一、基本信息

谈话时间：2026年1月**日9：00—10：40

谈话地点：单位三楼第一会议室

谈话人：***（党组书记、局长）

谈话对象：***（党组成员、副局长）

记录人：***（办公室主任）

谈话主题：紧扣2025年度民主生活会要求，围绕“五个带头”，深入交流思想、查摆突出问题、沟通整改方向、凝聚工作共识，为高质量召开民主生活会筑牢思想基础。

二、谈话主要内容

（一）开场说明

谈话人（***）：按照上级部署和我单位2025年度民主生活会筹备工作安排，今天我们开展会前谈心谈话，这是民主生活会的重要前置环节，也是我们交流思想、查找问题、增进共识的重要机会。本次谈话紧扣“五个带头”要求，结合我们各自的思想实际、工作履职情况，希望我们都能放下包袱、开诚布公，既要认真自我检视，也要坦诚指出对方的问题和不足，同时围绕班子建设、工作推进提出合理化建议，共同探讨改进方向，为开好民主生活会做好充分准备。

谈话对象（***）：我完全同意，也非常重视这次谈心谈话。近期我已经对照民主生活会要求，结合自身分管工作进行了初步反思和自查，确实发现了一些自身存在的问题和不足，也梳理了一些对班子和你个人的意见建议。接下来我会本着实事求是、坦诚相待的态度，认真交流思想、查摆问题，也恳请你多提批评意见，帮助我更好地改进工作、提升自我。

（二）对照检视与相互批评

1.带头强化政治忠诚、深化理论武装方面

谈话对象（***）自我检视：经认真反思，我在政治忠诚和理论学习方面还存在一些差距。一是理论学习存在“实用主义”和“被动接受”的倾向，对党的创新理论学习不够系统深入，多是围绕分管工作按需学习，缺乏全面系统的钻研，对理论的核心要义、精神实质把握不够透彻；二是学用结合不够紧密，将党的创新理论转化为指导分管领域（民生服务、基层治理）工作的具体思路和有效举措不够到位，在运用理论破解工作难题、推动工作落实上还有差距，比如在学习最新民生政策文件时，仅停留在表面理解，未能充分结合本单位实际深入研究落地举措，导致部分政策执行效果未达预期；三是政治敏锐性和政治辨别力有待提升，面对涉及群众切身利益的复杂舆情或误解时，未能及时从政治高度研判、主动有效引导。

谈话人（***）批评与建议：你对自身的剖析比较客观准确，我完全认同。除此之外，建议你进一步强化理论学习的主动性和系统性，制定详细的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，着力破解学用脱节问题，可尝试建立“政策学习—专题调研—实践转化”的闭环机制，选定分管领域重点课题，深化学习运用，切实把学习成果转化为履职实效；同时，要进一步提升政治站位，增强政治敏锐性，面对各类舆情和复杂问题，主动靠前、精准研判，及时回应群众关切，筑牢政治安全防线。

谈话人（***）自我检视：我自身也存在类似的问题，一是理论学习的深度和系统性不足，由于日常事务繁忙，有时会挤占潜心研读党的创新理论的时间，学习多是浅尝辄止，缺乏深入钻研和融会贯通，对一些新思想、新论断的理解不够透彻；二是在推动班子集体学习、促进学用结合方面，机制建设还不够完善，中心组学习后的研讨交流、成果分享不够常态化，导致部分班子成员学习积极性不高，学习成果转化不够明显；三是在强化政治引领方面，有时对班子成员的政治思想教育不够深入，谈心谈话不够经常，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

谈话对象（***）批评与建议：书记的自我反思很深刻，结合日常工作观察，我也有几点建议。一是希望你能进一步统筹好工作与学习的关系，带头坚持常态化学习，为班子成员做好示范引领，同时优化班子集体学习机制，丰富学习形式、聚焦学习实效，推动中心组学习往深里走、往实里走；二是建议你加强对班子成员的政治思想引导，增加谈心谈话频次，及时了解班子成员的思想动态，针对性开展教育引导，帮助大家进一步强化政治忠诚、提升政治能力；三是在推动理论学习与全局工作深度融合方面，可结合单位重点工作，组织开展专题研讨，引导班子成员主动运用理论破解工作难题，切实解决学用“两张皮”问题。

2.带头担当作为、攻坚克难方面

谈话对象（***）自我检视：在担当作为、履职尽责方面，我存在的主要问题的是，一是攻坚克难的锐气和韧劲不足，面对涉及多部门协作的重点项目、历史遗留问题时，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，主动牵头协调、一抓到底的劲头不够，比如在**重点项目推进中，面对部门职责交叉、协调难度大的问题，未能及时建立高效协调机制，导致项目推进进度滞后；二是工作创新意识不够强，习惯于按传统思路、固有模式开展工作，运用新理念、新方法（如数字化手段）破解老问题的能力不足，在分管领域工作创新突破不够明显；三是工作落实的闭环管理不够到位，对分管工作的部署安排较多，但后续的跟踪问效、督促检查不够严格，部分工作只停留在表面，未能真正落地见效。

谈话人（***）批评与建议：你查摆的问题很具体，也切中要害。建议你进一步强化责任意识和攻坚精神，面对复杂问题和难点工作，主动担当、迎难而上，敢于牵头、善于协调，可探索构建重点项目“清单化+调度制”管理模式，明确各环节节点、压实相关责任，推动各项工作落地落细；同时，要主动解放思想、更新观念，加强对先进地区、先进单位经验的学习借鉴，在分管领域积极探索数字化、智能化工作方法，着力破解工作瓶颈，推动分管工作提质增效；此外，要健全工作跟踪问效机制，对分管工作定期开展复盘总结，及时发现问题、整改问题，确保各项工作形成闭环、取得实效。

谈话人（***）自我检视：我自身在担当作为方面也有不足，一是对全局工作的统筹谋划不够全面，有时过于关注重点工作、核心任务，对非直接分管领域的工作关注不够、介入不多，主动补位担当的意识不够强；二是在推动工作落实的“最后一公里”上，力度不够大，对一些难点工作、滞后工作的督促检查不够严格，有时存在“重部署、轻落实”的倾向；三是在激励班子成员担当作为方面，机制不够完善，对敢于担当、实绩突出的干部表彰激励不够，对不作为、慢作为的干部提醒督促不够，未能充分调动全体干部的工作积极性和主动性。

谈话对象（***）批评与建议：同意书记的自我剖析，结合日常工作，我建议你一是进一步强化全局意识，统筹推进各项工作，加强对非直接分管领域工作的调研指导，主动了解工作进展、破解工作难题，提升全局工作整体效能；二是健全工作落实督促机制，对重点工作、难点工作实行常态化调度、专项督查，对工作推进滞后的及时约谈提醒，倒逼各项工作落到实处；三是完善干部激励约束机制，加大对担当作为、实绩突出干部的表彰力度，同时加强对干部的教育管理，及时提醒纠正不作为、慢作为等问题，营造“比学赶超、担当作为”的良好氛围。

3.带头改进作风、服务群众方面

谈话人（***）自我检视：在工作作风和服务群众方面，我存在的主要问题是，一是调查研究不够深入扎实，有时存在“走规定路线、看示范样板”的情况，深入矛盾突出、情况复杂的基层一线不够频繁，对基层实际情况、群众真实需求掌握不够精准；二是在回应群众急难愁盼问题方面，解决实际问题的彻底性和持续性不够，存在一定程度的“重程序性答复、轻实质性解决”的倾向，部分群众反映的问题未能得到及时有效解决；三是在力戒形式主义、为基层减负方面，做得还不够到位，会议统筹、文件精简不够彻底，有时存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的情况，让基层干部有更多时间抓落实、干实事。

谈话对象（***）批评与建议：书记查摆的问题非常贴合实际，我也有几点体会和建议。一是建议你进一步改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，深入基层、深入群众，真正摸清基层实际情况、找准群众急难愁盼问题，让调研成果真正成为决策的重要依据；二是健全群众诉求办理机制，对群众反映的问题建立专门台账，实行销号管理，完善回访机制，确保群众诉求“件件有回音、事事有着落”，切实增强群众的获得感和满意度；三是持续深化形式主义、官僚主义整治，进一步精简会议文件，倡导开短会、讲短话、办实事，优化工作部署方式，切实为基层减负，让基层干部能够集中精力抓落实。

谈话对象（***）自我检视：我自身在作风建设方面也有差距，一是工作作风不够严谨细致，有时存在粗心大意、敷衍应付的情况，对一些工作细节把握不够到位，导致部分工作出现疏漏；二是联系群众不够紧密，深入基层、走访群众不够经常，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入，服务群众的主动性和针对性不够；三是在落实作风建设要求方面，自我约束不够严格，有时存在工作纪律松懈、效率不高的情况，未能充分发挥表率作用。

谈话人（***）批评与建议：你对自身作风问题的剖析比较深刻，建议你进一步强化责任意识和细节意识，对待各项工作精益求精、一丝不苟，严格把控工作细节，杜绝粗心大意、敷衍应付的情况；二是进一步密切联系群众，坚持以人民为中心的发展思想，定期深入基层、走访群众，倾听群众呼声、了解群众需求，主动为群众办实事、解难题，提升服务群众质效；三是加强自我约束，严格遵守工作纪律、作风建设各项要求，带头转变作风、提升工作效率，为分管领域干部做好示范引领。

4.带头敬畏法纪、扛起管党治党责任方面

谈话对象（***）自我检视：在敬畏法纪、管党治党方面，我存在的主要问题是，一是对党风廉政建设相关政策法规学习不够深入，对分管领域廉政风险点的排查不够全面、不够细致，防控措施不够扎实；二是在履行“一岗双责”方面，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党建工作部署不够、指导不够，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查；三是对分管领域干部的廉政教育不够经常，提醒督促不够到位，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性廉政问题。

谈话人（***）批评与建议：你查摆的问题很有针对性，建议你进一步强化法纪意识，加强党风廉政建设相关政策法规学习，全面排查分管领域廉政风险点，健全完善防控机制，切实筑牢廉政防线；二是切实履行“一岗双责”，统筹推进分管领域党建工作和业务工作，加强对分管领域党建工作的调研指导，规范党建工作流程，提升党建工作实效；三是加强分管领域干部廉政教育，定期开展廉政谈话、警示教育，及时提醒督促干部严守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变思想防线。

谈话人（***）自我检视：我自身在管党治党方面也有不足，一是对全局党风廉政建设工作的统筹谋划不够全面，防控机制不够完善，对一些潜在的廉政风险点排查不够到位；二是在班子党风廉政建设教育方面，形式不够丰富、针对性不够强，警示教育的实效性不够明显；三是对班子成员的监督管理不够严格，有时碍于情面，批评提醒不够直接、不够严厉，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。

谈话对象（***）批评与建议：同意书记的自我反思，建议你一是进一步完善全局党风廉政建设防控机制，全面排查廉政风险点，细化防控措施，定期开展廉政风险排查“回头看”，切实防范化解廉政风险；二是丰富党风廉政建设教育形式，结合典型案例开展针对性警示教育，增强教育的实效性，引导全体干部知敬畏、存戒惧、守底线；三是加强对班子成员的监督管理，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，对发现的问题及时批评提醒、督促整改，不回避、不遮掩，切实扛起管党治党主体责任。

（三）对班子建设的意见建议

谈话对象（***）：结合日常工作观察和自身思考，我对班子建设有三点建议，一是希望班子进一步加强团结协作，健全班子议事决策机制，充分发挥班子成员的主观能动性，加强跨领域、跨分管工作的协调配合，形成工作合力；二是优化班子学习机制，丰富学习形式、聚焦学习实效，推动班子成员深入学习党的创新理论和业务知识，提升履职能力；三是加强干部队伍建设，完善干部培养、选拔、激励机制，加大年轻干部培养力度，提升干部队伍整体素质，同时持续深化作风建设，整治形式主义、官僚主义，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

谈话人（***）：你提出的建议非常中肯，也很有针对性，我会认真梳理、充分吸纳。接下来，我们会结合班子建设实际，进一步健全完善相关机制，加强班子团结协作，提升班子履职能力，加强干部队伍建设，推动班子建设和各项工作再上新台阶。也希望你今后继续发挥自身作用，主动为班子建设建言献策，共同推动单位各项工作高质量发展。

（四）谈话总结与后续要求

谈话人（***）：今天的谈心谈话开得很成功，我们双方都本着坦诚相待、实事求是、出于公心的态度，深入交流了思想、查摆了问题、沟通了意见、明确了方向，达到了“红脸出汗、排毒治病、增进团结、共同提高”的预期效果。针对今天谈话中查摆的问题、提出的意见建议，我提出四点后续要求：一是持续深化学习，结合民主生活会要求，进一步深入学习党的创新理论和上级部署要求，为撰写个人发言提纲、开展批评与自我批评打好理论基础；二是深入查摆问题，结合今天谈话内容、征求到的意见建议和自身反思，进一步把问题找准、挖深、查实，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施；三是认真撰写材料，精心准备个人发言提纲，做到见人见事见思想，整改措施具体可行、务实管用，确保符合民主生活会要求；四是做好会议准备，在民主生活会上，要本着对同志、对事业、对组织高度负责的态度，开展严肃认真的批评与自我批评，不回避矛盾、不遮掩问题，真正达到统一思想、增进团结、改进工作的目的。

谈话对象（***）：感谢书记的批评指导和提出的要求，今天的谈心谈话让我深受启发、深受教育，也进一步认清了自身存在的问题和不足，明确了整改方向。接下来，我会严格按照要求，持续深化学习、深入查摆问题，认真撰写个人发言提纲，细化整改措施、狠抓整改落实，同时在民主生活会上坦诚开展批评与自我批评，主动接受各位班子成员的批评监督，不断改进工作、提升自我，切实履行好自身职责，为单位各项工作高质量发展贡献力量。