职场混得好的人,打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”:1.不送,2.不顶撞,3.不唯唯诺诺,4.敢说

2024-03-27 | 阅读 : 714 | 下载量 :0 投诉   

职场混得怎么样,关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热,即使能力一般,但被主要领导认可,划入“亲信圈”,必定混得风生水起;如果与主要领导关系不好,即使你再有本事,也只能被打入“冷宫”,被边缘化。那么,那些混的好的人,到底有何手段能得到主要领导垂青,今天就给大家透露一下:职场混得好的人,打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”。

01

不给主要领导送“礼”


很多人认为,想要搞好与主要领导关系,必须要给主要领导送礼才行,于是逢年过节不是送购物卡,就是送华子,送台子等价值不菲礼品,认为送的越多越贵,主要领导才能认可自己。殊不知,这些东西主要领导万万不敢收,因为这些东西拿了就违规,收了就代表有把柄握在别人手里。一般情况下,主要领导不会轻易告诉别人自己家庭住址,看到有人大包小包往家拎,也会拒之门外。

混得好的人,从来不这样干,而是在主要领导病的时候送关怀,主要领导确定重点工作后送业绩等,这种送才有价值,才不会给主要领导添麻烦。

02

不公开顶撞主要领导


职场中往往很多人抱着“对事不对人”的原则,认为只要为了公司好,即使当众与主要领导叫板,顶撞主要领导,主要领导也不会责怪自己,反而会欣赏自己有魄力,刚正不阿的性格。不可否认,现实生活中的确有这样高修为的领导,但别忘了,这样的领导虽然不反对,但心里也是极度不舒服的,很不爽的,更何况大多数领导修为没那么高,你当众反对他的决策,公开顶撞,结果只能是没有好果子吃。

混得好的人从来不公开顶撞主要领导,当发现自己的想法与主要领导不合拍,出现冲突时,他们会调整自己,跟上主要领导节拍;当他们发现主要领导提出的思路有不妥之处,他们也不会公开反对,而是提前准备应对方案,私下提建议,主要领导不听,也不坚持,而是等主要领导发现不对后,再私下拿出应对方案,改进措施。这种不顶撞在主要领导眼里不是不作为,而是懂事,会办事。

03

不在主要领导面前唯唯诺诺


职场上,有人为了表示对主要领导的忠心,就唯唯诺诺,大气不敢喘一个,主要领导无论说什么,不是“是是是”,就是“对对对”,一副奴才像。其实,主要领导十分反感这类人,认为他们没有骨气,缺乏主见,打心里看不起他们,自然也不会对他们委以重任。

混得好的人从来不在主要领导面前唯唯诺诺,在他们心里从来不把主要领导抬得过高,只把其当作前辈来看,不卑不亢。甚至,有时候会把主要领导当作“小孩子”看待,什么事都照顾到,仅此而已。

04

敢给主要领导提要求


很多人有本事、有能力,主要领导也认可,但就是在关键时刻掉链子,有好事的时候,发扬风格,不争不抢,虽然心里想,但从来不主动找主要领导提要求、谈想法,而是等着主要领导主动找自己,主动给自己解决。可结果往往是,好处都被别人拿走了,提拔没有自己事。

混得好的人从来不被动,平日里没事瞅准时机就找主要领导谈心,说出自己诉求,让主要领导知道你要什么,有了合适时机,主要领导自然会想到你。一听到风吹草动,就找主要领导提要求,在全盘考虑的时候,自然会照顾你的感受,考虑你的诉求。即使这次没法解决,下次一定会给你补偿。


结束语:总而言之,想要在职场上混得风生水起,就要学会与主要领导相处的技巧,不送、不顶撞、不唯唯诺诺,敢说要牢记,当然做这些的前提是你有能力,有业绩,这样效果会更好!


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