单位里,爬得快的人有三个共同特征:1.找一个“靠山”。2.拉一帮“兄弟”3.干出一番业绩。

2024-03-29 | 阅读 : 748 | 下载量 :0 投诉   

体制内工作,人人都想进步,人人都想提拔,但结果却是有人爬得快,几乎到点就提,春风得意;而有的人却爬得慢,十几年了也不动一动,挪一挪,十分焦虑。那么,这差距到底在哪里呢?今天就给大家揭秘一下,单位里爬得快的人三个共同特征,希望对大家能有所启发和帮助。

01

找一个“靠山”


​俗话说得好:“背靠大树好乘凉。”职场上也是如此,如果你有一个靠山,有什么风吹草动可以提前知道,早作准备,有什么好处,他会积极给你争取,当你犯了错误,他会极力维护你,替你大事化小,小事化了。可如果没了靠山,你就可能处处被人打压、欺负,好事轮不到你,“背锅”的那个却是你。

爬得快的人都会给自己找一个靠山,一般找“三个人”:首选当然是主要领导。如果你能让主要领导喜欢,拉进他的“朋友圈”,在单位你就可以横着走,提拔自然没有阻力。其次就是班子成员,因为单位大事小事都要开会研究讨论,自然瞒不过班子成员,如果有班子成员给自己撑腰,自然进步也问题不大。最后就是主要领导心腹,只要跟着他们混,虽然有时候吃不到肉,但可以喝点汤也不错。

02

拉一帮“兄弟”


​在体制内想要爬得快,不仅要有靠山往上“拉”,还要有一帮兄弟在下面“推”,通俗点讲就是要赢得足够多的选票。这就需要我们在单位里要拉拢一帮人,要学会与同事打成一片。不然孤芳自赏、鹤立鸡群,独来独往,你就会发现自己不仅会被孤立,就是有什么好事也不会有你,因为你得票太低,而且还有人在背后告你的“状”,给你“穿小鞋”,想提拔,除非你背景强大,不然想都别想。

爬得快的人就十分注重拉拢人,一般拉拢“三类人”:一是志同道合之人。往往结交那些能与自己玩一起、性情相投之人。二是办公室主任。这是他们拉拢的主要对象,原因大家都懂,如果能成为朋友最好,不能的话,也不得罪。三是业务能力强的人。在单位中业务能力突出、一骑绝尘,这样的人谁都羡慕,自然愿意结交。至于其他人,能成为朋友最好,不能的话,也不用强求,能把单位三分之二的变成自己朋友足矣。


03

干出一番事业


​说一千道一万,自己才是自己最大的靠山。尤其无背景、无关系的人,想要爬得快,捷径只有一个:自己足够优秀,自己能干出一番事业。只要有了成绩,在用上一些为人处世的手段,提拔不是问题。

爬得快的人干事有一手,不是蛮干、盲目干,往往选择“三个方向”:一是在主要领导关注的地方发力。主要领导提倡什么,强调什么,他就主攻那里,干出一番业绩,主要领导自然喜欢,认为你是个人才,自然在提拔的时候会想着你。因为你给他争光添彩,他就会让你进步。二是自己擅长的领域。在自己擅长领域容易“出彩”,一定要不断钻研,达到别人无法替代的程度,让主要领导看到你的价值,达到依赖程度。三是别人不愿意干的领域。别人不愿意干,而你去;别人推诿的事,你去揽下,不仅展现了你的担当品格,如果干出成绩,解决了主要领导头疼之事,领导自然喜欢,提拔自然会想到你。

结束语:天下没有免费的午餐。无论有无背景,想要爬得快,一定是上面有人拉,地下有人举,中间自己又行,三者缺一不可。所以,不要再抱怨不公,不要再吐槽什么“潜规则”,而是沉下心,好好努力,好好壮大自己,当有一天自己足够强,提拔也不算个事了!

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