同志们：

新春佳节将至，值此辞旧迎新、万家团圆的重要时刻，我们召开这次集体廉政谈话会，既是贯彻落实中央关于全面从严治党战略部署的具体行动，也是践行党的二十届四中全会精神、推动企业健康发展的内在要求。

节日期间是作风问题易发多发的关键节点，也是检验党员干部党性修养和廉洁自律意识的重要关口。今天这场谈话，既是一次提醒警示，更是一次思想洗礼，目的在于早打招呼、早敲警钟，教育引导广大干部职工增强纪律观念、筑牢思想防线，确保过一个清清爽爽、安安全全、祥和文明的春节。下面，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识节日期间正风肃纪的极端重要性

廉洁过节不是小事小节，而是关乎党的形象、企业风气和群众信任的大事要事。我们必须从政治高度看待节日期间的作风建设，切实增强责任感和紧迫感。

一是这是践行“两个维护”的具体体现。党中央始终高度重视节日期间纠治“四风”工作，中央纪委国家监委每年都会提前下发通知，部署监督检查。近年来，从整治公款吃喝、违规收送礼品礼金，到严查电子红包、快递送礼等隐形变异问题，释放出越往后执纪越严的强烈信号。作为国有企业的党员干部，必须自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，以实际行动维护制度权威、落实政治要求。任何在节日期间放松自我约束、触碰纪律红线的行为，本质上都是对党中央权威的漠视，是对“两个维护”的背离。

二是这是巩固企业发展成果的现实需要。2025年，在全体员工共同努力下，公司圆满完成“十四五”收官任务，主要经营指标稳中有进，改革创新迈出坚实步伐，安全生产形势总体平稳，企业管理水平持续提升。这些成绩来之不易，凝聚着全体干部职工的心血与汗水。越是发展顺利的时候，越要保持清醒头脑；越是成绩显著的时候，越要警惕风险隐患。如果因为个别人员在节日期间违纪违法，引发舆情事件或造成经济损失，不仅会影响企业声誉，还可能打断发展节奏，损害来之不易的良好局面。因此，抓节日期间廉洁自律，就是保发展、护大局。

三是这是守护家庭幸福的根本保障。每一位干部员工的背后，都有一个期盼团圆、渴望安宁的家庭。节日本应是亲情交融、其乐融融的美好时光，但如果因一时贪念收受不当利益、参与不正当活动，最终被组织查处，失去的是岗位、名誉乃至自由，伤害的是父母妻儿的信任与尊严。许多违纪案例表明，一些人正是在逢年过节时放松警惕，从小节失守开始，一步步滑向违纪违法的深渊。我们要算好政治账、经济账、名誉账、家庭账、自由账，真正明白“清廉是福、贪欲是祸”的道理，珍惜岗位、珍爱家庭、珍重人生。

二、坚持问题导向，坚决防范各类廉洁风险和作风顽疾

当前，随着正风肃纪力度不断加大，明目张胆的违规行为大幅减少，但“四风”问题呈现出隐蔽化、多样化、复杂化的新特征。我们必须精准识别、靶向施治，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。

（一）警惕“人情往来”背后的权钱交易。春节期间走亲访友、礼尚往来本是传统习俗，但一旦与职权挂钩，就极易异化为利益输送的幌子。要特别注意以下几种情形：有的管理对象借拜年名义赠送购物卡、预付卡、高档烟酒茶等财物，美其名曰“一点心意”；有的通过微信转账、支付宝发红包等方式，发送带有特定数字寓意的金额；还有的以“代购年货”“帮忙订票”等名义变相索要好处。这些行为看似隐蔽，实则本质未变，都是利用节日氛围进行的利益交换。我们必须明确：凡是可能影响公正执行公务的礼品礼金，一律不得接受；凡是以任何形式收受的电子红包，都属于违纪行为。

（二）严防“舌尖上的腐败”反弹回潮。尽管公款吃喝得到有效遏制，但仍有个别单位和个人心存侥幸。要重点防范三种现象：一是在内部食堂、培训中心等场所搞隐蔽聚餐，规避监督；二是将个人消费转嫁到下属单位或业务关联方报销；三是接受管理服务对象安排的宴请，尤其是带有拉关系、谋项目目的的“饭局”。需要重申：无论地点如何变换、形式如何翻新，只要是用公款支付的非公务接待费用，或者由他人买单的可能影响公正履职的宴请，都在禁止之列。公司纪检国家监察委员会门将在节日期间开展明察暗访，发现一起、查处一起，绝不姑息。

（三）杜绝“车轮上的歪风”。公车私用曾是节日期间的突出问题，经过专项整治已有明显改善，但仍需警惕新动向。比如，有的领导干部将公务车辆开回家中停放，在节日期间私自使用；有的借用下属单位或管理对象的车辆供个人及家人出行；还有的违规报销私家车燃油费、维修费等。对此，公司已实行节日期间公车封存制度，除值班应急车辆外，其余一律定点停放、钥匙统管。同时，严禁任何单位和个人为领导干部私车消费买单，一经查实，严肃追责。

（四）规范“交往圈”“生活圈”。节日期间人际往来频繁，更要注重净化社交环境。要警惕一些别有用心之人打着“联络感情”的旗号，组织带有赌博性质的娱乐活动，或邀请出入私人会所、高档酒店等场所。这些看似普通的聚会，实则暗藏陷阱，容易被围猎、被利用。广大干部职工特别是领导干部要自觉净化朋友圈、社交圈，不参加与身份不符、存在廉政风险的活动，做到慎独、慎初、慎微、慎友。

（五）压实“一岗双责”，防止责任虚化。从以往案例看，个别单位出现违纪问题，往往暴露出主体责任落实不到位的问题。有的分管领导认为廉政建设是纪检部门的事，对分管领域干部疏于教育管理；有的党组织书记对苗头性、倾向性问题提醒不够、批评不力，导致小错酿成大祸。在此郑重提醒：每位班子成员都要认真履行“一岗双责”，不仅要管好自己，还要带好队伍。要在节前对分管部门负责人开展一次廉政谈话，重申纪律要求，传导责任压力，做到抓早抓小、防微杜渐。

三、强化行动自觉，共同营造崇廉尚洁的企业文化氛围

廉洁过节，人人有责。我们要以此次谈话为契机，进一步增强纪律意识、规矩意识，把廉洁自律内化为思想自觉和行动自觉，共同打造风清气正的干事创业环境。

一是带头示范，发挥“关键少数”引领作用。领导干部是作风建设的风向标。公司领导班子成员、各部门负责人、各子公司主要负责同志，要以身作则、以上率下，带头遵守廉洁自律各项规定，带头抵制各种歪风邪气。要管住自己，不该拿的坚决不拿，不该去的坚决不去，不该吃的坚决不吃；要管好家人，教育亲属不插手公司事务、不收受他人财物；要管好身边人，不允许工作人员借领导名义谋取私利。只有领导干部自身硬、自身正，才能有底气管别人、带队伍。

二是严守底线，筑牢拒腐防变的思想堤坝。每一位员工都要树立正确的权力观、地位观、利益观，时刻绷紧纪律这根弦。要加强对党章党规党纪的学习，特别是《中国共产党纪律处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度文件，明确哪些能做、哪些不能做。要经常对照反面典型案例反思自省，从中吸取教训、引以为戒。春节期间，提倡文明节俭过节，反对铺张浪费，不搞攀比炫富，不参与封建迷信活动，培养健康向上的生活方式。

三是畅通监督，织密立体化监督网络。监督是最好的“防腐剂”。公司将进一步拓宽监督渠道，充分发挥职工代表大会、工会、内部审计、纪检监察等多方力量作用。节日期间，设立专门举报电话和邮箱，鼓励广大职工对违规收送礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题进行监督举报。对反映的问题线索，将第一时间核查处置，属实的依规依纪依法严肃处理，并对典型案例通报曝光，形成有力震慑。同时，也要保护好举报人的合法权益，营造敢于监督、乐于接受监督的良好氛围。

四是弘扬正气，培育新时代廉洁文化。廉洁不仅是纪律要求，更应成为企业文化的核心内涵。我们要深入挖掘中华优秀传统文化中的廉洁元素，结合企业实际，开展形式多样的廉洁文化建设活动。比如，组织观看警示教育片、举办廉洁主题征文、开展家庭助廉活动等，让廉洁理念深入人心。要把廉洁要求融入岗位职责、嵌入业务流程，推动形成办事依规、决策依法、行为守纪的良好风尚。

同志们，年关亦是“廉关”，过节更要“守节”。让我们以坚定的决心、务实的举措，共同守住廉洁底线，弘扬清风正气，以崭新的精神面貌迎接新的一年。衷心祝愿大家新春快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意！