在新任领导干部座谈会上的讲话

2024-07-10 | 阅读 : 369 | 下载量 :0 投诉   

 

同志们:

首先,向大家表示热烈的祝贺!祝贺大家走上了更高或更重要的领导岗位,这充分表明你们的工作态度、专业能力、管理水平得到了公司的认可和期待。人才队伍建设是企业经营发展的核心竞争力和第一战略推动力,要打造一支专业力强、向心力强、战斗力强的人才队伍,必须造就一支自上而下的高素质领导干部队伍。近年来,公司能够实现快速稳健的高质量发展,离不开对优秀人才的渴望,离不开“德才为先、业绩导向”的用人原则,更离不开像大家一样不断涌现出的青年领导干部。刚才,大家分别做了自我介绍,分享了工作感悟和未来工作设想,讲的都非常好。结合岗位要求,我再对大家提出几点期望。 

一、锤炼政治觉悟,提高政治修养

大家要始终将政治意识放在工作的首位,按照“坚定理想信念,强化政治责任,全面增强本领,扎实改进作风”的要求,坚定站稳政治立场,在思想上高度认同,政治上坚决维护,组织上自觉服从,行动上紧紧跟随,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,这是我们领导干部履职尽责的底线。同时,大家必须要充分发挥“领头羊”作用,带领分管系统团队、业务条线团队,把学习贯彻党的创新理论作为思想建设的重中之重,同新阶段新形势下公司的发展实践紧密联系,在解放思想中统一思想,在深化认识中提高认识,切实增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。

二、勇于担当责任,认真履行职责

在其位,司其职,负其责。在当前的经济形势下, 作为走在队伍前面的领导干部,大家要敢于迎难而上、善于逆势而为,树立起坚不可摧的干事雄心。要倍加珍惜公司近年来的发展成果和共同干事创业的平台机会,把心思用在想干事上,把行动体现在敢干事上,把本领运用在会干事上,把结果落实到干成事上,锚定公司总体战略目标和所在组织绩效目标,积极作为,全力保证各项工作任务的圆满完成。要永葆底线意识、红线意识,刚才*进行了集体廉政谈话,大家要持续加强学习,加强自我约束,提高个人追求,把个人利益看得淡一些,把公司利益看得高一点,理性对待荣辱、进退、取舍。要落实好一岗双责责任,敢于担当,勇于负责。面对重大原则问题立场坚定,面对矛盾问题迎难而上,面对急难险重任务豁得出来、顶得上去,面对工作中的失误正视错误、敢于承担。

三、带头担当作为,拒做“躺平”式干部

习近平总书记在党的二十大报告指出,“加强干部斗争精神和斗争本领养成,着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力,带头担当作为,做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”在市场形势和生产经营的双重压力下,广大干部必须带头担当作为,增强忠诚尽职、奋勇争先的行动自觉,杜绝“躺平式”工作作风,增强“肩上有担、心中有责”的意识和担当,用热情和激情干出干出个人工作新成效,干出事业发展新局面。要持续增强争先意识,各个条线都要与行业最优者、与区域最优者对标,要能够明确行业一流的标准和水平究竟如何,我们在行业或区域同行中的位置如何,我们的差距究竟在哪,并能够定向补齐短板、迅速跻身头部。同时,我们要有信心勇立潮头、拉高标准,决不能小富即安、小满则足,要时刻保持对龙头地位的渴望,保持锲而不舍、创先争优的劲头,保持奋发进取的精神状态,不断挑战自我,刷新高度。 

四、加强团队建设,凝聚全员合力

领导干部最大的工作任务就是聚集团队的力量,推动企业的发展。一个好的团队并不是自然形成,也不会是突然间产生,是需要通过领导不断的努力组建、培育而成的。大家要充分解放思想,注重个人领导力和管理能力的提升,学会做一个有影响的领导,通过自身的人格魅力、责任意识、员工关怀等优秀特性,来影响团队的每一个员工。要不断提升选人识人育人的能力和意识,组建起符合公司用人理念、助推战略实现的员工队伍,让员工能够充分发挥工作潜能,为公司全面可持续、高质量发展提供有力的人才支撑。要加强业务能力和通用能力培训,帮助员工在公司不断精进专业能力,帮助新员工尽快融入团队和岗位工作,帮助管培生合理制定生涯规划和发展路径。要公平公正地发挥好绩效考核的约束与激励作用,本着对企业负责的态度,客观公正地评价每一名员工,从而推动团队内部活力的不断激发。

同志们,新岗位意味着新的挑战与机遇,希望大家尽快熟悉业务、进入角色,在学习中成长,在奋斗中创佳绩,以全新的精神面貌和更加饱满的干事热情迅速投入到工作中来,保持积极进取、克难奋进、时不我待的工作状态,埋头苦干、勇毅前行,为公司战略目标的实现努力奋斗!

谢谢大家!

阅读量: 369 下载量:0 收藏: 37

分享:

微信扫一扫在手机阅读、分享本文

    推荐阅读

    文章排行

        二维码

        1. 微信订阅号

        2. 联系客服