2023年人才工作总结和2024年工作要点

2024-02-22 | 阅读 : 1131 | 下载量 :38 投诉   

2023年,在县委、县政府的正确领导和市委组织部的具体指导下,我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才办《关于建设x实施意见》,扎实开展人才各项工作,多举措推进特色农业人才示范基地建设,切实加强农村实用人才队伍建设。现将工作开展情况汇报如下:

1、以创新机制为抓手,构建人才工作新格局。认真贯彻落实《省x人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作x规划纲要》精神,加强对人才工作的宏观指导和综合协调。制定了《县人才x工作领导小组职责及议事规则》和《县人才工作领导小组成员单位职责》,建立健全人才工作机制。充分发挥县人才工作领导小组的作用,不定期召开领导小组协调会议。进一步加强了制度建设,完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。

2、以人才提升为重点,进一步推进人才队伍建设。通过学习培训、外出考察等途径,开展送科技下乡活动、“阳光工程”、等一系列活动,推动人才素质提升。x月份召开新型农民科技培训项目启动仪式,在x乡镇、x专业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训;x月份召开了x动员会,培育科技示范户x,辐射带动x万农户;x月份,组织近x名党政人才赴x参加了“经济研讨班”.今年以来,全县共举办各类培训班xx场(次),培训各类人才x余人(次)。通过培训转变了创业者的择业观,激发了创业热情,拓展了能力。

3、以发挥作用为导向,加大人才的管理和服务力度。紧紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局,大力实施“人才温暖工程”,不断改善人才工作环境,激发人才活力。调整完善了人才工作领导小组,不断加强对人才工作的领导;建立了县处级领导干部联系人才工作制度,通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式,广泛听取了解人才的工作和生活情况,及时帮助他们解决实际问题;对照目标责任书,采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式,对县级人才任期目标进行年度考核和任期考核,实行动态管理;强化人才服务工作,继续做好人才的健康体检工作,落实优秀人才的待遇。

4、以搭建平台为载体,进一步完善人才选拔机制。不断改进选人方式,拓宽选人渠道,进一步完善了以“民主、公平、公开、竞争、择优”原则为主的人才选拔机制,在行政事业单位、教育、卫生系统中,通过公开考试、考核、竞聘、自荐公推等方式,选拔任用优秀人才,打破了僵化的选人用人制度,推进选人用人制度的民主化和规范化发展。今年以来,全县通过自荐公推选拔x名;面向社会公开招聘中小学教师x名;公开竞聘x名乡镇卫生院长。

5、创新形式,开展新型农民科技培训活动。组织县农业局、县科协、县林业局、水利局等部门科技专家开展送科技下乡活动,围绕主导产业,培训专业农民,按照发展一村一品的思路,精心选择x乡镇(办事处)、x专业示范村进行茶叶、养殖等专项技术培训,共培训骨干农民x余名,培育x科技示范户,辐射带动xx万农户,形成了一村一品的模式,催生了一批农村基层专业协会,促进了农民增收,培养了一批科技示范户、专业户和农村实用人才。

6、强化措施,扎实做好特色农业人才示范基地申报评选工作。根据市委组织部《关于建设x实施意见》精神,按照建好示范点、强化培训点、扩大辐射面的要求,及时召开部长办公会和各乡镇组织委员、农、林、水等涉农部门主要领导参加的动员会,具体安排部署我县特色农业人才示范基地建设工作,并成立专门工作领导小组,明确专人负责,建立由组织部门牵头抓总,农、林、水、畜牧等部门共同参与、协调配合的工作机制,加强对特色农业人才示范基地建设的组织领导。

二、2024年工作要点

坚持党管人才原则,以更新观念为先导、创新机制为根本、优化环境为基础,加大人才的培养、引进、使用的力度,全面推进各类人才队伍建设,立足实际、突出重点、分类推进、统筹做好各项工作,全面完成年初确定的各项工作任务,为加快全县经济社会发展提供坚强的人才保证。

1、继续抓好特色人才示范基地建设。建立领导干部联系基地制度、科技专家帮扶基地制度,并将基地建设情况纳入对干部、人才的年度考评考核中,通过示范引导、行政推动、社会力量广泛参与,培育一批辐射面广、带动力强、区域特色明显的特色农业人才示范基地,以特色农业人才示范基地推动农村实用人才队伍建设,示范引导农民学科技、用科技,从科技中得实惠。

2、健全机制,加强管理。一是立足我县农业实际,建立健全县委集中领导,组织部门牵头抓总,涉农部门各司其职的工作机制,定期开展送科技下乡、科技人员进村入户活动,帮助示范基地制定发展规划,解决生产技术难题,充分发挥科技人才作用。二是强化目标管理,实行激励机制。建立健全目标责任体系,将特色农业人才示范基地建设项目的任务目标,层层分解落实到各乡镇和相关部门,责任到人,形成一级抓一级,层层抓落实的工作机制,坚持跟踪问效、进度检查、考核考评相结合,确保实效。

3、以点带面,发挥作用。形成样板,以点带面,进一步辐射带动周边群众加入致富行列中,进而把x优势产业做大做强。组织省、市科技专家、农技人才以基地为阵地,以示范户为核心,以周边农户为辐射面,以技术咨询、现场指导、技术示范等多种形式开展技术服务,发挥示范基地教育培训“大课堂”作用,着力将我县特色农业人才示范基地打造成特色农业“示范园”、科技人员“创业园”、新型农民“培训园”。

4、加大人才引进力度。健全人才柔性引进机制,通过聘任经济顾问、提供技术支持、合作办企业等多种形式,推行技术合作、短期聘用、人才租赁等柔性引才模式,用好县内外各种丰富资源,最大程度地把在外人才的智力资源转化为我县发展的现实生产力。积极开辟人才引进“绿色通道”,把人才引进同智力引进、短期引进同长期引进结合起来。

5、开展人才工作宣传活动。通过报纸刊物、广播电视、互联网站、科普画廓等多种有效宣传载体,对我县优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报道,增强“尊重劳动、尊重知识,尊重人才,尊重创造”的社会氛围,提高优秀人才的政治地位、社会地位,增强他们的荣誉感。

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