根据本次民主生活会的要求，本人紧密结合分管工作实际，在深入学习党的创新理论、党的二十大精神、二十届四中全会精神以及党章党规党纪的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，并深刻汲取相关反面典型案例教训，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是党员干部的首要政治品质和政治能力。本人始终自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党中央的大政方针和省委、市委、县委的各项决策部署。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些差距和不足：

一是政治理论学习的深度和转化效率有待提升。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，特别是对党的二十大精神、二十届四中全会精神以及习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神进行了学习，但在系统性、贯通性理解上还不够透彻。有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，创造性解决分管领域复杂问题，如破解办公用房结构性矛盾、提升公务出行绿色集约化水平、优化资产全生命周期管理等方面，思考谋划的深度和前瞻性不足，理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通，未能完全做到从政治高度审视和推进具体业务工作。

二是政治敏锐性和政治鉴别力需持续加强。对一些社会上的错误思潮和模糊认识，有时警惕性不够高，未能第一时间从政治层面进行深刻辨析和坚决抵制。在管理服务的具体工作中，有时更多关注于事务性、业务性层面，对其背后可能蕴含的政治风险、意识形态风险研判不够深入，未能时刻绷紧政治安全这根弦。

三是落实决策部署的刚性韧劲尚有欠缺。对上级关于厉行节约反对浪费、过紧日子、深化公务用车制度改革、规范办公用房管理等决策部署，能够做到不折不扣执行。但在面对一些历史遗留问题或需要多部门协调推进的难点任务时，有时存在畏难情绪或依赖上级协调的想法，主动攻坚、一抓到底的韧劲和策略方法有待增强。在保持战略定力，坚定不移推动机关事务工作高质量发展的具体路径上，创新突破的锐气还需进一步激发。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

坚持把政治修养摆在首位，持续以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是党员干部的终身课题。本人注重党性锻炼，努力坚守共产党人精神追求，但对照党章党规党纪和先进典型，仍感存在不足：

一是理想信念内化于心、外化于行的标准不够高。对马克思主义基本原理、党的创新理论的核心要义，有时停留在概念层面理解，将其内化为坚不可摧的信仰信念，并完全融入世界观、人生观、价值观改造的自觉性、彻底性有待提高。在面对繁重琐碎的机关事务工作时，偶尔会产生“事务主义”倾向，从理想信念高度审视日常工作、激发内在动力的意识不够强。

二是党性修养锤炼的主动性和常态化不足。能够参加组织生活，遵守党的各项纪律，但有时将党性锻炼等同于完成“规定动作”，主动用党性原则“正心明道、修身律己”的意识不够强烈。在自我革命精神上有所弱化，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，尤其在民主生活会之外，主动向同事、下属征求意见，深刻剖析自身思想根源的勇气和频率有待提升。对标先进典型，查找自身在宗旨意识、奋斗精神、道德情操方面的差距不够深入。

三是宗旨意识践行在细微处有差距。虽然分管工作多为保障服务性质，直接联系群众的机会相对较少，但“间接”服务干部职工、保障机关高效运转就是践行宗旨的重要体现。有时更多考虑如何完成管理任务、执行规章制度，在优化服务流程、提升服务温度、解决干部职工在办公、出行、物业等方面的“急难愁盼”问题上，主动调研、换位思考、精细施策做得还不够到位。例如，在公务用车调度如何更高效便民、物业报修如何更快速响应等方面，尚有改进空间。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

牢固树立敬畏意识，是党员干部正确行使权力、规范自身行为的重要前提。本人能够自觉践行群众路线，遵守组织原则和纪律规矩，但反思自身，仍存在需要改进之处：

一是“四下基层”践行不够深入扎实。对“四下基层”制度的理解有时偏重于“下基层”调研本身，但在“宣传党的路线方针政策下基层、调查研究下基层、信访接待下基层、现场办公下基层”的完整链条和实效上着力不均。深入股室、深入服务对象开展面对面交流、心贴心沟通不够经常，掌握第一手情况、发现真问题的深度不足。对收集到的问题，有时跟踪解决、闭环管理的力度不够。

二是民主集中制执行中的“角色意识”需进一步强化。在班子会议讨论决策时，能够发表意见，但有时对自己分管领域以外的事项，思考不够深入，提出的建设性意见不多。在分管领域内，虽然注重听取科室同志意见，但在最终决策时，有时过于强调效率和执行，未能更充分地发扬民主、集思广益，防止“一言堂”的自觉性有待提高。执行班子集体决策的坚决性是有的，但在决策前充分酝酿、贡献智慧方面可以做得更好。

三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻拧紧。能够认真学习党纪处分条例、中央八项规定及其实施细则精神等，但在将其融入日常、化为习惯方面仍有提升空间。有时认为自己分管的主要是后勤保障和内部管理，廉政风险相对较低，对潜在的风险点排查不够细致，对分管科室人员的日常廉政提醒、监督检查可以更严格、更具体。在公务接待、资产管理等工作中，虽然能守住底线，但对一些细节性、边缘性的问题的严谨性、规范性要求可以更高，防止“小节无害”的麻痹思想。对权力运行的规范性、透明性思考还可以更深，主动接受监督的意识需要进一步增强。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

树立和践行正确政绩观，勇于担当、善于作为，是新时代对党员干部的基本要求。本人能够立足岗位，努力完成各项工作任务，但对照新发展理念和高质量发展的要求，仍有不足：

一是政绩观有时存在一定的“事务化”倾向。能够坚持围绕中心、服务大局，但在具体工作中，有时过于追求任务的即时完成和指标的表面达标，对工作的长远效益、综合效能思考谋划不够深入。完整、准确、全面贯彻新发展理念，将其融入办公用房集约节约、公务用车新能源推广、资产循环利用等具体实践的创新举措不多。

二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对巡察整改交办的疑难问题、资产管理中的历史遗留问题、安全生产中的风险隐患整治等，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动“啃硬骨头”的勇气不足，缺乏“一竿子插到底”的决心和有效方法。在运用改革思维、创新办法破解难题方面，思路不够开阔，举措不够有力。

三是底线思维和风险防控能力需加强。对分管领域的安全生产、廉政风险、舆情风险等，虽然建立了相关制度，进行了安排部署，但风险研判的前瞻性、精准性不够，应急预案的实操性演练不足。例如，对物业管理中可能出现的突发事件、公务用车运行中的安全风险、网络信息安全隐患等，系统性的排查和演练需要进一步加强。在“统筹发展和安全”的要求下，对风险的预见、应对和化解能力有待提高。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

落实全面从严治党责任，是必须履行的政治责任。本人能够履行“一岗双责”，但对照严于律己、严负其责、严管所辖的要求，仍有差距：

一是履行“一岗双责”的力度和精准度有待加强。对分管科室的党风廉政建设，虽然进行了部署和要求，但常态化谈心谈话、廉政风险点动态排查、警示教育针对性开展等方面做得还不够细、不够实。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管科室党员干部的日常教育管理监督抓得不够紧，压力传导存在逐级递减现象。对苗头性、倾向性问题，提醒批评不够及时、不够尖锐。

二是整治形式主义、为基层减负的长效机制落实不到位。虽然反对形式主义，但在实际工作中，有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，对分管科室要求报送的材料、报表，统筹不够、精简不力，无形中增加了基层负担。在推动工作落实中，有时过于注重“留痕”，对实际效果的关注和评估不够。对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义问题警惕性不高，未能做到坚决抵制。

三是对意识形态工作的极端重要性认识需深化。能够落实意识形态工作责任制相关要求，但对分管领域可能存在的意识形态风险点排查不够全面、深入。对党员干部的网络言行规范教育提醒不够经常，引导发挥积极作用的措施不多。在利用机关事务工作平台宣传正面声音、弘扬主旋律方面，主动性和创造性不足。在选人用人方面，虽然坚持德才兼备标准，但对照“忠诚度廉洁度”重点考查的要求，观察识别的深度和日常积累还需加强。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，县纪委监委通报了关于公车私用的反面典型案例。该案例暴露出个别党员干部纪律意识淡薄、规矩意识缺失，利用职务之便谋取私利，不仅违反了中央八项规定精神，也严重损害了党和政府的形象。本人深刻反思，以此为镜鉴，对照检查自身存在的问题：

（一）思想根源上，对“公权姓公”的认识深度有待进一步强化。虽然自己从未有过公车私用的行为，并且严格要求分管科室，但深入反思，是否在思想深处时刻将“公权为民、一丝一毫都不能私用”的警钟敲得足够响？是否对所有管理服务对象都做到了同等严格的要求和监管？案例警示我们，特权思想、侥幸心理是滋生腐败的温床。本人在对分管干部职工进行常态化廉政教育时，结合此类典型案例进行深度剖析、触动灵魂的警示还不够，未能完全做到以案明纪、以案促改入脑入心。

（二）制度执行上，对公务用车全流程监管的严密性有待进一步提升。我中心建立了公务用车管理制度，但在实际运行中，是否还存在监管盲区或薄弱环节？例如，对车辆运行轨迹的实时监控、异常情况的分析预警、节假日封存制度的严格执行、维修保养费用的审核把关等，是否做到了百分之百的严格规范、不留漏洞？是否存在因为信任代替监督、习惯代替制度的情况？反思自身，在推动公车管理信息化、智能化水平提升，运用技术手段堵塞管理漏洞方面，主动性和创新性还不够强。

（三）监督管理上，对分管领域风险点的常态化排查和压力传导有待进一步加强。公车私用案例反映出日常监督的缺失。反思自身，对公务用车管理科室的日常监督检查是否足够频繁、深入？是否满足于听汇报、看报表，而较少采取“四不两直”方式实地检查？对驾驶员队伍的教育管理是否到位，是否掌握了他们的思想动态和“八小时外”的情况？在将全面从严治党的压力有效传导至“神经末梢”，确保每一名涉及公车管理使用的干部职工都知敬畏、存戒惧、守底线方面，还需要投入更多精力，采取更有效措施。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：

一是理论武装不够扎实，政治站位有待提升。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表层理解，缺乏“钻进去”的刻苦精神和“融会贯通”的系统思维。导致在运用理论指导实践、提升政治判断力政治领悟力政治执行力方面存在差距，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度来谋划和推进机关事务工作，看待问题的政治视角、分析问题的政治能力有待增强。

二是党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作头绪增多、事务繁忙，有时不自觉地放松了党性修养的主动锤炼，对照党章党规进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性下降。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，导致在面对具体工作时，有时未能将“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题时刻放在心头，服务意识、群众观念在具体行动中体现不够充分。

三是担当精神有所弱化，进取意识仍需加强。面对新形势新任务新要求，有时存在“求稳怕乱”的思想，习惯于按部就班、沿用旧例，缺乏敢闯敢试、锐意创新的勇气。在攻坚克难方面，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。政绩观上存在偏差，有时过于注重眼前和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。

四是纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所松懈。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对“四风”问题的顽固性、反复性警惕性不足。有时认为自己身处“清水衙门”，廉政风险不大，从而在思想上降低了标准、放松了要求。对中央八项规定精神的学习理解不够深入透彻，未能将其精神实质完全内化为行为准则和日常习惯。在执行纪律规矩上，有时存在“严格但不严厉”的情况，未能做到抓早抓小、动辄则咎。

四、今后努力方向和整改措施

针对以上查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，切实抓好整改落实：

一是强化理论武装，淬炼过硬政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，特别是深入学习党的二十大精神、二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于机关事务工作的重要指示批示精神。制定个人学习计划，保证学习时间和效果，坚持读原著、学原文、悟原理，努力做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终心怀“国之大者”，自觉把分管工作放在全县发展大局中思考谋划，确保党中央大政方针和上级决策部署在机关事务领域不折不扣落地生根。

二是锤炼坚强党性，筑牢信仰信念之基。持续加强党性修养，时刻用党章党规党纪约束自己的一言一行。积极参加党内政治生活，高质量开好组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动接受组织和群众监督。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，深入落实“四下基层”制度，经常性深入服务一线了解实情、解决难题，不断提升保障和管理服务的精细化、人性化水平。坚守共产党人精神追求，保持高尚道德情操和健康生活情趣。

三是严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。带头深入学习、严格遵守、坚决维护党的纪律规矩，特别是政治纪律和政治规矩。持续深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，将其作为铁规矩、硬杠杠，内化于心、外化于行。深刻汲取反面典型案例教训，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友。严格规范权力运行，自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。认真履行“一岗双责”，加强对分管科室党员干部的日常教育、管理和监督，常态化开展廉政谈话和警示教育，营造风清气正的政治生态。

四是勇于担当作为，提升履职尽责效能。树立“干字当头、实字托底”的理念，聚焦办公用房集约节约、公务出行绿色高效、资产盘活保值增值、安全生产万无一失、巡察整改彻底到位、党建业务深度融合、物业服务优质规范等重点难点工作，敢于直面矛盾，善于攻坚克难。完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极研究运用新技术、新方法提升机关事务管理效能和服务保障水平。增强忧患意识，坚持底线思维，健全完善分管领域风险防控机制，提高应急处置能力。坚决整治形式主义，切实为基层减负，把更多时间和精力用在抓落实、求实效上。

五是扛牢政治责任，纵深推进管党治党。深刻认识全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，切实扛起分管领域全面从严治党主体责任。将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动党建优势转化为发展优势。严格落实意识形态工作责任制，管好阵地、管好队伍、管好导向。坚持正确选人用人导向，注重在实干中考察干部的忠诚与廉洁。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒抓好作风建设，深入推进风腐同查同治，坚决把党的自我革命要求落实到分管工作的各方面全过程。

以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位领导、同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。