根据上级统一部署，我所领导班子紧扣2025年度民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，对照五个方面重点内容，紧密结合单位职能与科研工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

领导班子紧扣主题，对照党的二十届三中、四中全会精神和高质量发展要求，对照中央八项规定精神及其实施细则，认真检视反思，查摆出以下突出问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是将党的创新理论转化为科研方向引领的穿透力有待加强。虽然坚持“第一议题”制度，及时学习习近平总书记重要讲话精神和党中央关于“三农”工作、科技创新的决策部署，但在将其精准转化为我所中长期科研规划与年度重点任务的具体路径上，思考谋划的前瞻性和系统性不足。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“发展新质生产力”、“加快农业农村现代化”的战略部署时，班子更多是组织传达学习和原则性讨论，但在如何结合**山地农业特色，系统布局智慧农业、生物育种、绿色低碳等前沿领域研究，制定具有突破性的科研攻关清单方面，行动方案不够具体，战略定力转化为科研生产力的链条存在堵点。

二是在复杂形势下保持战略定力、攻坚克难的政治担当尚有欠缺。面对农业科研周期长、见效慢、风险高的特点，有时存在求稳怕错的心态，在推动科研体制机制改革、优化资源配置上步伐不够大。例如，在谋划“十五五”科研开局项目时，对于某些技术路线尚不成熟但符合未来趋势的探索性课题，由于担心失败风险和对短期考核指标的影响，决策时显得犹豫，未能充分体现“保持战略定力，增强必胜信心”的要求，在鼓励创新、宽容失败的环境营造上力度不足。

三是政治能力融入科研管理全过程的实践深度不够。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力具体落实到每一个科研项目评审、每一次学术交流、每一项成果评价中，尚有提升空间。例如，在评审一些涉及生物安全、数据安全的科研项目时，虽然程序合规，但对其潜在的政治风险、伦理风险的敏感性研判和前置性审查机制不够健全，未能完全做到将严守政治纪律和政治规矩贯穿科研活动始终。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导科研实践、破解发展难题的自觉性、系统性不足。理论学习与业务工作“两张皮”的现象尚未根除，有时满足于完成学习任务，但在运用其中蕴含的立场观点方法，如系统观念、问题导向，来分析和解决我所种质资源保护利用不力、科技成果转化率不高等深层次矛盾时，思路不够开阔，办法不够有效。例如，在推动党建与科研深度融合上，虽然设立了党员科研先锋岗，但如何将党性修养具体化为科研人员潜心钻研、甘于奉献的精神动力，缺乏常态化、制度化的有效载体。

二是在坚守共产党人精神追求、锤炼坚强党性上标准不够高。面对市场经济环境和多元价值观念冲击，班子在引导全所科研人员，特别是青年科技工作者，树立正确的世界观、人生观、价值观，解决好“总开关”问题上，教育引导的针对性和感染力有待增强。例如，在年度考核和评优评先中，虽然强调了德才兼备，但对科研人员思想动态、价值取向的深入考察和日常引导相对薄弱，未能将“坚守精神追求”的要求完全融入人才评价和培养体系，导致个别人员存在一定的功利化倾向。

三是以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥不充分。班子成员能够遵守党章党规党纪，但在以更高标准、更严要求进行自我革命、主动净化“生活圈”“社交圈”方面，有时存在“小节无碍”的模糊认识。例如，在参加一些必要的学术交流、横向合作活动时，虽然能守住底线，但在倡导简朴务实学风、抵制学术交往中的庸俗化倾向方面，主动发声、带头示范的作用不够鲜明，艰苦奋斗、清正廉洁的优良传统在科研文化中的弘扬有待加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行新时代党的群众路线，“四下基层”服务产业需求的精准度有待提升。虽然建立了科技特派员制度，定期组织下乡服务，但有时调研走访存在“走马观花”现象，深入了解新型农业经营主体、小农户在品种、技术、市场等方面的急难愁盼问题不够透彻。例如，在推广某鲜食玉米新品种时，前期更多关注产量和抗性指标，对当地加工储存条件、消费者口感偏好等市场端需求调研不足，导致推广效果未达预期，本质上是对“敬畏人民”、尊重市场规律的理解和实践不够深入。

二是贯彻执行民主集中制，提升科研决策科学化、民主化水平仍有空间。所内重大事项、重要项目安排均经过班子集体讨论，但在某些专业性极强的科研方向抉择、大额仪器设备采购等议题上，有时过于依赖分管领导和科室意见，会前酝酿沟通、会上充分听取不同意见特别是反对意见的环节可以做得更扎实。例如，在某项大型科研平台建设方案的决策过程中，虽然履行了程序，但对于技术路线的潜在风险替代方案的论证不够充分，一定程度上影响了决策质量。

三是规范权力运行、防控廉政风险的压力传导存在衰减。班子能够自觉遵守廉洁自律规定，但在将“敬畏法纪”的要求层层压实到各个课题组、项目负责人方面，制度笼子扎得不够紧密。例如，在横向课题经费管理、科研副产品处置等环节，虽然制定了相关制度，但日常监督提醒、风险排查不够主动细致，依赖于事后审计检查，未能完全做到防微杜渐。对科研活动中可能存在的“靠技术吃技术”等隐形变异风险，警惕性需要进一步提高。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观，推动科研高质量发展的韧劲有待增强。有时存在急于出成果、出显性成果的心态，对需要长期投入的基础性、公益性研究支撑保障不够稳定。例如，在资源分配上，倾向于支持立项快、结题易、论文产出多的项目，而对一些关乎地方特色产业长远发展、但研究周期漫长的种质资源创新等项目，持续投入的决心和保障力度时有波动，未能完全做到“完整准确全面贯彻新发展理念”。

二是在“识变应变求变”，主动拥抱农业科技革命浪潮上步伐不够快。面对数字农业、智慧种业等新趋势，班子虽然意识到其重要性，但在主动布局、整合资源、搭建平台方面，前瞻性和突破性举措不多。例如，在推动我所科研工作与大数据、人工智能技术融合方面，仍停留在个别课题的尝试阶段，缺乏所级层面的顶层设计和系统性推进方案，在利用科技革新提升公共服务效能、满足现代农业发展新需求上，担当作为的锐气不足。

三是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有待激发。在推动解决一些历史遗留问题或复杂协调事项时，有时存在畏难情绪。例如，在推进与省内外高水平机构共建创新平台、争取重大科研项目过程中，遇到协调难度大、竞争激烈的情况时，有时缺乏“一竿子插到底”的拼劲和创造性破解瓶颈的智慧，习惯于按部就班，“敢于斗争、善于斗争”的意志和能力需要在实战中进一步锤炼。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是作风建设常态化长效化的制度执行存在“温差”。虽然按照要求开展了中央八项规定精神学习教育和警示教育，但将其精神实质融入科研管理日常、转化为行为自觉的效果有待提升。例如，在整治调研考察中的形式主义方面，虽然减少了不必要的陪同，但调研提纲设计有时不够精准，深入田间地头“解剖麻雀”、发现真问题的深度不够，后续跟踪问效机制也不健全，导致部分调研成果未能有效转化为决策或技术方案。

二是“严管所辖”的责任压力向基层末梢传导不够到位。对科室、党支部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。例如，在规范党员干部网络言行方面，多停留在口头提醒，缺乏有效的教育引导和监督管理机制。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然突出了科研业绩，但对干部政治素质、廉洁情况的考察方式可以更加多元和深入，日常了解掌握不够全面。

三是风腐同查同治的敏锐性和协同性有待加强。对作风问题与腐败问题交织的风险认识不够深刻，抓早抓小、防患于未然的机制不够完善。例如，在科研项目管理中，对于可能出现的虚报冒领、违规开支等苗头性倾向性问题，财务、科研、纪检部门的联动预警和快速处置机制不够顺畅，将全面从严治党要求落实到每一个科研环节的“最后一公里”仍需打通。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于领导班子主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、担当精神存在差距。

（一）理论武装深度不够，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于科技自立自强、农业农村现代化的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、实践要求的理解把握不够系统透彻，导致在运用党的创新理论指导农业科研实践、破解改革发展难题时，政治站位不够高，思路视野不够宽，方法路径不够新，未能真正将其内化为政治修养、转化为实践能力。

（二）党性锻炼标准不高，自我革命精神不足。班子成员随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够。在严格党内政治生活、主动用党性原则检视言行上有所松懈，导致在抵制不良风气、保持清正廉洁方面标杆作用不够突出。对新时代党性修养的丰富内涵和实践要求体悟不深，未能时刻以最高标准要求自己，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和自觉性减弱。

（三）宗旨意识树得不牢，人民立场站得不够稳。虽然身处农业科研一线，但有时坐在办公室时间多，深入农业生产最前沿、与农民群众面对面交流时间少，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不够深入。未能始终将农民群众的期盼、农业产业的需求作为科研工作的出发点和落脚点，导致服务决策有时不够精准，科研成果与市场需求对接不够紧密，“敬畏人民”的思想自觉和行动自觉有待强化。

（四）担当精神有所弱化，攻坚克难锐气减退。面对农业科研的不确定性和体制机制改革的深水区，有时存在“求稳”心态，怕出错、怕担责，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“啃硬骨头”的勇气。创新意识和进取精神有所下滑，习惯于按旧有条框办事，在打破思维定势、探索新模式新路径上勇气不足，导致一些工作推进缓慢，未能完全展现新时代农业科研领导干部应有的历史主动和担当作为。

（五）纪律规矩弦绷得不紧，严实作风养成不够。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对“四风”问题的顽固性、复杂性警惕性有所降低。有时认为科研单位以业务为主，在严格执行纪律规矩、狠抓作风建设上有所放松，压力传导层层递减。制度执行存在“好人主义”思想，监督执纪不够严格，未能将“严”的主基调一贯到底，导致一些作风问题纠而复生，管党治党责任未能完全压实到“神经末梢”。

三、下步整改措施

针对查摆的问题和剖析的原因，领导班子将以坚定的决心和务实的举措，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，提升政治引领能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神及关于科技创新的重要部署。完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实地调研比重，着力在“转化”上下功夫。年内组织专题研讨，围绕“新质生产力与农业科研”等主题，制定出台我所贯彻落实的具体行动方案，明确前沿领域布局和攻关清单，确保党中央决策部署在科研一线落地生根。

（二）锤炼坚强党性，筑牢理想信念根基。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。班子成员带头加强党性修养，定期对照党章党规党纪反躬自省。创新党建与科研融合载体，设立“党性·科研”双提升工作坊，将弘扬科学家精神、涵养优良学风作为党性教育重要内容。加强对青年科技工作者的思想引导，完善人才评价中的“德”考标准，营造潜心研究、爱国奉献的浓厚氛围。

（三）践行群众路线，夯实科研为民宗旨。严格落实“四下基层”制度，班子成员带头，每年确保不少于两个月时间深入基层联系点、企业、合作社开展沉浸式调研，建立“需求-研发-应用”快速反馈机制。优化科技特派员服务模式，推行“订单式”技术服务。在项目立项、成果评价中提高产业贡献度和用户满意度权重。畅通与基层群众的沟通渠道，将他们的“急难愁盼”直接转化为科研选题的重要来源。

（四）锐意改革创新，提升履职担当效能。牢固树立和践行正确政绩观，优化科研资源配置，加大对基础性、战略性研究的稳定支持。成立数字农业创新专项小组，由班子成员牵头，制定智慧农业发展规划并推动实施。激发斗争精神，建立重大任务攻坚“揭榜挂帅”机制，班子成员主动领衔破解1-2项历史遗留或发展瓶颈问题。完善鼓励创新、宽容失败的制度环境，激发全所上下干事创业的内生动力。

（五）压实主体责任，推进全面从严治党。坚决扛起管党治党政治责任，班子成员认真履行“一岗双责”。持续深化中央八项规定精神学习教育，将其融入科研管理流程再造。修订完善调研考察、横向合作管理等制度，坚决整治形式主义。强化纪检监督与科研管理、财务审计的协同，建立风腐同查同治的联动机制。加强对党员干部网络言行、社交圈生活圈的日常监督提醒。树立鲜明用人导向，细化干部政治素质考察办法，营造风清气正的科研政治生态。