2025年，在上级党委的坚强领导和纪委监委的有力指导下，X国有企业党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，将构建风清气正、健康向上的政治生态作为推动企业高质量发展的重要保障。党支部秉持高度的政治责任感，把政治生态分析研判作为强化政治监督、提升党建质量、增强企业核心竞争力的关键举措，不断完善常态化分析、动态化预警、长效化提升的工作机制。

一、政治生态建设总体状况

党支部牢记国有企业的政治属性和责任使命，始终把党的政治建设摆在首位，以严格的纪律规矩、务实的工作作风、强烈的责任担当，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在企业落地见效，持续巩固发展积极向上、干事创业的良好政治生态。

（一）聚焦“政治引领”，举旗定向的能力更加凸显。一是理论武装走深走实。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，构建“支部引领学、小组研讨学、个人自主学、线上辅助学”的学习体系。严格落实“第一议题”制度，通过支部大会、支委会、党小组会等，系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入领会习近平总书记关于国有企业改革发展、党的建设等重要论述。全年组织支部集中学习24次，开展专题研讨10次，举办辅导报告会8场。利用“学习强国”“国企网络学院”等平台，推送学习资料200余篇，组织线上答题活动12次。通过学习，党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，政治理论水平和政治站位显著提高。二是政治执行坚定有力。树立大局意识，将企业工作融入国家和地方发展大局。建立健全上级重要决策和领导指示批示精神的落实机制，发挥督查作用，确保政令畅通。围绕国家重大战略和企业发展目标，开展专题调研，提出有针对性的建议。全年完成重要文稿起草15项，参与重大活动组织8场次，督办落实重要事项30件，推动企业各项工作取得新进展。

（二）突出“班子建设”，基层堡垒的作用更加彰显。一是民主决策科学规范。严格执行民主集中制，修订完善党支部议事规则和“三重一大”决策制度。班子成员分工明确、协作配合，在重大事项决策中充分发扬民主，集体研究决定。全年召开支部会议16次，研究“三重一大”事项20项，决策过程规范透明，决策质量不断提高。二是意识形态工作扎实。落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党建工作总体布局。每季度召开专题会议，分析研判意识形态形势，加强对企业内部宣传阵地的管理。对企业网站、微信公众号等平台发布的内容进行严格审核，全年发布正面宣传稿件60余篇。加强对党员干部的思想教育，开展意识形态专题培训4次，提高党员干部的政治敏锐性和鉴别力。三是党建业务融合深化。树立“党建+业务”融合发展理念，围绕企业生产经营中心任务开展党建工作。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，成立党员攻坚小组，在重点项目建设中发挥党员的先锋模范作用。通过党建引领，推动企业生产经营目标的实现，全年企业主要经济指标同比增长X%。

（三）压实“主体责任”，管党治党的力度更加坚实。一是责任体系健全完善。党支部切实履行全面从严治党主体责任，年初制定责任清单，明确支部书记第一责任人职责和班子成员“一岗双责”。层层签订党风廉政建设责任书和廉洁承诺书，将责任落实到每个党员和岗位。二是任务推进精准有序。制定全面从严治党重点任务分解方案，明确任务、责任人、完成时限，实行台账管理。定期召开支部会议，听取责任落实情况汇报，解决重点问题。全年召开专题会议6次，确保各项任务按时完成。三是考核问效严格规范。将全面从严治党和意识形态工作纳入绩效考核和干部评优评先，建立动态督查机制。对履责不力的进行约谈提醒，督促整改。年底开展支部书记抓党建述职评议考核，强化结果运用，推动责任落实。

（四）锻造“优良作风”，干事创业的氛围更加浓厚。一是作风建设常抓不懈。持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯重要节点，开展廉政提醒和监督检查。及时传达学习违纪典型案例，组织观看警示教育片6次。大力弘扬务实作风，精简文件会议，文件数量同比减少X%，会议数量同比减少X%。二是政治文化积极健康。反对庸俗腐朽政治文化，倡导忠诚老实、公道正派、清正廉洁的价值观。开展廉政文化活动，举办廉政书画展、廉洁故事分享会等，营造风清气正的文化氛围。

（五）严明“纪律规矩”，令行禁止的防线更加牢固。一是廉政风险防控到位。对企业财务、采购、工程建设等重点领域和关键岗位进行廉政风险排查，制定防控措施。班子成员和关键岗位人员制定个人廉政风险防控表，加强风险预警和管控。二是谈心谈话深入有效。落实谈心谈话制度，支部书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、党小组组长与党员定期开展谈心谈话。全年开展谈心谈话100余人次，及时了解党员干部思想动态，解决问题。三是警示教育警钟长鸣。结合纪律教育学习月活动，组织学习党纪法规，剖析典型案例。在重要节假日开展廉政提醒，通报违纪案例，增强党员干部的纪律意识。四是选人用人风清气正。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。全年选拔任用干部X名，程序规范，群众认可度高。

二、存在的突出问题

（一）理论学习与实践结合不够紧密。一是学用转化不足。部分党员干部对党的创新理论学习缺乏深度和系统性，存在一知半解的情况。在运用理论指导企业实际工作方面能力不足，不能将学习成果有效转化为解决问题的思路和方法。例如，在企业转型升级过程中，对新发展理念的理解和运用不够到位，导致一些项目推进缓慢。二是大局意识有待提高。个别党员干部政治站位不够高，缺乏全局观念，对企业发展战略和上级决策部署理解不深刻。在工作中存在本位主义思想，只关注自身利益和局部工作，对企业整体利益和长远发展考虑不足。

（二）管党治党责任落实存在薄弱环节。一是意识形态风险防范能力不足。对新形势下意识形态领域的复杂性和隐蔽性认识不够，对网络意识形态风险的预警和处置能力有待加强。在企业宣传工作中，对一些敏感问题的处理不够及时和恰当，可能引发舆情风险。二是党内政治生活质量不高。部分党组织生活形式化，批评与自我批评不够严肃认真，存在走过场的现象。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性问题不能及时发现和纠正。三是“一岗双责”落实不均衡。个别班子成员对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在重业务轻党建的现象。在履行“一岗双责”时，缺乏主动性和创造性，对分管部门的党员干部教育、管理和监督不到位。

（三）干部队伍建设存在短板。一是决策机制不够完善。在企业重大决策过程中，有时存在沟通不充分、征求意见范围不够广泛的问题，导致决策的科学性和民主性受到影响。例如，在一些重大项目投资决策中，没有充分听取基层员工和专家的意见。二是干部培养和激励机制不健全。对干部的培养缺乏系统性和针对性，年轻干部成长通道不够畅通。在干部激励方面，方式单一，不能充分调动干部的工作积极性和创造性。三是专业能力培训不足。随着企业业务的不断拓展和转型升级，对干部的专业能力要求越来越高。但目前企业的培训体系不够完善，培训内容和方式不能满足干部的实际需求，导致部分干部的专业能力不能适应企业发展的需要。

（四）纪律执行不够严格。一是日常监督管理不够精细。对党员干部的日常行为规范和工作纪律监督不够严格，存在对一些“小微”问题重视不够的情况。例如，在工作纪律方面，个别员工存在迟到早退、工作时间上网聊天等现象，但没有得到及时纠正。二是制度执行存在偏差。虽然企业建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对违反制度的行为，有时处理不够严肃，导致制度的权威性和严肃性受到影响。

三、下一步加强政治生态建设的主要措施

（一）深化理论学习，提升政治素养。一是强化理论武装。持续深入学习党的创新理论，丰富学习形式，开展实地调研、案例分析等活动。加强学习成果的转化应用，组织党员干部围绕企业发展中的热点难点问题开展专题研讨，提出解决方案。二是增强大局意识。加强对党员干部的政治教育，提高政治站位，引导党员干部树立全局观念。定期组织形势政策教育，让党员干部了解国家和企业的发展战略，自觉将个人工作融入企业发展大局。

（二）压实管党治党责任，增强风险防控能力。一是加强意识形态工作。建立健全意识形态风险防控机制，加强对网络舆情的监测和分析。提高网评员队伍的专业素质，及时应对和处置意识形态领域的突发事件。定期开展意识形态专题培训，增强党员干部的意识形态风险防范意识。二是提高党内政治生活质量。严格落实党内政治生活各项制度，严肃开展批评与自我批评。加强对党组织生活的指导和监督，确保组织生活的质量和效果。建立健全党员干部日常监督管理机制，对发现的问题及时进行处理。三是强化“一岗双责”落实。加强对班子成员的教育和考核，明确“一岗双责”的具体要求和考核标准。建立定期汇报和检查制度，督促班子成员切实履行好分管领域的党风廉政建设责任。

（三）加强干部队伍建设，激发干事创业活力。一是完善决策机制。在企业重大决策过程中，充分发扬民主，广泛征求各方面的意见和建议。建立健全决策咨询制度，邀请专家和基层员工参与决策过程，提高决策的科学性和民主性。二是健全干部培养和激励机制。制定干部培养计划，为干部提供多样化的学习和实践机会。建立健全干部激励机制，完善绩效考核制度，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对工作不力的干部进行问责。

三是加强专业能力培训。根据企业发展需求和干部岗位特点，制定个性化的培训方案。邀请行业专家和内部业务骨干进行授课，采用线上线下相结合的培训方式，提高培训效果。

（四）严格纪律规定执行，确保制度落地见效。一是加强日常监督管理。建立健全日常监督检查机制，加强对党员干部工作纪律、工作作风的监督检查。对发现的问题及时进行提醒和纠正，对违规违纪行为严肃处理。二是强化制度执行力度。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的刚性执行。对违反制度的行为，要按照规定进行严肃处理，维护制度的权威性和严肃性。

党支部将以此次政治生态分析研判为契机，保持清醒头脑，发扬自我革命精神，以更加坚定的决心、更加有力的举措，持续优化政治生态，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。在未来的工作中，党支部将团结带领全体党员干部，不忘初心、牢记使命，为实现企业的战略目标而努力奋斗。