2026年是“十五五”开局之年，也是推动科技创新与党建工作深度融合、引领新质生产力发展的关键一年。市科学技术局机关党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记各类论述精神、习近平总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记关于科技创新工作的重要讲话和重要指示批示精神，全面落实党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会及党中央、省委、市委重要会议精神，锚定高水平科技自立自强目标，以党的政治建设为统领，紧扣科技工作职能，强化党建引领作用，推动机关党建与科技创新深度融合，为全市科技事业高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。

一、铸牢政治忠诚根基，把准科创发展政治方向

坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保科技创新工作始终沿着正确政治方向前进。

1.深化政治理论武装，筑牢思想行动根基

政治理论武装是机关党建的首要任务，更是推动科技创新工作的思想保障，必须持续深化、久久为功，切实把理论学习成果转化为推动科创工作的实际成效。严格落实“第一议题”制度，将学习习近平总书记各类论述精神、习近平总书记关于山西重要讲话和重要指示批示精神、习近平总书记关于科技创新工作的重要讲话和重要指示批示精神作为党组会议、局务会议、支部会议首要学习内容，做到学深悟透、融会贯通。制定年度理论学习计划，明确学习内容、学习时限、责任分工，采取党组理论学习中心组领学、支部集中研学、党员个人自学相结合的方式，每月开展1次党组中心组集中学习，每季度开展1次专题研讨，支部每周开展1次集中学习，推动理论学习常态化、制度化。创新学习载体，打造“科创讲堂·理论课堂”特色学习品牌，每月邀请专家学者、业务骨干围绕党的创新理论、科技政策法规、前沿科技知识开展专题宣讲，全年开展宣讲活动不少于12场。建立党员学习考核机制，通过线上测试、书面答题、交流发言等方式，每半年对党员学习情况进行1次考核，考核结果纳入党员年度评优评先，倒逼党员干部主动学习、深入学习。开展“学思想、强党性、践初心、促科创”主题学习教育活动，组织党员干部对照党的创新理论，查摆自身在理论学习、履职尽责、服务科创等方面的差距不足，建立问题清单、整改清单、责任清单，限期整改落实，切实把学习成效体现到推动科技创新各项工作中，以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领行动自觉。

2.严明政治纪律规矩，强化政治执行力

政治纪律和政治规矩是最重要、最根本、最关键的纪律，必须严格遵守、坚决执行，确保党中央、省委、市委关于科技创新工作的各项决策部署落地生根。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，组织开展“纪律教育学习月”活动，通过专题党课、案例警示教育、廉政谈话等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及科技创新重大政策制定、重大项目安排、大额资金使用等重要事项，及时向市委、市政府和上级科技部门、纪检监察机关请示报告，坚决杜绝自行其是、擅自作主。强化政治监督，成立政治监督专项小组，聚焦党中央、省委、市委关于科技创新的重大决策部署，围绕山西资源型经济转型、能源革命、科技创新赋能等重点任务，开展专项监督检查，每季度形成1次监督报告，对发现的问题及时督促整改，坚决纠正贯彻落实不到位、打折扣、搞变通的行为。加强党内政治生活锻炼，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，引导党员干部在严肃的党内政治生活中锤炼政治品格、提升政治能力，切实把政治纪律和政治规矩转化为履职尽责的实际行动，确保科技创新工作始终服务于全市发展大局。

3.强化政治引领作用，凝聚科创发展合力

充分发挥机关党建政治引领作用，把党员干部的思想和行动统一到党中央、省委、市委关于科技创新工作的决策部署上来，凝聚起推动科技创新高质量发展的强大合力。加强意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，定期分析研判机关意识形态领域形势，每季度召开1次意识形态工作专题会议，排查意识形态风险隐患，及时化解处置各类问题。加强宣传引导，充分利用局官网、微信公众号、工作简报等载体，宣传党的创新理论、科技政策法规、全市科技创新成果和机关党建工作成效，全年发布宣传信息不少于100条，营造重视科技创新、支持科技创新、参与科技创新的良好氛围。开展“党建引领科创同行”主题实践活动，组织党员干部深入基层、深入企业、深入科研院所，宣传科技创新政策，了解科研人员需求，倾听基层意见建议，搭建沟通桥梁，凝聚工作共识。加强民族团结进步工作，结合科技工作实际，开展民族团结进步宣传教育活动，推动科技创新成果向民族地区倾斜，助力民族地区高质量发展。强化思想政治工作，支部书记定期与党员干部开展谈心谈话，每季度至少开展1次，及时了解党员干部思想动态、工作情况和生活困难，做好思想疏导和帮扶工作，激发党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，凝聚起攻坚克难、奋勇争先的科创合力。

4.压实政治建设责任，推动工作落地见效

落实政治建设责任制是推动机关党建工作高质量发展的关键，必须层层压实责任、层层传导压力，确保各项工作任务落到实处、取得实效。成立机关党建政治建设工作领导小组，由局党组书记担任组长，党组副书记担任副组长，其他党组成员和各支部书记为成员，明确领导小组职责分工，统筹推进机关政治建设各项工作。健全完善党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、支部书记直接责任的四级责任体系，签订党建工作责任书，将政治建设任务纳入年度党建工作考核，细化考核指标，明确考核标准，做到责任到人、任务到岗。局党组书记定期听取机关党建政治建设工作汇报，每半年至少听取1次，研究解决工作中存在的问题和困难；班子成员定期指导分管领域支部政治建设工作，每月至少深入支部指导1次，督促支部落实各项工作任务；支部书记切实履行直接责任，具体抓好支部政治建设各项工作的组织实施。建立政治建设工作台账，明确工作任务、推进时限、责任人员，实行销号管理，定期开展自查自纠，每季度对政治建设工作落实情况进行1次检查，及时发现问题、整改问题。开展政治建设专项督查，每年组织1次专项督查，对责任落实不到位、工作推进不力的支部和个人，进行通报批评、约谈提醒，倒逼责任落实，推动机关政治建设与科技创新工作同部署、同推进、同落实、同考核，切实把政治建设成效转化为科创发展实效。

二、建强组织体系堡垒，夯实科创发展组织基础

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织功能为核心，不断加强基层党组织标准化规范化建设，打造坚强有力的基层战斗堡垒，推动基层党建与科技创新工作深度融合，为高水平科技自立自强提供坚实组织保障。

5.优化基层组织设置，提升组织覆盖效能

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，优化组织设置、提升覆盖效能，是强化基层党组织建设的重要举措，更是推动科创工作向纵深发展的组织支撑。根据市科技局机关机构设置、人员调整和工作实际，科学合理设置基层党支部，理顺支部隶属关系，确保每个科室、每个下属单位都有对应的党支部覆盖，实现党组织和党的工作全覆盖、无死角。严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作条例》要求，按时完成支部换届选举工作，选拔政治强、业务精、作风硬、群众威信高的党员担任支部书记，配备专职党务工作者，确保支部工作有人抓、有人管、有人干。加强支部班子建设，定期开展支部书记、党务工作者培训，每年组织培训不少于2次，提升支部班子成员和党务工作者的政治素养、业务能力和工作水平。创新支部设置模式，结合科技创新工作特点，探索建立“支部+科研团队”“支部+项目组”“支部+企业服务专班”等特色支部，将党组织建在科技创新第一线，实现党建工作与科研工作、项目工作、服务工作同频共振。健全支部工作机制，完善支部议事决策规则，明确支部工作职责，规范支部工作流程，推动支部工作标准化、规范化开展，切实提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，为科技创新工作提供坚强组织保障。

6.深化标准化规范化建设，打造特色党建品牌

标准化规范化建设是提升基层党建工作质量的重要抓手，必须持续深化、精益求精，结合科技工作特色打造党建品牌，推动基层党建工作提质增效。对照基层党组织标准化规范化建设要求，细化建设标准，完善建设举措，从支部班子建设、党员队伍建设、组织生活开展、党建阵地建设、工作台账管理等方面入手，全面提升支部标准化规范化建设水平，力争所有支部达到标准化规范化建设要求，打造2-3个标准化规范化示范支部。加强党建阵地建设，按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度”的“六有”标准，升级改造支部活动阵地，整合党员活动室、科创会议室、图书角等资源，打造集学习、活动、服务、交流于一体的党建阵地，为党员干部开展活动提供良好条件。打造“党建红·科创蓝”特色党建品牌，结合科技工作职能，开展品牌创建活动，制定品牌创建方案，明确创建目标、创建举措、创建时限，通过品牌引领，推动基层党建与科技创新深度融合。开展“一支部一特色、一支部一亮点”创建活动，各支部结合自身工作实际，打造具有自身特色的党建工作亮点，形成“支部争先进、党员创优秀”的良好局面。加强党建工作台账规范化管理，统一台账格式、明确台账内容，安排专人负责台账整理、更新和保管，确保台账齐全、规范、完整，全面反映支部党建工作开展情况，推动基层党建工作标准化、规范化、特色化发展。

7.严格组织生活开展，增强支部凝聚力战斗力

严格规范的组织生活是锤炼党员干部党性、增强支部凝聚力战斗力的重要途径，必须严格落实组织生活制度，不断提升组织生活质量。严格落实“三会一课”制度，支部党员大会每季度召开1次，支部委员会每月召开1次，党小组会每周召开1次，党课每季度开展1次，党课内容结合党的创新理论、科技政策法规、前沿科技知识和党员思想实际，增强党课的针对性和实效性。严格落实民主生活会和组织生活会制度，每年召开1次民主生活会和组织生活会，党员干部对照党章党规、对照党的创新理论、对照履职尽责情况，深入开展批评和自我批评，做到红脸出汗、排毒治病，切实提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。严格落实民主评议党员制度，每年开展1次民主评议党员工作，按照“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，对党员进行民主评议，评议结果作为党员年度评优评先、奖惩任免的重要依据，激励党员干部发挥先锋模范作用。严格落实谈心谈话制度，支部书记与支部委员、支部委员与党员、党员与党员之间，定期开展谈心谈话，每季度至少开展1次，及时了解党员干部思想动态、工作情况和生活困难，做好思想疏导和帮扶工作，化解矛盾纠纷，凝聚工作合力。创新组织生活形式，结合科技创新工作实际，开展“科创主题党日”“党员攻坚先锋”“科研一线党课”等特色组织生活活动，增强组织生活的吸引力和感染力，推动组织生活与科技创新工作深度融合。

8.加强党务工作队伍建设，提升党建工作水平

党务工作队伍是推动机关党建工作高质量发展的骨干力量，必须加强培养锻炼，提升党务工作队伍的政治素养和业务能力，为机关党建工作提供人才支撑。选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实、热爱党务工作的党员充实到党务工作队伍中，明确党务工作者岗位职责，建立党务工作者激励约束机制，激发党务工作者干事创业的积极性和主动性。加强党务工作者培训，制定培训计划，采取集中培训、专题研讨、跟班学习、实地观摩等方式，每年组织党务工作者培训不少于2次，重点培训党的创新理论、党内法规制度、基层党建工作方法、科技创新政策等内容，提升党务工作者的政治素养、业务能力和工作水平。建立党务工作者交流机制，组织各支部党务工作者开展交流学习活动，每半年开展1次，分享工作经验、交流工作心得、探讨工作难题，促进党务工作者相互学习、共同提高。推行党务工作者与业务骨干双向培养，鼓励党务工作者钻研业务知识，参与科技创新工作，支持业务骨干参与党务工作，提升党务工作队伍的综合能力。加强对党务工作者的考核评价，将党务工作开展情况纳入年度考核，考核结果与评优评先、奖惩任免挂钩，对工作表现突出的党务工作者予以表彰奖励，对工作不力的予以约谈提醒、调整岗位，切实打造一支政治强、业务精、作风硬的高素质党务工作队伍，推动机关党建工作高质量发展。

三、锻造高素质党员队伍，激活科创发展内生动力

坚持党管干部、党管人才原则，以提升党员干部政治素养和业务能力为核心，加强党员队伍教育、管理、监督和服务，锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、勇于担当的高素质党员队伍，为科技创新工作注入强大内生动力。

9.严格党员发展管理，保证党员队伍质量

党员发展和管理是党员队伍建设的基础性工作，必须严格标准、规范程序，切实保证党员队伍质量，打造一支忠诚干净担当的党员队伍。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好党员发展工作，重点发展业务骨干、青年干部、科研一线人员入党，优化党员队伍结构，提升党员队伍整体素质。规范党员发展程序，严格执行入党申请、确定积极分子、确定发展对象、接收预备党员、预备党员转正等各环节工作要求，严把党员入口关，确保发展的每一名党员都是政治合格、业务过硬、作风优良的优秀分子。加强入党积极分子和发展对象培养教育，制定培养教育计划，通过集中学习、专题培训、谈心谈话、实践锻炼等方式，加强对入党积极分子和发展对象的政治理论、党内法规、业务知识培养，每年组织培训不少于2次，提升培养对象的政治素养和业务能力。加强党员日常管理，健全党员信息库，完善党员管理台账，及时更新党员信息，规范党员组织关系转接，确保党员管理规范有序。严格党员纪律管理，对违反党内法规和纪律规矩的党员，及时进行批评教育、组织处理，情节严重的，严肃追究责任，切实维护党员队伍的纯洁性和先进性。

10.强化党员教育培训，提升履职尽责能力

党员教育培训是提升党员队伍素质、增强党员履职能力的重要途径，必须紧扣科技工作职能，强化教育培训，推动党员干部成为科技创新的行家里手。制定党员年度教育培训计划，明确培训内容、培训时限、培训方式，结合党的创新理论、习近平总书记关于科技创新工作的重要指示批示精神、科技政策法规、前沿科技知识、业务工作技能等内容，开展针对性教育培训，全年组织党员集中培训不少于80学时。创新培训方式，采取“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，线上利用学习强国、共产党员网、局线上培训平台开展自主学习，线下开展集中培训、专题研讨、实地调研、业务实操等培训活动，增强培训的针对性和实效性。开展“党员业务能手”“科创先锋标兵”培育活动，选拔业务骨干、党员先锋作为培育对象，通过导师带徒、岗位练兵、业务比拼等方式，提升党员干部的业务能力和科创水平，打造一批业务精湛、勇于创新的党员业务骨干。加强青年党员培养，实施青年党员成长计划，安排青年党员参与重大科技项目、重点工作任务，组织青年党员开展岗位实践、志愿服务、交流学习等活动，每季度开展1次青年党员座谈会，倾听青年党员意见建议，助力青年党员快速成长成才，成为科技创新工作的中坚力量。

11.发挥党员先锋模范作用，引领科创攻坚克难

发挥党员先锋模范作用是党员队伍建设的重要目标，必须搭建实践平台，引导党员干部在科技创新一线担当作为、攻坚克难，彰显党员先锋本色。开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，明确创建标准、责任分工，引导党员干部在政策落实、项目推进、企业服务、科研攻关等工作中发挥先锋模范作用，主动担当作为，履职尽责尽责。组建“党员科创攻坚队”，围绕全市科技创新重点任务、重大科技项目、关键核心技术攻关等工作，组织党员干部带头攻坚克难，破解科技创新工作中的难点堵点问题，推动各项工作落地见效，全年开展攻坚行动不少于4次。开展“党员服务科创”志愿服务活动，组织党员干部深入企业、科研院所、基层一线，开展科技政策宣讲、技术指导、难题破解、服务帮扶等志愿服务活动，全年开展志愿服务活动不少于12次，切实为企业和科研人员办实事、解难题。建立党员担当作为激励机制，宣传表彰在科技创新工作中表现突出的党员干部，树立先进典型，发挥示范引领作用，引导全体党员干部向先进学习、向榜样看齐，主动担当、积极作为，在全市科技创新工作中当先锋、作表率，推动科技创新各项工作取得新突破。

12.加强党员监督管理，规范党员言行举止

加强党员监督管理是规范党员言行、维护党员队伍纯洁性和先进性的重要举措，必须健全监督机制，强化监督举措，确保党员干部廉洁自律、履职尽责。健全党员监督管理机制，构建党组全面监督、支部日常监督、党员民主监督、群众监督相结合的监督体系，明确监督责任、监督内容、监督方式，实现党员监督管理全覆盖、无死角。加强党员日常监督，支部书记切实履行监督责任，定期对党员干部的思想动态、工作情况、作风表现、廉洁自律等情况进行监督检查，及时发现问题、提醒纠正，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。强化党员民主监督，健全党员民主评议、批评与自我批评等制度，鼓励党员干部相互监督、相互提醒，主动查摆自身存在的问题，及时整改落实。加强群众监督，畅通群众监督渠道，通过设立意见箱、公布监督电话、开展群众满意度调查等方式，广泛听取群众对党员干部的意见建议，对群众反映的问题，及时调查处理、反馈结果。严格党员纪律约束，组织党员干部深入学习党内法规制度，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律，规范自身言行举止，坚决杜绝不作为、慢作为、乱作为等行为，切实打造一支忠诚干净担当的高素质党员队伍。

四、深化党建科创融合，推动科创工作提质增效

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，紧扣科技创新中心工作，深化党建与科创工作融合，找准融合切入点和着力点，以高质量党建引领高水平科技自立自强，推动全市科技创新工作提质增效、再上新台阶。

13.推动党建与政策落实融合，强化科创政策支撑

政策落实是推动科技创新工作的重要保障，推动党建与政策落实深度融合，能够充分发挥党员先锋模范作用，确保各项科创政策落地生根、见效发力。加强科创政策学习宣传，组织党员干部深入学习贯彻党中央、省委、市委关于科技创新的各项政策法规，深入学习习近平总书记关于科技创新工作的重要指示批示精神，熟练掌握政策内容、政策要求、落实举措，提升政策执行能力。组建“党员政策宣讲队”，由党员干部带头，深入企业、科研院所、基层一线，开展科创政策宣讲活动，解读政策要点、申请流程、扶持措施，帮助企业和科研人员吃透政策、用好政策，全年开展政策宣讲活动不少于15次。强化政策落实监督，成立政策落实专项督查组，由党员干部带头，对各项科创政策落实情况进行专项督查，重点督查政策落实进度、落实效果、存在问题，每季度形成1次督查报告，对发现的问题及时督促整改，确保政策落实不打折扣、不落空。建立政策落实反馈机制，由党员干部牵头，定期收集企业和科研人员对政策落实的意见建议，及时梳理汇总，针对政策落实中存在的问题，完善政策举措、优化落实流程，提高政策的针对性和可操作性。开展“政策落实先锋行”活动，引导党员干部在政策落实中担当作为、主动服务，确保各项科创政策精准落地、高效发力，为科技创新工作提供强有力的政策支撑。

14.推动党建与项目建设融合，强化科创载体支撑

科技项目是推动科技创新的重要载体，推动党建与项目建设深度融合，能够充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，加快项目建设进度、提升项目建设质量。建立“支部+项目”工作机制，将党组织建在科技项目一线，每个重大科技项目成立临时党支部，由项目负责人担任支部书记，组织党员干部在项目申报、立项、实施、验收等各个环节发挥先锋模范作用，全程跟踪服务项目建设。加强项目建设过程管理，由党员干部带头，成立项目建设攻坚专班，明确攻坚任务、责任分工、推进时限，针对项目建设中存在的难点堵点问题，主动攻坚克难，加快项目建设进度，确保项目按时完成、发挥实效。强化项目质量监督，由党员干部带头，建立项目质量监督机制，定期对项目实施情况进行监督检查，重点检查项目进度、资金使用、实施质量等情况，及时发现问题、督促整改，确保项目建设质量。开展“项目攻坚党旗红”活动，组织党员干部在项目建设一线亮身份、亮承诺、亮业绩，主动担当作为，履职尽责尽责，推动科技项目加快实施、落地见效。加强项目成果转化，由党员干部带头，对接企业需求，推动科技项目成果向现实生产力转化，提升项目附加值，为全市产业升级、经济发展提供科创支撑。

15.推动党建与企业服务融合，优化科创营商环境

企业是科技创新的主体，推动党建与企业服务深度融合，能够切实转变工作作风，提升服务效能，优化科创营商环境，激发企业创新活力。建立“党员包联企业”制度，每名党员干部包联若干家科技企业，定期深入企业开展走访调研，了解企业生产经营情况、科技创新需求、存在的困难和问题，建立企业需求台账，实行销号管理，及时帮助企业解决实际困难，全年走访企业不少于200家。组建“党员服务企业专班”，聚焦企业科技创新需求，开展精准服务，为企业提供政策咨询、项目申报、技术指导、人才对接、融资服务等全方位服务，简化服务流程、压缩办理时限，提升服务效能，切实为企业减负松绑。开展“服务企业先锋行”活动，引导党员干部树立“服务至上”的理念，主动担当、积极作为，转变工作作风，杜绝形式主义、官僚主义，切实为企业办实事、解难题，提升企业获得感和满意度。加强政企沟通对接，由党员干部带头，定期组织召开政企座谈会、政策解读会、需求对接会等，搭建政企沟通桥梁，倾听企业意见建议，及时回应企业关切，优化科创营商环境。建立企业服务评价机制，由企业对党员干部服务情况进行评价，评价结果纳入党员年度考核，倒逼党员干部提升服务质量和水平，切实打造市场化、法治化、国际化的科创营商环境，激发企业创新活力和创造力。

16.推动党建与人才工作融合，强化科创人才支撑

人才是第一资源，是推动科技创新的核心力量，推动党建与人才工作深度融合，能够切实加强人才引育留用，打造高素质科创人才队伍，为科技创新工作提供有力人才支撑。深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，落实党管人才原则，把人才工作纳入机关党建工作重点内容，统筹推进人才引育留用各项工作。开展“人才引育先锋行动”，由党员干部带头，围绕全市科技创新重点领域、重点产业，精准引进高层次科创人才、青年科创人才和紧缺专业人才，完善人才引进政策，优化人才引进服务，为人才提供住房、医疗、子女教育等全方位保障，吸引更多优秀人才来我市创新创业。加强本土人才培育，由党员干部带头，制定本土科创人才培育计划，开展专题培训、岗位练兵、交流学习、实践锻炼等活动，提升本土人才的科技创新能力和业务水平，全年组织本土人才培训不少于8次。完善人才激励机制，由党员干部带头，健全人才评价、考核、奖励机制，加大对优秀科创人才的表彰奖励力度，激发人才创新创造活力，鼓励人才扎根一线、建功立业。加强人才服务保障，由党员干部带头，建立人才服务台账，定期开展人才走访慰问活动，了解人才工作情况和生活困难，做好服务保障工作，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围，打造一支高素质科创人才队伍，为高水平科技自立自强提供有力人才支撑。

五、加强作风纪律建设，营造风清气正科创环境

坚持严的主基调不动摇，深入贯彻落实二十届中央纪委五次全会精神，加强作风建设和纪律建设，坚决纠治形式主义、官僚主义，严查违纪违法问题，营造风清气正、干事创业的良好科创环境。

17.深化作风建设，整治突出问题

作风建设永远在路上，必须持续深化作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，提升工作效能，为科技创新工作提供作风保障。深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，组织开展作风建设专项整治活动，聚焦科技创新工作中存在的形式主义、官僚主义突出问题，如政策落实不到位、服务企业不精准、工作推进不扎实、担当作为不够等，开展集中整治，明确整治重点、整治举措、整治时限，确保整治工作取得实效。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对享乐主义、奢靡之风，精简会议文件，规范公务接待，严控公务支出，切实减轻基层负担。开展“作风建设提升年”活动，组织党员干部对照作风建设要求，查摆自身存在的问题和不足，建立问题清单、整改清单、责任清单，限期整改落实，切实转变工作作风。强化作风建设监督检查，由党员干部带头，成立作风建设监督检查组，定期开展监督检查，每季度开展1次，对发现的作风问题，及时通报批评、约谈提醒，严肃追究责任，倒逼党员干部转变工作作风，提升工作效能，切实形成求真务实、真抓实干、担当作为的良好作风。

18.强化纪律教育，筑牢廉洁防线

纪律教育是筑牢党员干部廉洁防线的重要举措，必须持续强化纪律教育，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识，自觉廉洁自律，营造风清气正的科创环境。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，组织开展“纪律教育学习月”“廉洁科创专题教育”等活动，通过专题党课、案例警示教育、廉政谈话、廉洁承诺、参观廉政教育基地等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守党的各项纪律。加强廉政文化建设，打造“廉洁科创”文化品牌，开展廉政文化进机关、进支部、进项目、进企业活动，通过张贴廉政标语、发放廉政手册、开展廉政座谈等方式，营造崇廉尚洁、风清气正的良好氛围。开展“廉洁家风”建设活动，组织党员干部家属开展廉洁家风座谈会、签订廉洁家风承诺书，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，以良好家风涵养优良作风。强化廉政谈话提醒，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室及下属单位负责人、支部书记与党员干部，定期开展廉政谈话，每半年至少开展1次，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，切实筑牢党员干部廉洁自律的思想防线和行为防线。

19.严查违纪违法问题，维护纪律严肃性

坚持严的主基调不动摇，坚决严查科技创新领域违纪违法问题，维护党的纪律严肃性，营造风清气正的科创环境。聚焦科技创新领域重点环节和关键岗位，如科技项目申报、资金使用、成果验收、人才引育等，加大监督检查力度，严查贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送等违纪违法问题，做到有案必查、有腐必惩。健全问题线索处置机制，畅通问题线索举报渠道，对收到的问题线索，及时登记、认真核查、依规处置，确保问题线索得到妥善处理。加强与纪检监察机关的协作配合，建立信息共享、线索互移、成果共用的协作机制，形成监督合力，提升监督效能，严厉打击科技创新领域违纪违法行为。开展专项整治行动，针对科技创新领域突出问题，如虚假申报科技项目、挪用套取科技资金等，组织开展专项整治，严肃查处相关违纪违法问题，对典型案例进行通报曝光，形成有力震慑，切实维护党的纪律严肃性和权威性。强化责任追究，对在科技创新工作中存在违纪违法问题的，不仅追究当事人责任，还要追究相关领导责任，倒逼责任落实，营造风清气正、干事创业的良好科创环境。

20.健全长效机制，巩固作风纪律建设成效

健全长效机制是巩固作风纪律建设成效的关键，必须结合科技创新工作实际，完善制度机制，强化制度执行，推动作风纪律建设常态化、长效化。完善作风建设长效机制，结合作风建设专项整治情况，修订完善工作作风、服务效能、会议文件、公务接待等相关制度，细化工作要求，明确责任分工，确保作风建设有章可循、有规可依。健全纪律监督长效机制，完善党组全面监督、支部日常监督、党员民主监督、群众监督相结合的监督体系，明确监督内容、监督方式、监督责任，实现监督全覆盖、常态化、制度化。完善廉政风险防控机制，聚焦科技创新领域重点环节和关键岗位，开展廉政风险排查，梳理廉政风险点，制定防控举措，建立廉政风险防控台账，定期开展廉政风险排查“回头看”，及时更新风险点和防控举措，切实防范廉政风险。强化制度执行，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，严肃追究责任，确保制度刚性执行，不打折扣、不落空。开展作风纪律建设成效评估，每年组织1次成效评估，广泛听取党员干部、群众、企业和科研人员的意见建议，及时总结经验、查找不足，完善制度机制，巩固作风纪律建设成效，推动作风纪律建设常态化、长效化。

六、强化党建保障支撑，夯实科创发展工作根基

坚持把党建工作摆在重要位置，强化组织保障、经费保障、阵地保障、制度保障，不断提升机关党建工作水平，为科技创新工作高质量发展提供坚实保障支撑。

21.压实党建工作责任，推动工作落地见效

压实党建工作责任是推动机关党建工作高质量发展的关键，必须健全责任体系、强化责任落实，确保各项党建工作任务落地见效。健全完善党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、支部书记直接责任的四级责任体系，明确各级责任主体的职责分工，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。签订党建工作责任书，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室及下属单位负责人、支部书记与党员干部，层层签订党建工作责任书，将党建工作任务细化分解、责任到人，确保各项工作任务有人抓、有人管、有人干。建立党建工作定期研究机制，局党组每季度至少召开1次党建工作专题会议，研究部署机关党建工作，分析研判党建工作形势，解决工作中存在的问题和困难；支部每月召开1次党建工作会议，落实党组部署要求，安排支部党建工作。加强党建工作考核评价，将党建工作纳入年度综合考核，细化考核指标、明确考核标准，采取日常考核与年度考核相结合、定性评价与定量评分相结合的方式，对各级责任主体党建工作开展情况进行考核，考核结果与评优评先、奖惩任免挂钩。强化考核结果运用，对党建工作考核优秀的支部和个人，予以表彰奖励；对考核不合格的，进行通报批评、约谈提醒，限期整改落实，倒逼党建工作责任落实，推动机关党建工作与科技创新工作同部署、同推进、同落实、同考核。

22.强化经费阵地保障，提升党建工作保障水平

经费和阵地是机关党建工作开展的重要保障，必须强化经费投入、完善阵地建设，切实提升党建工作保障水平。加大党建工作经费投入，按照规定足额保障机关党建工作经费，明确经费使用范围、使用标准，规范经费使用管理，确保经费专款专用、合理使用，为党建工作开展提供有力经费支撑。完善党建阵地建设，按照标准化、规范化、特色化要求，升级改造局机关党建活动中心和各支部活动阵地，整合党员活动室、科创会议室、图书角、廉政文化墙等资源，打造集学习、活动、服务、交流于一体的党建阵地，为党员干部开展活动提供良好条件。加强党建阵地管理，明确阵地管理责任，安排专人负责阵地的日常管理、维护和使用，建立阵地使用登记制度，规范阵地使用流程，提高阵地使用效率。丰富党建阵地内容，及时更新党建阵地宣传内容，张贴党的创新理论、党内法规、科创政策、先进典型等内容，打造具有科技特色的党建阵地文化，提升党建阵地的吸引力和感染力。推动党建阵地与科创阵地融合建设，整合党建资源和科创资源，打造“党建+科创”融合阵地，实现资源共享、优势互补，为党建工作与科技创新工作深度融合提供阵地保障。

23.完善制度体系建设，推动党建工作规范化发展

制度建设是推动机关党建工作规范化、长效化发展的重要保障，必须结合科技工作实际，完善制度体系、强化制度执行，确保党建工作有章可循、有规可依。深入学习贯彻党内法规制度，结合市科技局机关党建工作实际，修订完善党组工作规则、支部工作细则、党员教育管理办法、党建工作考核办法等相关制度，细化工作要求、明确工作流程，形成系统完备、科学规范、运行有效的党建工作制度体系。加强制度宣传教育，组织党员干部深入学习党建工作相关制度，熟悉制度内容、掌握制度要求，增强制度意识和规矩意识，自觉遵守制度、执行制度。强化制度执行，建立制度执行监督检查机制，定期对制度执行情况进行监督检查，每季度开展1次，对违反制度的行为，严肃追究责任，确保制度刚性执行，不打折扣、不落空。完善制度修订完善机制，根据党中央、省委、市委关于党建工作的新部署、新要求和市科技局机关党建工作实际，及时修订完善相关制度，确保制度与时代同步、与工作适配，推动机关党建工作规范化、长效化发展。加强制度台账管理，规范制度文件的整理、归档和保管，建立制度台账，确保制度文件齐全、规范、完整，为党建工作开展提供制度支撑。

24.加强党建宣传总结，营造良好工作氛围

党建宣传总结是提升机关党建工作影响力、营造良好工作氛围的重要举措，必须加强宣传引导、做好总结提炼，推动机关党建工作高质量发展。加强党建宣传工作，充分利用局官网、微信公众号、工作简报、宣传栏等载体，宣传党的创新理论、党内法规制度、机关党建工作成效、先进典型事迹和科技创新成果，全年发布党建宣传信息不少于80条，营造重视党建、支持党建、参与党建的良好氛围。创新党建宣传方式，结合科技创新工作特色，制作党建宣传短视频、图文海报等宣传作品，利用新媒体平台广泛传播，提升党建宣传的吸引力和影响力。做好党建工作总结提炼，定期总结机关党建工作中的好经验、好做法，每半年形成1次党建工作总结，每年形成1次党建工作年度报告，梳理工作成效、查找存在问题、明确下一步工作思路和举措。加强先进典型宣传，挖掘机关党建工作和科技创新工作中的先进支部、优秀党员、业务骨干，总结他们的先进事迹，通过专题报道、事迹宣讲等方式，广泛宣传先进典型，发挥示范引领作用，引导全体党员干部向先进学习、向榜样看齐。加强党建工作交流，组织党员干部赴其他单位学习交流党建工作经验，每半年开展1次，借鉴先进做法，补齐工作短板，提升机关党建工作水平，推动机关党建工作与科技创新工作深度融合、协同发展，为全市科技事业高质量发展提供坚强政治保障和组织保障。