习”“注意休息”等温和话语代替实质性提醒，辣味不足，影响了组织生活“红脸出汗”的实效。

三是组织观念有待进一步强化。在落实组织决定、执行组织纪律方面总体是坚决的，但在个别细节上仍有松懈。比如，因临时工作任务冲突，曾有一次未提前请假便缺席了支部组织的学习讨论会，事后虽作了说明，但反映出自己对组织制度的敬畏之心还不够牢固，组织纪律意识需持续强化。

（三）联系服务群众方面

一是宗旨意识树得不够牢。尽管身处直接面向群众的服务岗位，但在实际工作中仍存在“重程序、轻体验”的现象。例如，在办理失业登记或社保转移接续时，过于强调流程合规，对群众因材料不全反复跑腿的情况缺乏足够体谅，未能主动提供前置预审、容缺受理等便利服务，导致个别群众产生“办事难”“脸好看事难办”的感受。

二是深入基层调研不够经常。作为机关工作人员，平时坐在办公室时间较多，真正沉下去了解基层实情、倾听群众呼声的机会较少。全年下基层调研仅2次，且多为陪同领导走访，自主开展专题调研几乎没有。对于乡镇街道人社所反映的基层人手紧张、信息系统不稳定等问题，掌握不全面，反馈不及时，难以提出有针对性的解决建议。

三是回应群众关切不够及时有效。在处理12345热线转办件和信访事项时，虽然能做到按期办结，但部分回复内容较为程式化，缺乏个性化解答。特别是面对一些历史遗留问题或政策解释难度较大的诉求，存在“照本宣科”现象，未能站在群众角度耐心疏导情绪、帮助寻找替代路径，导致重复投诉率偏高。

（四）发挥先锋模范作用方面

一是在急难险重任务面前冲锋意识不强。近年来在疫情防控、稳就业保民生等重大任务中，虽然完成了组织交办的工作，但主动请缨、带头攻坚的表现不多。比如，在去年开展“春风行动”集中招聘期间，虽然参与了现场组织工作，但未主动承担夜间值班或偏远乡镇巡回招聘任务，与其他年轻同事相比，担当精神略显不足。

二是岗位奉献精神有所减退。作为老同志，本应在传帮带方面发挥积极作用，但实际工作中对新进人员的业务指导不够系统，往往是“问一句答一句”，缺乏主动传授经验、帮助成长的意识。同时，在科室内部协作中，有时存在“划清责任边界”的心态，对于非职责范围内的工作能推则推，团队协作氛围营造不到位。

三是创先争优劲头不足。满足于完成日常工作，缺乏争创一流的进取心。在参与全市人社系统技能比武、政策宣讲竞赛等活动中积极性不高，认为“年纪大了不适合出风头”，错失了提升综合素质的机会。这种安于现状的心态，不利于个人成长，也在一定程度上影响了单位整体争先进位的氛围。

（五）改作风树新风方面

一是形式主义仍有表现。在撰写材料、填报报表时，有时为了应付检查而过度追求格式规范、文字工整，花费大量时间在“美化材料”上，反而挤占了深入研究问题的时间。例如，在报送某项专项整治阶段性总结时，花两天时间修改排版和措辞，却未同步跟进整改措施落地情况，存在“重痕迹、轻实效”倾向。

二是工作作风不够扎实。处理事务性工作时偶有粗心大意现象，出现过一次因信息录入错误导致退休人员待遇核算偏差的情况，虽及时发现并纠正，未造成实质损失，但暴露出自己在工作中缺乏“时时放心不下”的责任感，严谨细致的作风还需加强。

三是勤俭节约意识有所淡化。在日常办公中，对纸张双面打印、关闭电源等节能细节关注不够，存在“公家的东西不用白不用”的潜意识。在公务接待和会议组织中，虽然严格执行标准，但对资源浪费的风险防范还不够敏感，厉行节约的自觉性有待提高。

二、原因剖析

上述问题的存在，既有客观因素的影响，更深层次的原因在于主观世界的改造不够彻底，党性修养锤炼不到位。经过深刻反思，我认为主要有以下几个方面的原因：

一是思想根基筑得不够牢。根本原因在于理论武装抓得不紧，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在“知其然”阶段，未能真正做到“知其所以然”。由于缺乏系统的理论积淀，导致理想信念的“压舱石”作用减弱，面对繁杂工作和现实压力时，容易产生思想波动，影响了初心使命的坚守。

二是宗旨意识有所弱化。随着岗位固化和服务对象的常态化，逐渐习惯了“坐等上门”的工作模式，主动换位思考、设身处地为群众着想的意识减弱。没有时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，导致在服务群众中出现了“冷硬横推”的苗头，背离了人社工作“民生为本、人才优先”的核心价值导向。

三是自我要求标准降低。随着年龄增长和职务稳定，产生了“船到码头车到站”的消极心态，进取心和拼搏劲头不如从前。在党性锻炼上放松了对自己的高标准严要求，认为只要不犯错误就行，忽视了共产党员必须终身修炼党性的基本要求，导致先锋模范作用发挥不充分。

四是斗争精神有所衰退。面对工作中的一些矛盾问题，有时选择回避绕行，怕得罪人、怕担风险，缺乏动真碰硬的勇气。尤其是在推动跨部门协调、解决历史遗留问题时，担心“捅马蜂窝”，不敢大胆发声、积极作为，反映出自身斗争本领和担当精神的欠缺。

五是纪律规矩意识有待强化。虽然能够遵守各项规章制度，但在执行过程中存在“过得去就行”的侥幸心理，对一些小节小事不够重视。认为只要不触碰红线底线，细节上的疏忽无伤大雅，殊不知作风问题往往始于细微之处，久而久之就会侵蚀党员干部的形象和公信力。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次组织生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，立行立改、真改实改，切实把整改成效转化为提升履职能力、改进工作作风、服务人民群众的实际行动。

一是强化理论武装，在学深悟透上下功夫。制定个人年度理论学习计划，每月至少精读1篇重要文献、撰写1篇心得体会，重点加强对习近平总书记关于民生保障、就业创业、社会保障等领域重要论述的学习钻研。积极参与“人社讲堂”“青年理论学习小组”等活动，每年至少作1次交流发言，推动理论学习由“被动接受”向“主动输出”转变。坚持每周抽出半天时间开展“沉浸式”自学，做到原原本本学、融会贯通悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是锤炼坚强党性，在修身律己上见真章。严格落实双重组织生活制度，高质量参加支部各项活动，带头开展批评与自我批评，敢于揭短亮丑，真诚帮助同志。每年至少向党组织汇报1次思想动态，主动接受监督。定期重温入党誓词、重读入党志愿书，对照党章党规找差距，不断增强党员身份认同感和组织归属感。积极参与红色教育基地参观学习，每年至少参加1次革命传统教育活动，赓续红色血脉，筑牢信仰之基。

三是践行群众路线，在为民服务上求实效。牢固树立“群众利益无小事”理念，推行“微笑服务、首问负责、一次性告知”等便民举措，杜绝“门好进、脸好看、事难办”现象。每季度至少开展1次基层走访调研，深入乡镇街道人社所、社区网格和企业一线，面对面听取群众意见建议，形成调研报告并推动成果转化。优化经办服务流程，探索推行“帮办代办”“预约上门”等特色服务，切实解决老年人、残疾人等特殊群体办事难问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保件件有着落、事事有回音。

四是勇于担当作为，在履职尽责上当先锋。主动认领科室重点难点工作任务，在稳就业、保发放、防风险等关键环节冲锋在前。积极参与“党员示范岗”“亮身份、作表率”等活动，展现新时代人社干部良好风貌。加强对年轻同志的“传帮带”，每半年至少开展1次业务辅导或案例分享，助力新人快速成长。围绕人社领域改革热点难点问题，每年至少提交1条合理化建议，为推动工作创新发展贡献智慧力量。

五是严守纪律底线，在廉洁自律上作表率。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，精简文件简报，减少不必要的会议活动。坚持勤俭办事，杜绝办公浪费，养成绿色低碳的工作习惯。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，不参与任何形式的宴请和娱乐活动，保持清正廉洁的职业操守。定期对照《中国共产党纪律处分条例》进行自查自纠，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，永葆共产党员的政治本色。

六是健全长效机制，在常态长效上固成果。将整改工作纳入个人年度工作计划，明确时间节点和阶段性目标，定期回顾进展、评估效果。主动邀请支部书记和同事对自己整改情况进行评议监督，形成闭环管理。把本次组织生活会的收获转化为持续改进的动力，做到常反思、常警醒、常提升，努力成为一名让组织放心、群众满意、自己安心的新时代合格党员。

以上是我的个人对照检查发言，查找问题可能还不够深入，剖析原因也可能不够透彻，整改措施还需在实践中不断完善。恳请各位同志本着对我负责、对组织负责的态度，提出宝贵批评意见，我一定虚心接受、认真整改。

谢谢大家！