根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，对照五个方面重点内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的系统性和转化度仍有欠缺。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习，第一时间组织传达学习党的二十届四中全会等重要会议精神，但在结合医院实际进行系统性、前瞻性研讨方面深度不够。例如，在组织领导班子学习中央关于促进中医药传承创新发展的重大决策部署时，有时满足于会议传达和文件学习，对于如何将这些顶层设计精准转化为医院“十四五”收官和“十五五”谋划的具体路径，思考的主动性和穿透力不足，导致部分战略机遇抓得不够紧、不够实。

二是政治判断力、领悟力、执行力的贯通落实存在温差。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级党委的各项决议。但在将宏观政策要求转化为医院微观治理效能的过程中，有时存在机械执行的情况。比如，在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事相关要求时，对“稳定”的理解更多聚焦于医疗安全与院内稳定，对于医院在维护全市社会大局稳定中应发挥的公共卫生和应急作用，结合自身职责的延伸思考和创新举措不多，政治能力的实践维度有待拓宽。

三是从政治高度审视业务工作的敏锐性尚需加强。在日常决策和推进工作中，有时会不自觉地陷入具体事务，从业务角度看问题多，从政治角度分析研判不足。像在推动**重点学科建设时，更多关注人才引进和设备投入的即时效益，对于该学科建设在服务区域发展战略、满足人民群众高品质中医药服务需求方面的政治意义和社会价值，宣传阐释和思想引领不够充分，未能完全将业务工作的政治属性凸显出来。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“压舱石”作用在复杂情境下有待进一步夯实。能够持续学习党章党规党纪，以党员标准要求自己，但在面对医院改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题时，偶尔会产生畏难情绪和求稳心态。例如，在推进事业单位分类改革涉及的某些内部机制调整时，虽然方向明确，但考虑到可能触及的利益调整和引发的短期阵痛，推动的决心和力度有时不够坚决，反映出世界观、人生观、价值观这个“总开关”在应对复杂考验时仍需持续拧紧。

二是党性修养的日常锤炼与严格标准存在差距。能够参加组织生活，完成学习任务，但对照“修身律己”的高标准，自我革命精神有所弱化。工作中听取汇报、开会部署较多，沉下心来与一线党员职工开展面对面、心贴心的思想交流偏少，通过日常接触观察了解干部思想动态、进行党性引导的主动性不足。在2025年开展的“深入贯彻中央八项规定精神”学习教育中，虽然组织了专题辅导，但自身在带头撰写心得体会、进行党性分析时，深度挖掘思想根源不够，未能完全做到“见人见事见思想”。

三是道德品质的示范引领作用发挥不充分。注重个人廉洁自律，但在弘扬共产党人精神追求、以自身道德力量感染带动全院干部职工方面，方法较为单一。医院文化建设中，对蕴含在中医药文化中的“大医精诚”等职业道德元素，与新时代共产党人的党性修养要求进行融合阐释和推广做得不够，未能有效将党性原则通过文化浸润的方式转化为全院职工普遍认同的价值追求和行为规范。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度的深度和频次有待提升。虽然明确了联系支部和科室制度，但“身入”基层多于“心到”基层。例如，到临床一线调研，有时提前打招呼，看“样板”点位多，随机走访、直面问题少；与医护人员交流，听工作汇报多，倾听他们对医院管理、职业发展的真实想法和烦心事少。在解决诸如**科室反映的流程梗阻问题时，依靠分管领导汇报和职能部门报告多，亲自蹲点调研、解剖麻雀不够，导致一些解决方案未能完全切中要害。

二是贯彻民主集中制的质量可以更高。能够严格执行党委会议事规则，“三重一大”事项均提交集体决策。但在会议讨论环节，有时为了提高效率，对议题背景和复杂性的介绍不够充分，可能影响了其他班子成员发表意见的深度和全面性。在决策执行过程中，对分管领导抓落实的督促检查有时替代了更广泛的意见征询和反馈收集，在凝聚班子整体合力、激发集体智慧方面尚有空间。

三是拒腐防变的思想堤坝在细微处仍需加固。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，管好自己和家人。但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性不够高，对分管领域和身边同志的日常监督提醒有时“失之于宽、失之于软”。比如，在公务接待、横向交流活动中，虽然坚守了标准，但对可能存在的形式主义苗头，如过于注重接待规格和形式而忽视交流实效等问题，批评制止不够直接、不够及时。对网络空间言行的复杂性认识不足，对党员干部在社交媒体上的行为规范教育引导不够具体化。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是政绩观在个别工作中存在偏差。总体上能够树立正确政绩观，聚焦高质量发展。但在面对创建三级甲等中医医院等硬指标任务时，有时过于关注评审标准中的量化数据和硬件投入，如业务用房增加了3万多平方米、更新设备投入超亿元、引进高层次人才50余人等，对于这些投入如何更高效地转化为患者就医体验的实质性改善、中医药服务能力的深度提升等长期效益，跟踪问效和动态优化不够及时。在推进**新引进的诊疗技术项目时，对技术本身的推广关注多，对其成本效益分析和可持续运营模式研究不够深入。

二是斗争精神和攻坚克难的锐气有所衰减。面对医院发展中的历史包袱和体制机制障碍，存在“绕道走”或“等靠要”的思想。例如，在整合院内医疗资源、优化科室布局以提升运行效率时，遇到来自部分科室和人员的阻力，有时倾向于放缓节奏、反复沟通，缺乏一抓到底、啃硬骨头的狠劲。在应对外部医改政策和市场竞争带来的挑战时，主动识变、科学应变、积极求变的意识和能力有待加强，更多是适应性应对，而非前瞻性布局。

三是公共服务供给的精准性和效能感有待增强。虽然持续推进“人才兴院、科技强院”战略，通过东西部协作设立了9个广东省名中医工作室，新建了10个市级中医质控中心，但在优化服务流程、缩短患者等候时间、提升中药饮片质量与煎煮配送便捷度等群众“急难愁盼”的具体问题上，破解的招数不够多、效果不够显。智慧医院建设更侧重于内部管理效率提升，在打通患者诊前、诊中、诊后全流程服务闭环，切实改善患者就医感受方面，还有大量工作要做。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减。对领导班子成员和支部书记履行“一岗双责”的督促检查，有时停留在会议要求和责任书签订层面，常态化的谈话提醒、履职情况督查不够严格。在2025年党建暨党风廉政建设会议上，虽然传达了违反中央八项规定精神的典型案例，但会后如何推动各支部举一反三、深入开展警示教育，跟踪指导不够到位，导致个别科室的廉政风险排查流于形式。

二是作风建设制度笼子扎得不够紧密牢固。推动完善了医院内部管理制度，但在制度的执行力监督上手段不多、刚性不足。例如，针对整治形式主义为基层减负，虽然建立了相关机制，但对各职能部门发文、召开会议的必要性和精简性，缺乏有效的审核评估和刚性约束，导致临床科室仍反映存在不少临时性、重复性报表任务。在调研考察活动中，有时方案设计不够精细，存在“走马观花”现象，调研成果转化运用不充分。

三是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然注重了重大任务、关键时刻的考察，但对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关注了解不够，日常的观察识别不够全面。对干部队伍中可能存在的“躺平”思想或“佛系”心态，批评教育不够严厉，未能有效形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明氛围和有力震慑。对网络意识形态阵地的管理，主动设置议题、引导正面发声的能力有待提升。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想根源在于以下几个方面：

一是理论学习的主动性、系统性、实践性结合不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康、中医药工作和全面从严治党的重要论述，虽然学了，但深钻细研、融会贯通不够，未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以必然。运用党的创新理论指导医院破解改革发展难题、进行战略谋划的能力尚有欠缺，导致在提升政治能力、强化政治担当上存在短板，政绩观有时出现偏差。

二是宗旨意识树立得不够牢固，群众立场站得不够稳。随着职务提升和工作繁忙，深入临床一线、与普通职工和患者面对面交流的时间相对减少，“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够娴熟。有时不自觉地以管理者自居，对群众的所思所盼体察不够直接、感受不够深切，导致在决策和工作中，未能始终将群众满意度作为最高标准，服务供给的精准性不足，“四下基层”未能完全落到实处。

三是党性锻炼的自觉性、严格性有所放松。在严格党内政治生活、用好批评和自我批评武器方面，有时顾及情面，对自身问题的剖析不够彻底，对他人的缺点提醒不够直接。在长期相对平稳的工作环境中，自我革命的精神有所懈怠，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气被消磨，满足于现有成绩，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。对标党章党规党纪进行自我检视、自我约束的主动性和经常性不够。

四是纪律规矩的敬畏之心在思想深处扎得不够深。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为医院是业务单位，只要业务发展好、不出安全事故就行，对党风廉政建设和作风建设的极端重要性强调多但抓具体、抓深入不够。对新时代作风建设的新特点新要求学习研究不深，对隐蔽的廉政风险警惕性不足，导致在履行管党治党责任、抓制度执行和监督执纪上，存在“宽松软”的现象。

五是担当精神和斗争本领有待进一步增强。面对医院高质量发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在复杂局面和困难挑战面前，战略定力和历史主动精神发挥不充分，习惯于用传统思维和路径依赖解决问题，创新突破的勇气和能力不足。

三、下步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。

一是持续强化理论武装，不断提升政治能力。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会关于推进中国式现代化的战略部署和对卫生健康工作的要求。制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果，每年至少牵头开展2次重大理论与实践问题专题研讨，推动学习成果转化为谋划医院“十五五”发展的清晰思路和具体举措。带头提高政治判断力、领悟力、执行力，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在医院不折不扣落地生根。

二是牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。严格执行“四下基层”制度，每月至少安排2天深入临床一线开展“沉浸式”调研，与职工谈心谈话不少于10人次，亲自接待和处理患者信访或投诉建议。建立调研发现问题清单和整改台账，亲自督办涉及群众切身利益的服务流程优化、就医环境改善等具体事项。推动建立医院领导班子成员联系服务高层次人才和困难职工长效机制，切实解决他们的后顾之忧。

三是锤炼坚强党性修养，发挥示范引领作用。带头严格执行党章党规党纪，以更高标准参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，每年至少进行一次深刻的党性分析。深入挖掘和弘扬中医药文化中的廉洁元素与党性教育的结合点，牵头打造具有医院特色的廉政文化品牌。在日常工作和生活中，时刻注重个人品德修养，以自身模范行为带动形成风清气正的政治生态和医院文化。

四是勇于担当积极作为，聚力推动高质量发展。紧紧围绕高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦“十四五”规划圆满收官和“十五五”规划科学谋划，亲自牵头攻关1-2项制约医院发展的瓶颈问题。强化斗争精神和斗争本领养成，在深化内部改革、优化学科布局、提升运营效率等方面敢于动真碰硬。坚持正确政绩观，不仅关注硬件投入和量化指标，更注重医疗服务能力、患者满意度、职工获得感等内涵式发展成效的持续提升。

五是压实管党治党责任，深化党风廉政建设。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，常态化开展廉政谈话和履职督查。带头并督促深化中央八项规定及其实施细则精神的学习教育，每年至少主持召开2次专题会议研究作风建设。健全完善并刚性执行医院内部管理制度，特别是针对形式主义突出问题，建立发文、会议、督查检查考核的源头管控和效果评估机制。加强对干部的全方位管理和经常性监督，强化网络言行规范引导，营造积极健康、干事创业的政治环境。

以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。