提拔快的人打死也不会告诉你,想要提拔,除了维护好主要领导,还离不开2个字:强势

2024-04-22 | 阅读 : 2152 | 下载量 :0 投诉   

“人善被人欺,马善被人骑。”职场中本就是一场弱肉强食的战场,你不争、不抢、发扬风格,结果就是十多年了你还裹足不前,小兵一个,而别人早踩着你的肩膀,当上了科长、镇长或者局长;原来见到你还客客气气,喊你一句吴哥的小刘、小张,现在再见到你,原来的客气早已经烟消云散,骨子里透露出一副高高在上架势,直接来一句:老吴啊,这个方案不行呀!难受不?后悔不?这就是现实,所以啊,提拔快的人都十分清醒:职场中除了维护好主要领导,还不能示弱、不能忍让,而是要处处“强势”,该争的争,该抢的抢,面对进步、利益不退让一步,不后退半分。


01

强势领导不敢欺负你


每次提拔,领导也十分头大,提拔谁?不该提拔谁?摆布不好,人心涣散不说,单位也可能一团糟。所以,每次提拔前,领导就会舍去一部分人。而不强势的人就是那些舍去的一部分。因为领导知道,即使不提拔他们,他们也不会闹事,因为这些人大多不好意思闹,或者不提拔原因多从自身找,不会怪罪领导,顶多抱怨几句,但不会把事情闹大,安抚一下就行。


但强势的人却不行,他们的人生信条是:“会哭的孩子有奶吃”,把他们纳入舍掉的人员名单,他们不仅会追问一个为什么,还敢撕破脸面,不停去找领导闹,甚至还会背后到处糟践领导,领导会被缠得焦头烂额。


经历过一次,大多不敢再把这样强势的人纳入舍弃名单,因为领导也害怕强势的人。所以,在提拔的关键时刻,一定要强势,不能弱势,不能发扬风格,更不能妥协让步,该找领导就大胆去找,该争取的时候就要强势,不能让领导任意拿捏,不然下一次,领导舍掉人员名单里还会有你。


02

强势同事不敢欺负你


职场中,有一个奇怪现象,你越是老实,越是让步,别人就会越得寸进尺,越是欺负你,甚至孤立你。而你越强势,越得理不饶人,别人就不敢占你便宜,还会讨好你,愿意和你结交。

为何?一方面,有些人就是拿捏准了老实人就是“软柿子”,就算占了他们便宜,他们也不会怎么样,不会撕破脸与你争,性格使然。而强势的人则会不管不顾,敢于较真,敢于反击,如果和这样的人硬杠,最后自己也不会有好果子吃。


另一方面,有些人就是拿捏准了老实人大多性格内向,不善于人际交往,在他们身上投入过多精力,不会给自己带来任何好处,单位最新消息他们不掌握,领导喜好他们不清楚,外界情况他们不了解,甚至他们大多都是边缘之人,所以和他们交往不会有什么价值。而那些强势的人,掌握一些内部消息,清楚领导什么动态,外界情况一目了然,与他们多交往,总会有意外之喜,意想不到收获。


03

强势脏活累活不会找到你


职场中,强势的人不会干那些别人不愿意干的脏活累活,反而是那些弱势的人,脏活累活都会找到他们。


小李单位的小张下村帮扶,原来小张干得那一摊没人愿意接,于是小李科长就找到小李,说让他暂时接手,等找到合适的人就再让别人干。小李心里是一百个不愿意,可看到科长几乎哀求的样子,心里就软了,就勉强答应了了下来,说等找到人立马就交接。就这样,小李就接下了小张的活,以后就再没有人提这事。小李几次给科长反映这事,科长总是没有合适人选为由,让小李先干着。小李心里一想反正这活自己也不是干不了,老是找科长显得自己没有担当,于是就默默接受了这份活。


从那以后,小李发现单位只要有人员外派的,他手底下的活都会推给自己,虽然找了几次领导,可领导就是坚持让小李干。小李无奈,只能接受。


小李一直不明白为何这些活总是找到自己,直到有一次与好友小吕出去喝酒,小吕喝多了才告诉小李,原来就是因为小李好欺负,以前领导也找过他,但他就是死活不接,硬塞给他,他就撂挑子,最后领导无奈就给了小李,一看小李虽然不情愿,但活干得不错,以后就把这活都给了小李。而其他人不愿意干的活,也都推给小李。


结束语:职场中,我们要强势不要弱势,不是鼓励大家无理取闹,也不是怂恿大家破坏团结,对于君子咱们以君子之礼待之,可对于那些想占便宜、想欺负咱们的人,也不要忍让,该反击就反击;对于提拔进步的好事,该争取就争取,这不是什么丢人的事,如果你自己都不去争,想等着别人礼让三分,那是白日做梦。因为在职场奉行的是“强人思维”。

阅读量: 2152 下载量:0 收藏: 36

分享:

微信扫一扫在手机阅读、分享本文

    推荐阅读

    文章排行

        二维码

        1. 微信订阅号

        2. 联系客服