这些年，习近平总书记一直关注江苏的发展，期待江苏在中国式现代化进程中“扛大梁”，多次对江苏工作作出重要指示批示，每一次重要讲话都彰显了深刻历史洞察力、深邃思想引领力、强大实践指导力，为江苏破解发展中的新题难题、继续“走在前做示范”明确了重点、指明了方向，是我们做好全年工作的行动指南。对重要讲话，我们必须深刻领会、全面贯彻，对重大任务，我们必须真抓实干、争先创优，下面我从三个方面谈谈认识：

（一）学深悟透，坚守高质量发展的基调。去年习近平总书记对江苏提出了“四个走在前”“四个新”重大要求，今年提出了“4+1”重大任务，充分体现了对江苏经济社会发展的认可与期望，是鼓励也是号角。实践证明，只要我们真正用心把习近平总书记的重要指示精神学习透、落实好，就一定能攻坚克难，推动工作不断取得新进展新成效。习近平总书记强调“要牢牢把握高质量发展这个首要任务”“因地制宜发展新质生产力”，信长星书记指出“要自觉从党和国家事业发展大局出发，真正把蕴含其中的内在逻辑、深刻用意和时间要求想清楚、学明白”。江苏在全国走在前做示范，我们要理解新质生产力对区域建设的丰富内涵，立足省市区中心任务，摆正自身定位与责任，结合区情实际和人社工作特点，用心学、用心悟、用心谋，研判时势、理清思路，振奋精神、奋勇争先，确保各项任务始终沿着习近平总书记指引的方向前进，为人社工作高质量发展和省市区现代化建设作贡献。

（二）固本培元，抓牢保民生大盘的关键。“要支持民营经济和民营企业发展壮大”“要继续巩固和增强经济回升向好态势，提振全社会发展信心”。壮大民企关键在人、经济回升关键在人，发展新质生产力关键还在人，有人就有就业，稳住了就业，也就保住了民生根本。人社部门一头连着民生一头连着经济，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出就业优先导向，加快完善高质量充分就业促进机制，着力打通就业堵点痛点，为全区经济社会发展贡献力量。

今年全国预计1179万高校毕业生，加上往届生和农民工，就业形势严峻。同时，我们也清醒地认识到，就业压力不仅来自于就业形势，还源于传统单一的就业观念——以“士”为先，尤其是高校毕业生热衷于考公考编，对于进民企、干技术不感兴趣，而失业农民又因学历、年龄、能力达不到企业要求，产生了结构性就业矛盾，例如，区内x、x等多家企业都因焊工老龄化、应聘焊工人员少而出现“焊工荒”。我们的重中之重是做好前瞻布局，从思想和能力两方面解决高校毕业生、农民工等重点群体的就业问题。

一方面，帮青年转观念、显价值。江苏代表团审议时，全国工匠孙景南与习近平总书记面对面交流，指出“我们要把职业教育发展好，要树立工匠精神，把他们的待遇条件保障好”，这也释放了一个信号，培育技能人才，弘扬工匠精神。制造业是传统产业的主力，是发展新质生产力的重要领域，我区主导产业中也有制造巨头，提供了大量就业岗位，聚集了大量技术工人，是我们要坚守的“基本盘”“老家底”。如何让传统产业“萌新芽”，实现产业升级？如何让生产有人上、技术有人干，实现企业增收？关键在于年轻人投身到民企、制造业、传统产业中去。人社通过树典型、强宣传，转变年轻人的固有就业观，从根源解决技工岗位无人求职的窘境。我们以工匠的成长故事为背景，描绘技能人才成长空间，浓厚技能人才培育氛围。同时，分篇章讲述扎根民企的职工代表和敢闯敢试的创业代表，帮助青年，尤其是高校毕业生树立正确、多元的就业观。

另一方面，帮农民工过难关、富口袋。我区作为涉农大区，农民的幸福指数是全区发展的重要参考依据，根据企业用工缺口和农村剩余、闲散劳动力数量，人社着力于解决二者供需匹配问题。坚持问题导向和目标导向相结合，走出办公室，主动访企问需，下好服务先手棋。围绕区内新质生产力的头部企业做好用工保障，为企业量身开办项目制培训班，在车间一线培养技术工，实现学成就入职、入职就上手。组织基层人社工作人员广泛动员有意向就业的农民，由人社统一带队前往企业开展感知行动，真实、直观了解自己能干什么、企业提供什么，提高企业招聘成功率和留用率。

（三）守正创新，找准人社新服务的路径。“人民幸福安康是推动高质量发展的最终目的”，民之所好好之，民之所恶恶之，人社坚持以人民为中心的发展思想，全面深化公共就业服务活动，打造“大就业+大培训”双结合模式，两条腿走路，优化办事流程，稳步提升就业培训、社会保险等服务水平，保证我区人社工作要位于全市、乃至全省的第一方阵。

深化“就近就业”品牌，靠前服务，贯彻基层减负理念，持续建好用好“家门口”服务站、周末“业”超市，聚焦零工市场，优化招聘服务流程，实现周周有招聘，时时有活干，人人有工作。深化政校企合作，紧密人社部门与区内高校间的联系，建立政校劳务协作机制，提供毕业生就业创业指导，拓宽毕业生就业渠道，提升高校毕业生就业率；与职业教育院校合作，开设企业定向培养班，搭建实训平台，为区域发展提前抢占优质人才；与专业学院探索打造一链式培训，创新可复制的培训模式，形成人才全流程管理、全周期培养，职校毕业生在内部精准就业的良性循环。深化多元特色培训，以一街一品为基础，融合新质生产力发展要求，推出陪诊员、整理收纳师等新业态产业培训，聚焦公益性岗位开发，实现更多就业可能，激发市场活力。

又踏层峰辟新天，更扬云帆立潮头。一季度，人社各项工作迎来了开门红，进入二季度，我们将继续沿着中央、省市区委指引的方向，遵循更高标准、更高水平，以周保月、以月保季、以季保年，确保半年工作高质量完成，为中国式现代化新征程作出人社新的更大贡献。