根据有关要求，紧扣“五个带头”核心要求，紧密联系工作实际，以及班子成员思想、学习和工作情况。通过集中学习、专题研讨、实地走访、座谈访谈、书面征求等多种形式，全面梳理工作情况。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是学用转化不够精准，引领实践有待提升。对理论学习多停留在通读原文、领会基本观点的层面，缺乏系统性、深层次的思考钻研。运用创新理论指导实践、破解工作难题的能力不足。二是政z敏锐性有待提升，阵地管控不够严密。对意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识不够深刻，存在“重形式、轻实效”的现象。对内部宣传阵地、网络平台的管理不够规范，缺乏常态化的风险排查和管控机制。三是贯彻执行不够彻底，政治执行存在落差。在落实上级决策部署和党委工作要求时，有时存在“上热中温下冷”的现象。对一些跨部门、跨领域协同推进的工作，统筹协调的力度不够、措施不够精准，缺乏有效的联动机制。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼不够经常，组织生活质效有待提升。在日常工作中，更多关注业务工作推进情况，把组织生活当作“软任务”来完成，导致组织生活吸引力不强、感染力不足。二是理论武装不够扎实，思想根基不够牢固。对理论学习存在“浅尝辄止”“学用脱节”的现象，对新思想、新论断、新要求理解不够透彻，缺乏系统性、深层次的钻研。班子成员存在“忙时不学、闲时浅学”的情况，未能形成常态化的学习习惯。三是理想信念践行不够到位，攻坚克难精神有待强化。在面对复杂工作局面和艰巨任务时，有时存在畏难情绪和懈怠思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是敬畏人民不够深入，为民服务质效有待提升。深入基层调研不够扎实，往往是带着预设问题去调研，存在“走马观花”“蜻蜓点水”式调研现象。二是敬畏组织不够自觉，组织观念有待强化。请示报告制度执行不够严格，存在请示报告不够及时、不够全面的问题，有时存在先斩后奏、边干边报的现象。三是敬畏法纪不够严格，纪律约束有待加强。对廉政风险点的排查不够全面、不够精准。对一些小节问题的警惕性不足，存在“小节不拘”的错误认识。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是担当攻坚不够有力，破解难点问题能力有待提升。面对历史遗留问题化解等难点工作，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。二是创新意识不够强烈，工作推进模式有待优化。习惯于沿用传统思维和工作模式开展工作，对上级部署的创新性工作任务，有时存在照搬照抄、机械执行的情况，缺乏创造性落实。三是落实成效不够扎实，跟踪督办力度有待加强。存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象，跟踪督办不够到位。有时存在“虎头蛇尾”的情况，后续跟进问效不够有力。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任落实不够扎实，党建业务融合不够深入。存在“重业务轻党建”的思想，未能真正做到同部署、同推进、同考核，缺乏以党建引领业务发展的有效举措。二是“一岗双责”履行不够到位，日常监管教育不够严格。班子成员对分管领域廉政建设的重视程度不够，存在重业务指导、轻廉政监管的现象。三是纪律建设推进不够有力，警示教育成效不够明显。纪律教育的常态化机制不够健全，教育内容不够丰富、缺乏针对性和实效性。对违反纪律的行为有时存在“失之于宽、失之于软”的情况。

二、原因剖析

一是思想认识存在偏差，政治站位不够稳固。对理论学习的重要性认识不够深刻，将其视为“软任务”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感。未能始终从事业发展全局的高度思考问题、谋划工作。

二是宗旨意识不够牢固，群众立场不够坚定。有时存在脱离群众的现象，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作。对群众的需求和诉求关注不够深入，缺乏“时时放心不下”的责任感。

三是担当精神有所弱化，进取意识不够强劲。产生了懈怠思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。进取意识不够强，满足于完成基本任务，缺乏争创一流工作业绩的追求。

三、整改措施

（一）抓实理论武装铸忠诚，在政治能力上再提升

一是深化系统学习，筑牢思想根基。制定理论学习中心组学习计划，严格落实“第一议题”制度，每月开展专题学习研讨，每季度邀请专家学者辅导授课。二是强化学用结合，提升实践能力。建立重点课题调研制度，班子成员每年牵头1-2个重点调研课题。每季度召开一次学用结合交流会，分享学习心得和实践经验。三是筑牢思想防线，提升政治敏锐性。健全阵地管理制度，明确专人负责办公室内部宣传阵地、网络平台的管理，定期开展意识形态风险排查。

（二）强化党性锤炼守初心，在宗旨意识上再深化

一是强化党性锻炼，提升组织生活质效。严格落实双重组织生活制度，参加所在支部的组织生活，带头讲课、开展批评与自我批评。开展实地研学、主题实践等活动。二是深化基层调研，密切联系群众。健全基层调研制度，班子成员每月深入基层调研不少于3天，采取“四不两直”方式，深入企业、社区、乡村了解群众需求、倾听群众心声。三是聚焦民生实事，提升服务效能。定期召开民生实事推进会，及时研究解决工作中存在的问题。建立民生实事成效评价机制，邀请群众代表对工作成效进行评价。

（三）突出担当作为提质效，在服务大局上再发力

一是强化担当攻坚，破解难点问题。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，主动认领重点难点工作，建立重点难点工作台账，明确攻坚目标、措施和时限。二是推动创新驱动，提升工作效能。深入推进数字化转型，探索运用大数据、人工智能等技术优化工作流程。建立工作创新激励机制，鼓励干部职工积极提出创新建议，对成效显著的创新举措给予表彰奖励。三是狠抓落实见效，强化跟踪督办。对上级决策部署和党委工作要求，明确责任科室、责任人和完成时限。每月对重点工作进展情况进行检查，建立督查督办通报制度。

（四）严守纪律规矩筑底线，在作风建设上再严实

一是深化纪律教育，增强纪律意识。每月开展一次纪律教育学习活动，通过集中学习、观看警示教育片、剖析典型案例等形式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。二是排查廉政风险，健全防控机制。全面排查廉政风险点，重点围绕关键环节，制定详细的风险清单和防控措施。建立廉政风险动态管理机制，定期对风险点进行排查更新，及时完善防控措施。

（五）压实政治责任聚合力，在党建引领上再强化

一是压实主体责任，推动党建业务融合。制定主体责任清单，班子成员切实履行“一岗双责”，加强对分管领域工作的指导和监督，建立分管领域廉政建设台账。二是加强机关队伍建设，健全监督执纪问责机制。加强对干部的日常监督管理，对违反纪律的行为严肃查处，形成有权必有责、用权受监督、失职必问责的良好氛围。