按照中央及上级党委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想。通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照“五个带头”重要要求，深刻查摆问题、剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力“察势”不够敏锐。面对复杂多变的发展形势，对“国之大者”的把握不够精准，在谋划政协协商议题时，有时偏重区域具体事务推进，对议题背后潜藏的政治导向、社会舆情风险缺乏见微知著的洞察力。例如，在围绕部分民生领域热点问题组织协商时，更多关注政策执行层面的完善建议，对如何通过协商凝聚政治共识、引导社会情绪的考量不够充分，未能完全从政治高度统筹协商方向。二是政治领悟力“透理”不够透彻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“碎片化”倾向，尤其是对“专门协商机构”的职能定位、“全过程人民民主”的实践要求理解不够深入，缺乏系统性研读和实践性思考。在落实上级党委关于政协工作的部署时，存在“上下一般粗”现象，结合本区发展实际创造性转化的能力不足，导致部分协商活动与中心工作契合度不够高。三是政治执行力“落实”不够精准。在推动党委决策部署落地见效上，存在“重部署、轻实效”的倾向。对于党委明确交办的重点协商任务能够快速响应，但对协商制度完善、委员履职能力提升等基础性工作，推进力度时紧时松。如在“数字政协”建设中，虽然搭建了线上履职平台，但在数据整合共享、功能优化升级、委员使用率提升等方面缺乏持续发力，未能充分发挥信息化赋能作用。

（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理论武装“系统性”不足。面对2025年繁重的协商议政、民主监督任务，工学矛盾处理不够得当，集体学习有时存在“赶进度、补记录”的情况。对党的创新理论往往是“急用先学”多，“系统研学”少，对其科学体系、核心要义掌握不够全面，运用理论指导政协工作实践、破解履职难题的能力有待提升。二是党性锻炼“战斗性”不够。党内政治生活的严肃性有待加强，在民主生活会和组织生活会上，批评和自我批评的“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以肯定成绩代替指出问题的现象。与班子成员、委员谈心谈话多聚焦工作协调，深入交流思想认识、检视党性修养的内容较少，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是理想信念“坚定性”不稳。在面对新时代政协工作的新挑战新要求时，虽能坚守政治底线，但传承红色基因、践行初心使命的自觉性不够强。存在“求稳怕乱”的心态，面对协商议政中的难点问题、民主监督中的阻力障碍，缺乏“越是艰险越向前”的革命精神，理想信念转化为攻坚克难的动力不够充分。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民“为民”底色不浓。践行以人民为中心的发展思想不够扎实，深入基层联系群众存在“蜻蜓点水”现象。组织委员调研时，按预设路线走访、听汇报多，深入田间地头、企业车间、社区院落倾听群众“心里话”少；协商议题设置有时偏重大型项目、宏观政策，对群众急难愁盼的教育、医疗、养老等民生小事关注不够精准，提案办理存在“重答复、轻落实”的问题。二是敬畏组织“规矩”意识不强。在执行民主集中制方面，有时存在程序不够规范的问题。个别重大履职活动安排、重要制度修订等事项，征求委员代表、基层政协组织意见不够充分。落实双重组织生活制度不够严格，存在以公务繁忙为由请假缺席的情况，以普通党员身份参加支部学习时投入度不够高，示范带头作用发挥不充分。三是敬畏法纪“防线”筑得不牢。对法治建设和纪律教育的重视程度不够，自身及机关干部运用法治思维开展工作的能力有待增强。在委员履职管理、调研经费使用等重点领域，虽制定了相关制度，但监督执行不够严格，存在“重制定、轻监管”现象。常态化纪律教育形式单一，多以传达文件、观看警示教育片为主，结合政协实际的深度剖析不够，警示震慑作用不足。

（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神“亮剑”不够果敢。面对履职中的“硬骨头”问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。在开展民主监督时，对于涉及多部门、多领域的复杂问题，存在避重就轻、不敢较真碰硬的现象，监督的针对性和实效性不强；对委员履职积极性不均衡、基层政协工作基础薄弱等历史遗留问题，缺乏一抓到底的狠劲。二是创新锐气“破局”不够大胆。思想解放不够彻底，习惯于按传统模式组织协商活动，对新形势下协商民主的新形式、新载体探索不够。在推进专题协商、界别协商时，仍以会议协商为主，对网络协商、现场协商等创新形式运用不够充分；在凝聚共识工作中，针对不同社会群体特点缺乏个性化、精准化方法，共识凝聚的覆盖面和实效性有待提升。三是落实韧劲“钉钉子”不够扎实。在工作推进中存在“重部署、轻督办”的问题，年初确定的部分重点协商议题、民主监督项目推进缓慢。对委员提案、调研视察报告等履职成果的跟踪督办机制不够完善，缺乏常态化的跟踪问效和闭环管理，导致部分优质履职成果未能有效转化为党委、政府决策部署。

（五）在带头坚决扛起党管党治党责任方面。一是履职尽责不够。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，有时存在“政协是统一战线组织，严管力度可适当放松”的错误思想。在日常工作中，重业务推进、轻党建引领的倾向较为明显，对机关党建与政协业务融合发展谋划不够，未能充分发挥党建对履职工作的引领保障作用。二是执行落实不严。在机关党风廉政建设上，制度执行不够严格，存在“制度空转”现象。对机关干部的日常教育管理监督不够到位，抓早抓小、防微杜渐的意识不强，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不及时。在委员队伍建设上，廉洁履职教育和监督管理机制不够健全，存在监督盲区。三是宣传效应不强。党风廉政宣传教育形式单一，缺乏吸引力和感染力，未能形成常态化、全覆盖的教育氛围。机关内部廉政文化建设滞后，未能将廉洁理念有效融入日常工作和生活中。班子成员“一岗双责”履行不够到位，对分管领域党风廉政建设抓得不够细致，压力传导层层递减。

二、原因剖析

（一）理想信念“总开关”拧得不够紧。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏“终身学习”的自觉意识，把学习当作“软任务”，未能真正把学习作为坚定理想信念、提升政治素养的核心途径。对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，面对复杂形势和繁重任务时，思想上出现了“松懈滑坡”，导致政治站位不够高、思想境界不够纯，未能始终以坚定的理想信念引领政协工作高质量发展。

（二）党性锤炼“常态化”坚持不够好。没有始终以共产党员的高标准严格要求自己，党性锻炼缺乏自觉性和持续性，对党内政治生活的重要性认识不够深刻，把参加组织生活当作“例行公事”。在政治能力提升上缺乏主动意识，没有始终把政治建设摆在首位，对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的锤炼不够系统，导致在把握政治方向、应对风险挑战、推动工作落实上存在差距。

（三）人民立场“扎根”不够深。宗旨意识树得不够牢固，没有始终把群众利益放在最高位置，对“政协来自人民、服务人民”的初心使命践行不够到位。在工作中存在官僚主义倾向，深入基层、联系群众的自觉性不够，缺乏“时时放心不下”的责任感，对群众的真实需求了解不够全面、把握不够精准，导致协商议政、民主监督等工作与群众期盼存在差距。

（四）担当精神“淬炼”不够实。面对新时代政协工作的新使命新任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，存在“求稳怕乱”“安于现状”的思想。在困难和挑战面前，缺乏斗争精神和创新勇气，习惯于按部就班、墨守成规，不愿突破“舒适区”，不敢啃“硬骨头”，导致工作推进缓慢、成效不够明显。

（五）规矩意识“敬畏心”树得不够牢。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，对党的纪律规矩的敬畏之心不足，存在“侥幸心理”和“宽松软”思想。在管党治党工作中，责任意识不够强，缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，对制度执行不够严格，对监督管理不够重视，导致严的基调、严的措施、严的氛围未能全面形成。

三、下一步整改措施

（一）铸魂强基，在政治忠诚上作表率。一是深化理论武装提站位。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，每月开展**次专题研学，每季度撰写**篇高质量学习心得，系统学习党的创新理论和习近平总书记关于政协工作的重要思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化政治引领明方向。始终把坚持党的领导贯穿政协工作全过程各方面，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。每次协商议政活动前专题学习相关政策精神，确保协商始终沿着正确政治方向前进，切实把党的领导落实到政协履职各环节。三是提升履职实效显忠诚。紧扣党委、政府中心工作，围绕“十五五”开局重点任务，精准谋划协商议题，每年组织不少于**次重大专题协商活动，推动党委决策部署落地见效。完善“数字政协”建设，年底前实现数据整合共享全覆盖，提升履职信息化水平。

（二）固本培元，在党性修养上作表率。一是严肃组织生活强锤炼。严格落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，带头开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每月与班子成员、每季度与委员代表开展**次谈心谈话，深入交流思想、检视问题，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。二是深化党性教育铸忠诚。每年组织**次红色教育实践活动，传承红色基因、践行初心使命。建立常态化党性体检机制，每半年对照党章党规、先进典型开展**次自我检视，不断叩问初心、守护初心，始终保持共产党人的政治本色。三是坚持知行合一践宗旨。把党性修养融入履职实践，带头深入基层、联系群众，每年开展不少于**次蹲点调研，形成**篇以上有分量的调研报告，推动党性修养在实践中锤炼、在奉献中提升。

（三）践行初心，在为民服务上作表率。一是深耕基层联系增温度。建立“主席接待日”制度，每月固定**天接待委员和群众来访；带头落实“委员联系群众”制度，每人联系**名基层群众，及时收集反映社情民意。每年组织不少于**次民生领域专题调研，精准把握群众急难愁盼。二是聚焦民生实事提质效。围绕教育、医疗、养老等民生重点领域，每年确定**个专项协商议题，开展精准协商、靶向监督。建立提案办理“回头看”机制，对民生类提案办理满意度进行跟踪评估，确保问题解决率提升至**%以上。三是拓宽民意渠道畅表达。完善社情民意信息收集、整理、报送机制，建立“线上+线下”联动平台，每月收集社情民意信息不少于**条，及时向党委、政府反映群众诉求，推动解决一批民生实事。

（四）担当作为，在干事创业上作表率。一是强化斗争精神破难题。聚焦区域发展中的堵点难点问题，敢于较真碰硬，每年组织不少于3次专项民主监督活动，推动重点问题解决。建立难点问题攻坚机制，牵头破解2～3个长期未能解决的履职难题，以斗争精神打开工作新局面。二是激发创新活力提质效。创新协商形式，推广网络协商、现场协商等新模式，每季度组织**次跨界别联合协商活动。建立协商成果转化评价机制，年底对重点协商成果转化情况进行专项评估，确保转化落实率提升至**%以上。三是锤炼落实韧劲求实效。建立“部署－推进－督办－反馈”闭环工作机制，对年度重点工作实行清单化管理、项目化推进。每月召开**次工作推进会，每季度开展**次专项督办，确保各项工作落地见效，以钉钉子精神推动政协工作提质增效。

（五）从严律己，在管党治党上作表率。一是压实主体责任强担当。坚决扛起全面从严治党主体责任，每季度专题研究1次党建工作，推动党建与政协业务深度融合。班子成员切实履行“一岗双责”，每半年检查1次分管领域党风廉政建设情况，层层传导压力、压实责任。二是健全制度机制筑防线。完善机关党风廉政建设制度体系，修订委员履职行为规范，健全廉政风险防控机制。加强对重点领域、关键环节的监督，每半年开展1次专项督查，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，筑牢廉洁履职防线。三是营造严的氛围守底线。加强廉洁文化建设，每季度开展1次廉政警示教育活动，打造“清廉政协”品牌。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的政治本色，为机关干部和广大委员做好示范表率。

以上对照检查，可能还存在认识不深、查摆不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。