领导有没有把你当“心腹”,“三件事”就可以验出真假:1.求他办事帮不帮;2.家里有事关不关心;3.单位有好处推荐不推荐

2024-04-26 | 阅读 : 1888 | 下载量 :0 投诉   

职场中,有的领导十分会忽悠人,经常给下属“画大饼”,嘴上把你夸成一朵花,许下提拔的承诺,推心置腹,好像把下属当成了“心腹”,于是有人为了报答领导的信任,就拼了命的干,心甘情愿替领导“背锅”,结果到了关键时期,提拔的重要时刻,你会发现领导突然变了嘴脸,原来的承诺早被他抛到九霄云外,好处没你的份,提拔更是与你无关。那么,领导到底有没有把你当成“心腹”可不可以验证一番呢?今天就给大家分享个小妙招:领导有没有把你当“心腹”,透过“三件事”就可以验出真假。

01

求他办事帮不帮


平日里,无论是家里,还是工作中,遇到难处,看领导帮不帮你,尤其一些难办的事情,比如,想解决与妻子两地分居的问题,想找人给孩子办转学,想调换科室等不好解决的问题,需要领导出面才能摆平。

如果领导把你当“心腹”,即使不好办,他们也会动用自己关系,尽量帮你办。可如果领导没有把你当“心腹”,就会以不合规矩,不好办等为由,推脱不去办,连打个电话问问他也不愿意做。这就足以说明,领导没有把你当“心腹”,因为他们认为办这些事需要搭人情,认为不值得。

所以,想检验领导有没有把你当“心腹”,不妨拿出几件难办的事让领导帮着办,看他帮不帮。

02

家里有事关不关心


如果领导把你当“心腹”,不仅工作中帮你,就是你在家里有了事,他也会关心,看看能不能帮上忙。而领导没有把你当“心腹”,他们只关心他安排的工作你干没干好,他要求你做的事情做没做完,对于你家里情况根本不当一回事,假装不知道。

小吕父亲生病住院做手术,领导刘局知道后不仅打电话问候,还联系医院老同学帮着照应,而小吕分管领导孙局自始至终不提这回事,只是催促赶快把原来挤压的工作完成,别影响年终考核。从那以后,小吕就知道了原来分管领导没有把自己当“心腹”,干活就不再拼死拼活,后来单位科室调整,就果断离开这个分管领导。

03

单位有好处推荐不推荐


判断领导有没有把自己当“心腹”,还有一个方法,就是看关键的时候,有好处的时候领导推荐不推荐自己。如果领导把你当“心腹”,有好处、有机会,即使你条件不太够,竞争力不太强,领导也会力荐,积极给你争取。如果领导没有把你当“心腹”,单位有好处,他们根本没想到你,更不会极力推荐你,只是随大流。

结束语:职场中,领导到底关心不关心你,有没有把你当“心腹”,不要被花言巧语欺骗,不要看领导说了什么,而是看领导具体干了什么,看有困难帮不帮、家里有事关不关心,有好处推不推荐自己,如果这些事都不愿意帮你,那你也没必要累死累活,死心塌地,替他们挡在前面。不然自己付出了很多,结果却一无所获,那种落差真得很难受。更严重的是跟错了领导,不仅会耽误你一时,可能会让你一步跟不上,步步跟不上,影响你整个职业生涯。

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