根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，区民政局财务处党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等六个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）理论武装方面，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上存在差距

一是理论学习系统性不强。虽然严格执行了组织生活首学党的创新理论制度，但学习计划的整体性和系统性谋划不深。2025年，支部组织的12次集体学习中，有8次是围绕上级要求的特定专题展开，对一些重要思想、重要论述的学习存在碎片化现象，未能完全做到前后贯通、长期坚持。部分支委成员的学习笔记中，对党的二十届四中全会精神的理解记录，仍停留在对会议公报关键段落的摘抄，缺少结合财务工作实际的深度思考和体会。

二是学用结合紧密性不够。将理论学习成果转化为谋划工作、破解难题能力的本领不硬。在推动民政专项资金预算绩效管理改革中，虽然多次学习了习近平总书记关于高质量发展的重要论述，但在实际操作层面，仍习惯于沿用旧的资金分配和评估模式，对于如何运用新发展理念指导预算编制、优化资金投向、提升资金效益的创新举措不多，导致2025年有3个民政服务项目的预算执行率低于90%，理论与实践存在“两张皮”现象。

三是学习形式创新性不足。学习载体和方式比较单一，多以集中读报、念文件、看视频为主，互动式、研讨式、体验式学习开展得少。2025年支部开展的12次主题党日活动中，仅有2次采用了走出会议室的现场教学模式，未能充分调动，特别是青年党员的学习热情和主动性，导致理论学习的吸引力和感染力不强。

（二）执行决定方面，在深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”上存在差距

一是贯彻落实响应速度不快。对上级党组织的决策部署，有时存在思想上“慢一拍”、行动上“等一等”的现象，缺乏“闻令而动、马上就办”的政治自觉。例如，区委组织部在2025年9月要求各支部全面应用新的智慧党建平台进行党员积分管理，我支部直至10月中旬才完成全体党员的信息录入和初步培训，比要求时限延迟了近两周，影响了全局的整体进度。

二是服务中心大局站位不高。在思考和推进工作时，有时未能完全跳出财务部门的“一亩三分地”，存在一定的本位主义思想。在2025年全局年中预算调整会议上，支部班子成员在讨论资金调剂方案时，为保本部门预算的完整性，对兄弟处室提出的紧急资金需求有所保留，未能从民政事业发展全局的高度主动分忧、积极协调，大局意识和协作精神不强。

三是请示报告纪律执行不严。虽然能够遵守重大事项请示报告制度，但有时在一些自认为“常规”或“紧急”的工作上，存在先处理后报告或边处理边报告的情况。2025年11月，为应对突发的审计检查，支部一名委员自行决定调整部分会计资料的整理方式，事后才向支部书记和上级党组织进行口头汇报，程序意识和纪律观念不强。

（三）组织生活方面，在增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性上存在差距

一是批评和自我批评辣味不浓。在开展批评和自我批评时，存在“你好我好大家好”的思想，对一些敏感问题、棘手问题不愿触及、不敢深碰。在2025年度的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评多以工作建议代替思想交锋，点到为止，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，组织生活的“熔炉”作用发挥不充分。

二是谈心谈话覆盖面不广。支委成员之间、支委与党员之间的谈心谈话多是在组织生活会前或者年度考核时进行，日常性、经常性的思想交流不够。据统计，2025年支委成员与分管范围外的党员主动谈心谈话平均不足2次，对于党员干部的思想动态、工作困惑和生活困难掌握不及时、不全面，思想政治工作的针对性和有效性不强。

三是双重组织生活落实不好。个别担任领导职务的支委委员，因业务工作繁忙，有时会以参加党组会议为由，缺席支部的“三会一课”或主题党日活动。2025年，一名支委委员全年累计缺席支部组织生活4次，虽有请假，但支部未能严格按照制度要求进行有效督促和补课安排，双重组织生活制度的刚性约束力不强。

（四）党员管理监督方面，在履行直接教育、管理、监督党员职责上存在差距

一是日常监督管理不严。对党员干部的日常监督停留在“八小时之内”多，延伸到“八小时之外”少，对苗头性、倾向性问题抓得不紧、提醒不及时。2025年，支部一名年轻党员因沉迷网络游戏导致上班精神不振、工作效率下降，支部书记虽有察觉，但仅作了口头提醒，未能及时进行严肃的谈话教育，直至其在一次重要报表报送中出现重大疏漏，才引起高度重视，体现出日常监督的敏感性和力度不够。

二是民主评议党员流于形式。民主评议党员工作虽然程序完整，但在结果运用上不充分，评议结果与党员的评优评先、绩效考核等结合不紧密，导致评议的激励和约束作用不强。在2025年度的民主评议中，支部15名党员全部被评为“合格”及以上等次，其中“优秀”等次的党员有4名，但评议标准相对模糊，未能真正拉开差距，未能有效激励先进、鞭策后进。

三是先锋模范作用发挥不显。在引导党员担当作为、攻坚克难方面办法不多，党员的身份意识和责任意识不强。在推进民政资金全流程线上审批系统的建设工作中，面对流程再造和技术对接的难题，多数党员习惯于被动接受任务，仅有2名党员主动向前、积极钻研，带头解决了多个堵点问题，党员在急难险重任务中的先锋模范作用发挥不充分。

（五）联系服务群众方面，在践行以人民为中心的发展思想、解决群众急难愁盼问题上存在差距

一是深入基层服务群众不实。这里的“群众”既包括服务对象，也包括局内其他处室的同事。支部党员满足于在办公室处理财务单据，主动深入业务处室、深入基层民政服务机构了解资金使用情况、听取意见建议的次数不多。2025年，支部组织下基层调研仅1次，导致制定的部分财务管理规定脱离实际，例如报销流程依然繁琐，让一些一线工作人员为“一笔钱”往返奔波，增加了基层负担。

二是网上群众路线走得不远。在信息化时代，对于如何利用网络平台倾听群众呼声、回应群众关切的探索不够。支部党员干部的网络言行规范引导不足，对于网络上涉及民政资金使用的不实言论和负面舆情，未能组织党员及时、有效地进行正面引导和政策解读，网络空间的阵地意识和斗争精神不强。

三是贯彻中央八项规定精神学习教育不深。对中央八项规定及其实施细则精神的学习多停留在通报典型案例、组织观看警示教育片等层面，未能深入开展专题研讨，导致一些党员干部对其精神实质理解不透，存在“与己无关”的麻痹思想。在审核2025年某项大型民政宣传活动的预算时，支部未能对其中一笔高达5万元的会场布置费用提出质疑，反映出在财务审核中厉行节约、反对浪费的政治敏感性不强，未能将规定精神完全融入日常监督的每一个环节。

（六）自身建设方面，在发挥支部战斗堡垒作用、推进支部标准化规范化建设上存在差距

一是支部班子合力不强。支委班子成员虽然各有分工，但在重大问题决策和重点工作推进上，集体研究、群策群力不够，存在单打独斗现象。在研究如何将党的二十届四中全会精神融入2026年部门预算编制工作时，支委成员分别准备材料，缺少有效的会前酝酿和集中研讨，导致最终形成的方案思路不清、重点不突出，未能形成高质量的决策成果。

二是工作作风不严不实。存在一定程度的形式主义，有些工作满足于“做了”而不是“做好”。例如，为落实党建工作留痕要求，支部在2025年制作了12期内容详实的《党建工作月报》，但其中大部分内容是对上级文件和会议精神的简单复制粘贴，结合财务处实际、体现支部特色的原创性内容不足5%，存在以形式落实任务的现象。

三是创新意识和能力不足。支部工作满足于完成“规定动作”，在创新“自选动作”、打造支部党建品牌上用心用力不够。党日活动形式固化，对青年党员的吸引力不强；党建与业务融合的载体单一，除了联合学习外，未能探索出更多如“党员先锋岗”、“项目攻坚组”等有效形式，导致支部工作的活力和影响力不强。

二、产生问题的原因剖析

经过支部委员会深刻反思和集体剖析，产生上述问题的原因，既有客观因素，更主要的在于主观方面的努力不够，根源在于思想深处。

（一）理想信念的“总开关”拧得不紧。思想建设的弦绷得不够紧，对政治理论学习的重要性认识不深，认为财务处是业务部门，业务过硬是第一位的，理论学习是“软指标”，导致学习上存在实用主义倾向，满足于浅尝辄辄止、一知半解，没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在运用党的创新理论指导实践、破解难题上能力不足、效果不彰。

（二）政治站位的“坐标系”校得不准。从政治高度审视和处理问题的能力不强，对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能时时处处将“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。有时不自觉地把财务工作单纯看作业务工作，考虑部门利益、眼前利益多，从政治大局、发展全局上思考谋划少，导致在执行上级决策部署时出现打折扣、行动迟缓等问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步锤炼。

（三）宗旨意识的“压舱石”夯得不实。随着工作条件的改善和业务的熟练，与群众的血肉联系有所弱化，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。习惯于坐在办公室听汇报、看报表，深入基层一线察实情、解难题的主动性减弱，对群众的呼声和诉求体察不深，导致在服务群众、改进作风方面存在差距。对中央八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，存在“闯关”思想，自我要求有所放松。

（四）斗争精神的“锐利度”磨得不强。在党内政治生活中，存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，批评与自我批评缺乏“辣味”，不敢动真碰硬，担心影响团结、伤了和气，党内政治生活的原则性和战斗性不强。面对工作中的矛盾和困难，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减，习惯于按部就班，创新意识不足，导致党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用发挥不充分。

三、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和剖析出的原因，支部委员会将以此次组织生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，切实加强自身建设。

（一）筑牢思想根基，在理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神。改进学习方式，通过专题研讨、案例教学等形式，确保学深悟透、融会贯通。每年至少组织2次“理论学习成果转化”交流会，推动理论学习与财务工作深度融合。

（二）强化政治担当，在执行落实上展现新作为。始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。建立上级决策部署落实台账，明确责任人、时间表，确保政令畅通、令行禁止。严格执行重大事项请示报告制度，不断增强党员干部的组织观念和纪律意识。

（三）严肃党内生活，在锤炼党性上达到新高度。严格执行“三会一课”、双重组织生活、谈心谈话等制度，提高组织生活质量。在开展批评和自我批评时，坚持实事求是、开诚布公，真点问题、点真问题。支委成员带头，每月至少与2名党员进行一次深度思想交流，及时掌握思想动态。

（四）从严管理监督，在队伍建设上取得新成效。切实履行好直接教育、管理、监督党员的职责，将监督关口前移，抓早抓小、防微杜渐。完善民主评议党员机制，将评议结果与年度考核、评优评先硬挂钩。设立“党员先锋岗”，激励党员在专项资金监管、预算绩效改革等急难险重任务中担当作为。

（五）践行为民宗旨，在服务群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，支部每年牵头深入基层调研不少于4次，着力优化报销流程，切实为基层减负。深化中央八项规定精神学习教育，将其作为财务审核的“铁律”，坚决杜绝铺张浪费。加强对党员网络言行的引导和规范，走好新时代网上群众路线。

（六）加强自身建设，在固本强基上实现新突破。加强支委班子自身建设，坚持民主集中制，提升科学决策、民主决策水平。坚决反对形式主义，以求真务实的作风推动各项工作。积极探索“党建+”模式，打造具有财务特色的党建品牌，不断增强支部的创造力、凝聚力和战斗力。