领导心腹打死也不告诉别人,在领导面前千万别干这些事:1.耍小聪明;2.告别人状;3.唯唯诺诺;4.作风不正

2024-04-16 | 阅读 : 2342 | 下载量 :0 投诉   

职场中,有些人之所以能成为领导“心腹”,在于他们为人处世十分得体,知道哪些事该做,哪些事不该做,尤其有“四件事”,打死也不会告诉别人千万不要碰,不然你根本进不了领导“心腹圈”。

01

不要在领导面前耍小聪明


领导之所以能成为领导,无论他们的经历,还是阅历,都远远超越了下属,段位自然高过下属好多。所以很多爱耍小聪明的下属,他们欺骗领导、表面一套背后一套,说话不实在、做人有水分,爱耍小聪明。可他们自认为高明的“小伎俩”,在领导眼里就是小儿科,十分幼稚,领导一眼就能看穿他们的“戏码”和目的。

所以,能成为领导心腹的人不会对领导耍心眼子,而是抱着一颗真诚之心服务领导,领导自然信任他们,会把更重要的事让他们办,自然他们就走进了领导内心,成为领导的“得力干将”,妥妥的“心腹”。

02

不要在领导面前告别人状


职场中最忌讳的就是背后告状。但有的人就抱有一个错误的认识:认为自己知道了别人的“小秘密”,偷偷地告诉领导,就会得到领导信任。可现实恰恰相反,领导最讨厌别人背后嚼舌根,打小报告。一是因为领导明白你就是一个不能保守秘密的人,既然能告别人的状,日后要是重用这样的人,保不准也会把自己卖了。二是如果一告状就得到重用,可能别人也会效仿,都跑来告别人状,这就会搞得人心惶惶,单位乌烟瘴气,严重影响团结。

所以,能成为领导心腹的人不会主动去打“小报告”,也不会主动评论某个人,即使领导问道,他也只是客观评价,或者多说别人好处。如此,领导认为你很真诚,而且是一个值得信赖的人,自然愿意重用你这样的人。

03

不要在领导面前唯唯诺诺


领导用人,大多是用那些能干事、干成事的人,在他们心中自己的心腹要敢担当、做事要硬气、够泼辣,这样才能在外面给自己挡事。但如果下属见了领导就唯唯诺诺,一个屁都不敢放,有自己想法也不敢提,毫无主见、毫无气节,领导就会认为这样的人不堪大用,嘴上虽然不说,心里实则反感,也不会重用这样的人。

所以,能成为领导心腹的人,他们往往对领导不卑不亢,有自己想法就提出来,有什么意见就说出来,让领导感到他们既尊敬自己,又能给自己出谋划策,是自己左膀右臂,而不是只会在自己面前害怕,而对自己没有任何帮助的人。

04

不要作风不正


领导用人,排在第一位的不是能力,而是人品。如果一个人人品不咋地,作风不正,被打上爱占公家便宜、做事不检点、喜欢吃请等歪风邪气,领导是万万不敢用这样的人。一来重用这样的人对自己影响不好,二来让人怀疑是不是领导也是这类人。

所以,能成为领导心腹的人大多不会犯作风问题,十分注重自己外在形象,别人对自己评价,他们坚持不让干的事坚决不敢,不让去的地方坚决不去,不让拿的坚决不拿。虽然讨好领导用技巧,干事用能力,可是作风不正不涉足,这是底线,他们不会碰。

结束语:想成为领导心腹,就要坚持不要耍小聪明、不要背后告人状,不要在领导面前唯唯诺诺,更不要沾染不良风气,能做到这些,可以提升你成为领导心腹概率,可要是做不到,那就宣告你成为领导心腹机率为零。

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