各位领导、同志们：

根据会议安排，现就2026年全县公安政治工作的思路打算作个汇报，不妥之处，敬请批评指正。

2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是推动公安工作现代化、锻造高素质过硬公安铁军的关键一年。面对新形势、新任务、新挑战，公安政治工作必须坚持更高站位、更严标准、更实举措，自觉融入中心、服务大局，为忠实履行新时代公安机关使命任务提供坚强有力的政治保证、思想保证和组织保证。总体思路是：坚持以党的科学理论为指导，深入贯彻落实上级党委和公安机关决策部署，紧紧围绕县局党委中心工作，以“铸魂、强基、赋能、砺警、暖心”为主线，系统谋划、整体推进，全力推动公安政治工作提质增效、创新发展。

一、以筑牢忠诚警魂为核心任务，深化思想政治建设与队伍精神塑造

思想政治工作是公安工作的生命线。必须始终将政治建设摆在首位，持续强化理论武装，夯实信仰根基，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

（一）系统推进理论武装与忠诚教育实践。一是构建分层分类理论学习体系。制定并严格执行年度政治理论学习计划，完善“党委中心组领学、党支部深学、青年理论学习小组研学、党员民警自学”的四级联动机制。重点围绕党的创新理论，特别是关于新时代公安工作的重要论述，以及党的二十届五中全会精神等，每季度确定一个专题，通过专家辅导、集中研讨、知识竞赛、线上测试等多种形式，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。二是深化忠诚教育载体内涵。充分利用本地红色资源和公安英模事迹，打造1—2个具有公安特色的忠诚教育基地。规范并丰富入警、授衔、表彰、退休等荣誉仪式，增强职业荣誉感和归属感。持续开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论活动，结合重大安保任务、专项斗争，开展战前动员、战中鼓劲、战后讲评，将忠诚教育贯穿公安工作全过程。三是推动政治能力培养具体化。开设“政治能力提升”专题培训班，重点针对领导干部、年轻干部和新警，设置政治判断力、政治领悟力、政治执行力实践课程，通过案例剖析、情景模拟、重大风险研判等方式进行实训，将政治能力转化为防范风险、维护稳定、服务发展的实际成效。

（二）全面加强基层党组织规范化、品牌化建设。一是实施党支部“强基提质”工程。在全面达标的基础上，开展“最强党支部”评选创建活动，制定动态评价标准，重点考察支部在服务中心工作、攻坚急难险重任务、凝聚警心警力等方面的作用发挥。年内力争新增3—5个市级以上示范党支部。优化党组织设置，确保在专案组、专项行动、一线执勤单元实现党的组织和工作全覆盖。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，提升组织生活质效。二是打造“一支部一品牌”特色党建。鼓励各党支部结合警种职能、辖区特点，探索创建如“枫桥式派出所党建先锋”“智慧侦查红色引擎”“窗口服务微笑标兵”“社区警务连心桥”等特色党建品牌，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。三是强化党员队伍教育管理。严把党员发展入口关，优化党员队伍结构，注重在基层一线、实战单位、青年骨干和“两新”群体（新业态、新就业群体关联领域）中发展党员。加强党员日常教育监督，引导党员在执法执勤、服务群众、应急处突中亮身份、当先锋、作表率。

（三）创新开展公安特色精神文明创建活动。一是深化职业道德和职业精神培育。结合“中国人民警察节”等重要节点，大力宣传公安英模和身边典型的先进事迹，弘扬“忠诚、为民、公正、廉洁”的人民警察核心价值观。组织开展“最美警察”“岗位能手”“警营工匠”等评选活动，营造崇尚荣誉、争先创优的浓厚氛围。二是拓展警营文化建设内涵。加强局史馆、荣誉室、警营文化长廊等阵地建设与管理，使其成为传承优良传统、激励警心斗志的重要平台。成立各类文体兴趣小组，定期举办文艺汇演、体育比赛、读书分享、书画摄影展等健康向上的文化活动，丰富民警业余生活，陶冶情操。三是积极参与社会精神文明创建。组织民警深入社区、学校、企业开展法治宣传、安全防范教育、志愿服务等活动，展示公安机关良好形象，密切警民关系。推动文明单位、文明窗口、青年文明号等创建活动在公安机关落地生根，提升公安队伍整体文明素养。

二、以服务实战需求为鲜明导向，强化教育训练与专业能力建设

面对日益复杂的治安形势和犯罪形态，必须将教育训练置于先导性、基础性地位，推动训练模式转型，全面提升队伍的专业素养和实战本领。

（一）构建精准对接实战的现代化训练体系。一是强化顶层设计与需求调研。制定《全县公安机关2026—2028年教育训练发展规划》，明确发展方向和重点任务。每年初开展全警训练需求调研，精准把握各警种、各岗位的能力短板和实战急需。二是优化课程体系与内容更新。建立以公共基础、专业警种、实战技能、科技应用、执法规范、群众工作、舆情应对等为核心的模块化课程体系。成立课程研发团队，及时将最新法律法规、新型犯罪手法、先进技战法转化为训练内容，开发一批精品课程和微课程。三是创新训练方式与方法手段。大力推广案例教学、模拟演练、红蓝对抗、实战复盘等教学方法。加大投入，升级县局实战训练基地，引入VR/AR等智能训练设备，建设高仿真执法场景。深化“轮训轮值、战训合一”模式，确保一线民警每年累计实战训练时间不少于15天。

（二）实施分层分类的专业人才精准培养计划。一是建立全警人才档案与梯队体系。对全局民警的专业特长、技能水平、发展潜力进行全面摸底，分类建立侦查破案、技术支撑、法律应用、综合管理等领域的人才库。实施“青年英才”培养计划，为有潜力的年轻民警定制个性化成长路径。二是开展关键领域紧缺人才专项培训。围绕智慧公安建设、涉网犯罪打击、经济犯罪侦查、重大活动安保、应急处突等重点工作，选派骨干到上级机关、专业院校、先进地区进行跟班学习或专题培训。鼓励民警参加高级执法资格考试、法律职业资格考试以及心理咨询师、网络安全工程师等专业资质认证，并予以相应激励。三是发挥业务尖兵和教官团队作用。遴选各警种业务能手组建县级警务实战教官团，完善教官选拔、培养、使用、管理和激励机制。建立“专家工作室”或“尖兵突击队”，承担重大课题攻关、疑难案件会诊、新技术推广和带徒传艺任务。

（三）健全以战领训、以训促战的考评激励机制。一是完善训练考核评估标准。建立训前测试、训中考核、训后跟踪的全程考评机制，将训练成绩与民警绩效考核、评优评先、晋升晋级适度挂钩。推行“教、学、练、战、考”一体化模式，确保训练实效。二是组织全警实战大练兵比武。常态化开展覆盖各警种部门的岗位技能竞赛和综合性比武活动，以赛促练、以练促战，选拔和储备一批业务标兵和训练骨干。三是强化训练成果转化应用。建立训练与实战双向反馈机制，及时将训练中暴露的问题、总结的经验反馈到实战部门，推动训练内容紧贴实战、服务实战。对在重大任务中因训练有素、技能过硬而表现突出的单位和个人，及时予以表彰奖励。

三、以激发队伍活力为根本着力点，优化队伍管理与从优待警工作

队伍活力是战斗力的源泉。必须坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在严格管理的同时，更加注重人文关怀和心理疏导，营造凝心聚力、奋发向上的警营生态。

（一）推进干部人事工作科学化、规范化。一是树立重实干、重实绩的用人导向。严格执行干部选拔任用工作条例，突出政治标准，注重在维护稳定、扫黑除恶、疫情防控、抢险救灾、重大科技项目等急难险重任务一线考察识别干部。优化干部考察方式，深入听取基层意见，全面、历史、辩证地评价干部。二是加强干部队伍梯队建设。实施“青蓝相继”计划，加大优秀年轻干部培养选拔力度，有计划地安排年轻干部到关键岗位、艰苦环境、基层一线锻炼。稳妥推进机关与基层、不同警种部门之间的干部交流轮岗，丰富干部阅历，激发队伍活力。三是完善干部考核评价机制。优化绩效考核办法，突出对工作实绩、群众满意度、队伍管理成效的考核。强化考核结果运用，将其作为干部调整、奖惩、培训的重要依据，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。

（二）落实落细爱警暖警各项政策措施。一是健全职业保障体系。不折不扣落实民警年休假、体检、工伤保险、抚恤优待等制度。积极协调相关部门，巩固民警紧急医疗救治“绿色通道”。关注民警家庭实际困难，建立健全帮扶救助机制，在政策允许范围内帮助解决子女入学、家属就业等后顾之忧。二是改善基层工作生活条件。持续推进基层所队“五小工程”（小食堂、小浴室、小洗衣房、小健身房、小阅览室）提质升级，加强规范化管理，营造温馨舒适的工作生活环境。科学用警，合理安排勤务，保障民警必要休息。三是加强民警心理健康保护。配齐配强专兼职心理服务力量，完善心理咨询室设施。定期开展心理健康普查和讲座，普及心理健康知识。建立重大任务后心理危机干预机制。加强对基层所队领导的心理知识培训，提升其对民警心理问题的识别和疏导能力。

（三）构建正向激励与荣誉引领机制。一是丰富表彰奖励形式与内涵。优化即时表彰、战时表彰、专项表彰工作，提高表彰的及时性和覆盖面。探索建立“积分制”评优评先办法，将日常工作贡献、重大任务表现、创新成果等量化积分。精心组织荣誉仪式，增强民警的职业认同感和自豪感。二是大力选树宣传先进典型。深入挖掘不同层面、不同岗位的先进典型，精心策划宣传，讲好警察故事。利用内部刊物、宣传栏、新媒体平台等多种载体，广泛宣传典型事迹，营造学习先进、争当先进的良好氛围。三是依法维护民警执法权威。坚决支持民警依法履职，对暴力抗法、诬告陷害、恶意炒作等侵犯民警执法权威的行为，及时发声、依法处置，为民警执法撑腰鼓劲。完善民警依法履职免责和容错纠错机制，激发民警担当作为的内生动力。

四、以提升履职能力为基本保障，加强政工部门自身建设

打铁还须自身硬。政工部门作为抓队伍建设的主管部门，必须率先加强自身建设，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的政工干部队伍。

（一）加强政工干部政治能力与业务素养。一是强化理论武装与党性锻炼。政工干部要带头深入学习党的创新理论，深刻领会新时代公安政治工作的职责使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格遵守政治纪律和政治规矩，做到对党绝对忠诚。二是提升专业能力与综合素质。实施政工干部能力提升计划，通过专题培训、以干代训、岗位练兵、课题调研等方式，系统学习组织人事、党建思政、教育训练、宣传文化、心理健康等业务知识，掌握现代管理方法和信息化手段，努力成为懂业务、懂队伍、善做思想政治工作的行家里手。三是弘扬严谨务实优良作风。坚持深入基层、深入民警，开展常态化调研，掌握队伍真实情况，倾听民警心声。力戒形式主义、官僚主义，工作谋划要实，措施推进要实，效果评估要实。

（二）推进政工工作规范化、信息化建设。一是健全完善工作制度流程。对干部管理、党建工作、教育培训、表彰奖励、从优待警等各项政工业务进行系统梳理，修订完善相关制度规定，形成规范清晰的工作流程和操作指南。二是加快政工信息化平台应用。积极推动政工业务与警务综合平台等信息系统深度融合，探索建设干部管理、党员信息、教育培训、心理健康等电子档案和数据库，提高工作效率和数据精准度。利用信息化手段加强对基层政工工作的指导和监督。三是优化内部运行与管理机制。明确政工室内部分工与协作关系，形成运转高效、配合顺畅的工作格局。建立重点工作督查督办和定期复盘机制，确保各项决策部署落到实处、取得实效。

（三）强化政工部门的统筹协调与服务功能。一是增强大局意识与协同观念。自觉将政工工作置于公安工作全局中思考谋划，主动加强与各警种部门、基层所队的沟通联系，了解需求，提供支持，形成齐抓共管队伍建设的合力。二是提升服务基层与民警的水平。牢固树立服务意识，优化工作流程，提高办事效率，积极为基层减负、为民警解难。对基层请示、民警反映的问题，要及时研究、认真反馈。三是加强政工宣传与经验总结。及时宣传报道公安政治工作的新举措、新成效和队伍中的先进事迹。注重总结提炼基层创造的好经验、好做法，加强交流推广，推动全县公安政治工作整体水平不断提升。

以上是我对2026年全县公安政治工作的一些初步思考和建议。政工室将在县局党委的坚强领导下，与全局各部门密切协作，以更加奋发有为的精神状态，狠抓各项工作的落实，努力开创公安政治工作新局面，为锻造高素质过硬公安铁军、服务保障全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

汇报完毕。