根据2025年度组织生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届四中全会精神，认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及中央关于全面从严治党、加强基层治理的最新部署要求，广泛征求党员干部和群众意见建议，深入开展谈心谈话，对照党章党规、初心使命和岗位职责，逐项查摆自身在思想、政治、作风、能力、纪律等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对党的创新理论学习仍存在“浅层化”倾向。虽然能够按时参加镇党委组织的集中学习，完成规定篇目阅读任务，但在系统把握、融会贯通上仍有不足。例如，在学习党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的战略部署时，更多停留在通读原文层面，未能完全将其与基层治理现代化的具体实践有机衔接，导致在指导村级党组织建设中，政策转化能力有待提升。二是政治判断力、政治领悟力还需进一步增强。面对复杂舆情和社会思潮时，有时缺乏第一时间从政治高度辨析问题本质的敏锐性。比如在去年村集体资产清查过程中，个别群众通过网络平台发表不实言论，起初仅将其视为普通信访问题处理，未及时意识到背后可能存在的意识形态风险，后续虽经引导化解，但也暴露出自身政治警觉性的短板。三是贯彻落实上级决策部署存在“温差”。在推进乡村振兴重点任务中，对产业振兴与生态宜居协同推进的理解不够深入，曾出现重项目落地速度、轻群众参与意愿的现象，个别自然村人居环境整治方案因前期调研不充分，引发部分村民质疑，反映出政治执行力还需向末端延伸。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的根基扎得不够牢固。随着基层事务性工作增多，有时不自觉地将精力集中于应付检查、完成指标，忽视了常态化党性锻炼的重要性。参加主题党日活动时，虽然全程出席，但主动发言少，思想交锋不足，存在“走过场”现象。特别是在党史学习教育常态化推进中，未能有效将红色资源转化为坚定信仰的精神滋养，到本地烈士故居开展现场教学后，缺少后续的研讨深化和行动转化。二是宗旨意识有所弱化。作为镇班子成员联系村制度的责任人，每月下村走访已形成机制，但“走心”程度不够。三是批评和自我批评武器运用不到位。在班子内部开展相互批评时，顾虑较多，怕影响团结、伤了和气，多以“建议式”表达代替直截了当地指出问题。如在一次项目调度会上，对某同志推进进度滞后的问题，仅用“希望加快节奏”一带而过，没有点明具体症结，削弱了党内政治生活的战斗性。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是群众立场站得不够稳。在推动征地拆迁工作中，虽然依法依规履行程序，但在政策解释环节，习惯使用术语化表达，未能充分考虑老年群体理解能力，导致个别农户产生误解，一度引发抵触情绪。事后反思，这反映出心中虽有群众，但换位思考不够，服务方式仍显生硬。二是执行组织程序存在松懈现象。在干部推荐考察工作中，曾因时间紧迫，简化了个别谈话了解环节，仅通过电话沟通代替实地走访，影响了考察全面性。尽管最终人选符合岗位要求，但程序正义不容折扣，这一行为违背了民主集中制原则的基本要求。三是纪律规矩的“高压线”意识需持续强化。对《中国共产党纪律处分条例》的学习多为阶段性集中学习，日常自学坚持不够。在公务接待中，虽未发生超标接待情况，但对于非实质性陪同人员的精简控制不够严格，存在“人情惯性”，距离“时时处处守纪律”的高标准尚有差距。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留的宅基地纠纷问题，存在“求稳怕乱”心态，倾向于采取调解缓释而非依法裁决的方式处理，致使两起案件拖延超过一年未能彻底化解，群众反复上访，影响了基层治理公信力。分析原因，在于怕触动既得利益引发矛盾升级，缺乏“啃硬骨头”的决心和底气。二是推动高质量发展的本领恐慌显现。在谋划镇域特色产业发展时，对数字经济赋能传统农业的认识不深，虽然引进了智慧大棚项目，但在数据采集、市场对接等后续运营环节支持不足，导致初期产出效益低于预期。据镇农业服务中心统计，该项目亩均收益较周边传统种植仅高出17%，远未达到规划目标的35%增幅，暴露出专业能力与新时代发展要求不相适应的问题。三是工作作风不够扎实。在落实耕地保护责任中，依赖村级上报数据较多，实地抽查比例偏低。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是主体责任压得不够实。作为分管党建的班子成员，对所联系村党支部的指导偏重于会议布置和材料审核，深入支部参与组织生活、帮助解决实际困难较少。今年已有两个村党支部反映党务工作者业务不熟、台账不规范问题，但未能及时组织专题培训予以帮扶，直到上级督查反馈后才跟进整改，体现出抓党建的主动性不足。二是日常监督存在“宽松软”。对镇属单位党员干部的廉政提醒多集中在节假日节点，常态化谈心谈话制度执行不到位。全年与分管部门负责人开展廉政谈话6人次，平均间隔长达两个月，且内容多为泛泛而谈，缺少针对岗位风险点的个性化警示，难以起到防微杜渐作用。三是纠治“四风”韧劲不足。在整治形式主义为基层减负工作中，虽然清理了部分重复报表，但新的电子台账系统上线后，又出现了“指尖上的负担”苗头。个别村干部反映每日需登录三个不同平台填报信息，耗时近两个小时，虽已着手整合优化，但推进速度不快，说明作风建设永远在路上的要求尚未真正内化于心、外化于行。

二、原因剖析

上述问题的产生，既有客观环境变化带来的挑战，更深层次的原因在于主观世界的改造不够彻底，必须从思想根源上进行深刻反思。

一是理论武装的深度不够，导致政治站位不高。对党的创新理论的学习满足于“读过了”“学过了”，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的视野，未能真正建立起科学的世界观和方法论。特别是面对基层纷繁复杂的现实矛盾时，不能自觉运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点分析问题，导致决策判断有时偏离正确轨道。根本原因在于，思想建党、理论强党的自觉性尚未完全树立，理论学习与实践运用之间存在“断点”。

二是党性锤炼的强度不足，导致宗旨意识弱化。随着职务晋升和工作年限增长，不自觉地产生了“歇脚松劲”情绪，艰苦奋斗的传统有所淡化。在繁忙事务中忽略了党性分析的经常性开展，组织生活会前准备不充分，对照党章党规找差距流于形式。久而久之，导致群众观念出现滑坡，服务群众的主动性下降。这说明，党性不会随着党龄增长而自然增强，必须通过持续不断的自我革命来巩固提升。

三是斗争精神的锐度减弱，导致担当勇气缺失。长期处于相对平稳的工作环境中，缺乏重大突发事件的考验，使得应对复杂局面的心理准备不足。在处理棘手问题时，优先考虑“不出事”而非“干成事”，畏难情绪抬头。这种“老好人”心态本质上是私心杂念作祟，担心得罪人影响评价，忘记了共产党员应有的凛然正气。归根结底，是价值观出现了偏差，没有把党和人民的利益置于最高位置。

四是制度执行的刚性不强，导致律己标准降低。对党内法规的学习停留在条文记忆层面，未能将其转化为内在的行为准则。在实际工作中，存在“惯例思维”“人情逻辑”凌驾于制度之上的情况，认为只要不出大格就没问题，放松了对细节的把控。这种“小节无害论”极易演变为“破窗效应”，一旦失守便难以挽回。反映出制度敬畏感尚未真正入脑入心，自我约束机制有待加固。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，本人将以刮骨疗毒的勇气和久久为功的定力，逐项制定整改方案，确保问题改到位、作风真转变、群众得实惠。

一是坚持把理论学习作为终身课题，不断提升政治能力。严格落实党委理论学习中心组学习制度，每月至少撰写1篇高质量心得体会，每季度围绕一个专题开展调研式学习。重点加强对党的二十届四中全会精神的研读，结合本镇实际形成《关于完善基层监督体系的若干建议》等成果报告。计划于2025年第二季度赴省委党校参加为期两周的政治理论进修班，系统提升马克思主义理论素养。同时，建立“第一议题”落实台账，确保党中央重大决策部署在本镇落地见效率达到100%。

二是坚持把党性锻炼融入日常，切实筑牢信仰之基。严格执行双重组织生活制度，每年至少为所在支部讲授2次党课，主动申报担任1个村级党支部的党建指导员。制定个人党性定期分析计划，每半年对照党章党规开展一次“政治体检”，形成自查清单并公示整改情况。积极参与红色教育基地现场教学，年内完成对本地区5处革命遗址的走访学习，并撰写《从本土红色基因中汲取奋进力量》专题报告。带头开展“我为群众办实事”实践活动，年内推动解决群众急难愁盼问题不少于10件，其中饮水安全、道路修缮等民生实事实现全部清零。

三是坚持把纪律规矩挺在前面，始终做到清正廉洁。全面梳理分管领域廉政风险点，建立权力运行负面清单，明确禁止性规定20条。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，公务接待一律实行“先审批、后接待”，陪同人员严格控制在3人以内。推行“阳光政务”工程，定期公开涉农资金分配、项目建设招投标等敏感事项，接受群众监督。每季度组织一次警示教育大会，选取身边典型案例开展以案促改，做到警钟长鸣。同时，加强对家属和身边工作人员的教育管理，签订家庭助廉承诺书，构筑廉洁防线。

四是坚持把担当实干作为鲜明标识，奋力开创工作新局面。聚焦宅基地确权登记历史遗留问题，成立专项攻坚小组，采取“一案一策”方式，力争在2025年底前完成全部存量案件化解。改进工作作风，实行“一线工作法”，每周至少安排两天时间下沉到村组，全年实现所有自然村走访全覆盖，实地抽查耕地保护情况。探索建立村级事务“一张表”管理制度，整合各类报表至统一信息平台，力争将村干部每日填报时间压缩至30分钟以内。

五是坚持把管党治党责任扛在肩上，纵深推进全面从严治党。制定《联系村党支部党建工作责任清单》，明确每月至少参加1次支部活动、每季度开展1次专题调研、每年帮助解决1个突出问题的具体要求。组织实施“头雁培育”工程，年内举办2期村党组织书记培训班，重点提升党务工作、群众工作和应急处突能力。完善廉政谈话机制，对分管领域党员干部做到岗位变动必谈、发现问题苗头必谈、群众有反映必谈，全年实现谈话覆盖率100%。持续推进“清廉村居”建设，推广“小微权力”清单制度，在3个试点村基础上，2025年实现全镇行政村全覆盖，打造具有本地特色的基层党风廉政建设品牌。

以上是我的个人对照检查材料，查摆问题可能还不够深入，剖析原因或许仍有偏差，恳请各位同志提出宝贵批评意见，我将虚心接受、认真整改。新的一年，我将以更加饱满的政治热情、更加务实的工作作风、更加昂扬的奋斗姿态，履职尽责、砥砺前行，为推动全镇经济社会高质量发展作出应有贡献。