无论主要领导怎么换,总是进不了“心腹圈”,原来因四个致命缺点:1.没有一技之长;2.脾气特别臭;3.为人特老实;4.身上有污点

2024-04-19 | 阅读 : 2177 | 下载量 :0 投诉   

职场中,发现一个奇怪现象:无论单位主要领导怎么换,有一些人总是能够进入“心腹圈”;但也有一些人,无论谁来当这个“一把手”,都不会被重用,总是进不了“心腹圈”。到底是何原因?不是他们点子背,也不是他们命不好,而是他们身上有“四个致命缺点”。

01

没有一技之长


主要领导“心腹圈”,三分之一是靠关系,三分之一是靠人情,另外三分之一靠的就是个人能力。如果你没关系、没背景,又不会人情往来,再没有自己一技之长,提笔不会写,下马不能建立尺寸之功,对领导来说一点价值没有,领导凭什么会用你,简直是白日做梦。

再退一步讲,即使你有点本事,有点能力,但却不能做到一骑绝尘地步,无法达到不可替代的高度,单位总有个比你更优秀的:比关系你比不过张三;比写材料你不如李四;比协调关系,沟通能力,你不如王二麻子,对领导来说你会的别人也会,你不会的别人也会,自然也不会重用你,因为你可以被替代,自然进不了“心腹圈”。

02

脾气特别臭


一位大学老师曾讲过:“出门即是江湖。”在门内,你可以对家人肆无忌惮乱发脾气,家人出于爱会包容你,甚至纵容你。可在门外就是江湖,就不会有人再包容你,尤其在职场,更不会有人惯着你的臭脾气,是龙你要蜷着,是虎你要趴着。

可有的人不明就里,依然我行我素,不懂得收敛自己,不会隐忍,还认为自己在家里,吃了一点亏就与同事干架,甚至主要领导招惹了自己,也敢公然顶撞,不给主要领导留一点面子。他们暂时的确爽了,可后果就是让主要领导心生怨恨,打压他们还不够,还痴心妄想进“心腹圈”,别做梦了!

03

为人特老实


职场中,还有一类人他们平日只知道埋头拉车,不知道抬头看天。天真地认为只要干好自己的活,做出成绩,就能得到提拔。他们从来不主动靠近领导,不主动找领导汇报工作,也不主动找机会让领导了解自己,发现自己价值,送礼、请吃饭那一套更是一窍不通,更别说让他们拉下脸、丢掉面子去讨好领导、巴结领导。

像这样的“老实人”,领导可能会用,但不会拉入“心腹圈”重用,因为他们真得不适合做一个“心腹”,很多事老实人真得做不来、干不了,要是让老实人去干,反而会误事,得不偿失,甚至出现出力不讨好,还要主要领导去给他们“擦屁股”,谁愿意用这样的让人心累的“心腹”?

04

身上有污点


如果你档案有问题,或者以前犯过错,身上有污点,一般新任主要领导知道后,也不会重用你。原因很简单,一是你可能以后都无法提拔,主要领导没有什么可给你的;二是启用一个有污点的人,需要很大的勇气,甚至是拿自己的前途在赌,如果这个自己一手提拔的人再次犯类似错误呢?三是和有污点的人走得太近,会被人背后指指点点,对主要领导百害而无一利。对于有污点的下属,大多主要领导只会选择敬而远之,但绝对不会重用,更不会纳入自己“心腹圈”。

结束语:想要让领导赏识,就要避免无一技之长、脾气臭、特老实、有污点四个致命伤,不仅要练本事,还要懂隐忍,会来事,不犯事。虽然这些说起来简单,但真能做到,就离被领导重用不远啦。

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