尊敬的各位领导、同志们：

党的二十届四中全会是在我国全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期召开的一次极为重要的会议。全会审议通过的一系列重要文件，为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。作为国有企业，我们肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届四中全会精神，持之以恒推进作风建设，以优良作风凝聚起推动中国式现代化建设的强大力量。结合公司实际，我谈三点学习体会。

一、提高政治站位，深刻领悟全会精神对作风建设的引领意义

全会以高瞻远瞩的战略眼光和系统全面的思维方式，为中国式现代化建设描绘了宏伟蓝图。其中，关于作风建设的要求和部署，蕴含着丰富的理论内涵和重大的实践价值，为我们加强企业作风建设提供了行动指南。我们要深刻认识到，全会精神对作风建设的引领意义集中体现在“四个维度”上。

一是从政治高度看，作风建设是践行“两个维护”的具体体现。全会强调坚持党的全面领导，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移做到“两个维护”。良好的作风是讲政治的外在表现，只有不断加强作风建设，才能确保我们在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能确保党中央的决策部署在企业得到不折不扣的贯彻落实。在实际工作中，我们要把政治标准和政治要求贯穿到企业经营管理的全过程，以过硬的作风保障企业沿着正确的政治方向前进。

二是从发展角度看，作风建设是推动企业高质量发展的重要保障。全会提出要以推动高质量发展为主题，加快构建新发展格局，着力推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。对于国有企业来说，高质量发展是必由之路。而作风建设与企业发展息息相关，只有打造一支作风优良、素质过硬的干部职工队伍，才能激发企业的内生动力和创造力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们要通过加强作风建设，解决制约企业发展的突出问题，破除阻碍企业前进的体制机制障碍，营造干事创业的良好氛围，为企业高质量发展提供坚强的作风保障。

三是从民生维度看，作风建设是践行以人民为中心发展思想的必然要求。全会强调要坚持以人民为中心的发展思想，不断实现发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。国有企业的发展离不开广大职工群众的支持和参与，我们的工作成效直接关系到职工群众的切身利益。加强作风建设，就是要树立正确的政绩观和价值观，切实解决职工群众关心的热点难点问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。我们要深入基层、深入群众，倾听职工群众的呼声，了解他们的需求，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。

四是从安全层面看，作风建设是防范化解重大风险的有力举措。全会要求统筹发展和安全，增强忧患意识，做到居安思危，有效防范化解各类风险挑战。在国有企业的发展过程中，面临着市场风险、经营风险、安全风险等诸多挑战。良好的作风能够提高干部职工的风险意识和责任意识，促使他们严格遵守规章制度，认真履行工作职责，及时发现和化解潜在的风险隐患。我们要通过加强作风建设，建立健全风险防控机制，提高企业应对风险的能力，确保企业安全稳定发展。

二、聚焦企业实际，找准作风建设存在的突出问题

对照全会精神和中央八项规定及其实施细则精神，结合企业实际，我们在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面。

一是思想认识不够深刻，存在形式主义倾向。部分干部职工对作风建设的重要性认识不足，没有真正从思想深处重视起来。在学习贯彻全会精神和落实中央八项规定精神过程中，存在走过场、搞形式的现象。一些干部把学习当成一种任务，浅尝辄止，没有深入领会精神实质；在工作中，习惯于以文件落实文件、以会议落实会议，缺乏实际行动和具体措施。这种形式主义的作风不仅影响了工作效率和质量，也损害了企业的形象和声誉。

二是责任落实不够到位，存在官僚主义现象。在工作中，一些干部存在官僚主义作风，对工作缺乏责任心和使命感。对上级的决策部署不认真研究，不结合实际情况加以落实，而是盲目照抄照搬；对基层的情况不了解、不关心，对职工群众的诉求推诿扯皮，不积极主动解决问题。在责任落实方面，存在层层递减的现象，一些部门和岗位的责任不明确、不具体，导致工作中出现推诿、扯皮等问题，影响了企业的正常运转。

三是工作作风不够扎实，存在享乐主义和奢靡之风隐患。部分干部职工工作作风漂浮，缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。在工作中，遇到困难和问题就退缩，不愿意吃苦受累；对工作标准要求不高，满足于过得去，不求过得硬。同时，在一些领域还存在享乐主义和奢靡之风的隐患，如在公务接待、办公用品采购等方面，存在铺张浪费的现象；个别干部存在违规收受礼品礼金、接受宴请等问题，严重违反了廉洁自律的规定。

四是监督管理不够严格，存在制度执行不力问题。虽然我们建立了一系列的规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的现象。一些监督管理部门对制度执行情况的监督检查不够严格，对发现的问题整改不及时、不到位，导致制度的权威性和严肃性受到损害。同时，在干部考核评价、选拔任用等方面，还存在一些不完善的地方，不能充分发挥激励约束作用，影响了干部职工的积极性和主动性。

三、强化工作举措，推进作风建设常态化长效化

针对作风建设存在的突出问题，我们要以党的二十届四中全会精神为指导，以钉钉子精神持之以恒推进作风建设，建立健全长效机制，确保作风建设取得实实在在的成效。具体来说，要重点抓好以下几个方面的工作。

一是加强思想教育，筑牢作风建设的思想根基。思想是行动的先导，加强作风建设必须从思想教育入手。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，通过开展专题培训、集中学习、研讨交流等形式，引导干部职工深刻领会全会精神的核心要义，切实增强对作风建设重要性的认识。要加强党性修养和道德教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉践行社会主义核心价值观。要加强廉洁自律教育，通过开展廉政警示教育、廉政文化建设等活动，提高干部职工的廉洁意识和拒腐防变能力。

二是压实主体责任，形成作风建设的强大合力。作风建设是一项系统工程，需要各级党组织和全体干部职工共同参与、共同努力。要明确各级党组织的主体责任，党组织书记要切实履行第一责任人职责，班子成员要认真落实“一岗双责”，把作风建设纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。要建立健全作风建设责任追究制度，对作风建设不力、问题突出的部门和个人，要严肃追究责任，以严格的责任追究倒逼责任落实。同时，要充分发挥工会、共青团等群团组织的作用，形成作风建设的强大合力。

三是完善制度机制，构建作风建设的长效保障。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要进一步完善企业内部的各项规章制度，建立健全作风建设的长效机制。要加强制度建设的科学性和系统性，使各项制度相互衔接、相互配套，形成完整的制度体系。要加强制度的执行力度，坚持制度面前人人平等，做到有章必循、违章必究，维护制度的严肃性和权威性。要建立健全制度评估和完善机制，根据企业发展的实际情况和作风建设的新要求，及时对制度进行修订和完善，确保制度的有效性和适应性。

四是加强监督检查，确保作风建设取得实效。监督检查是推动作风建设的重要手段。要建立健全全方位、多层次的监督体系，加强对干部职工工作作风、廉洁自律等方面的监督检查。要充分发挥纪检监察、审计、财务等部门的作用，加强对重点领域、关键环节的监督检查，及时发现和纠正存在的问题。要拓宽监督渠道，鼓励职工群众参与监督，建立健全举报奖励制度，对举报属实的给予一定的奖励。要加强对监督检查结果的运用，将监督检查结果与干部职工的绩效考核、评先评优、职务晋升等挂钩，充分发挥监督检查的激励约束作用。

五是树立先进典型，营造作风建设的良好氛围。榜样的力量是无穷的。要注重发现和培养作风建设方面的先进典型，通过宣传先进事迹、表彰先进人物等方式，发挥先进典型的示范引领作用。要在企业内部营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，激励广大干部职工以先进为榜样，自觉加强作风建设。同时，要对作风建设方面存在问题的反面典型进行公开曝光，发挥警示教育作用，引导干部职工引以为戒，自觉遵守各项规章制度。

同志们，党的二十届四中全会为我们指明了前进的方向，作风建设是我们推动企业发展的重要保障。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力推动中国式现代化建设新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的国企力量！

谢谢大家！