我有一位朋友，姑且叫她大姐吧。 

前几天，大姐给我发了一条信息，说： 

“提拔处长没希望了，直接领导不看好我。” 

从她的字里行间，我能感受到她遭受了极大的打击。 

在单位里，你被人指出工作不足，尚可接受。 

但是，被领导点名，直接说你干不了部门正职。 

这个评价，等于从头到脚，把你整个人给彻底否定。 

很久以前，我跟大姐聊过人生，谈过干部成长。 

大姐是高度自律、异常坚韧之人。我自愧不如。 

为了上到一个更高的平台，大姐豁出去了，到了核心岗位，干文字材料工作。 

这种要持续出大作的岗位，只要稍微想象一下，就感到很可怕。 

不但要高强度连轴转，还需要出精品，出货能马上用，对的上领导口味。 

面对如此艰巨的挑战，大姐坚持下来了，工作一如既往地开展。 

但前两天，大姐的领导直接评价她： 

“能力无法胜任部门领导岗位。” 

这评价犹如一记重拳，几乎把大姐造成内心的重伤。 

人到中年，心有所念，然心中希望的烛火，被领导的冷言冷语扑灭。 

金刚经有云：一切皆如梦幻泡影。 

彼时，我即刻安慰她： 

“念念不忘，必有回响”。 

“小事一桩”。 

因为我始终坚信，只要精气神还在，只要熬得住，今后还有机会。 

这两天，我脑海中仍不时浮现出这件事。 

当人冷静下来以后，更能看清事情的原因，我想有两方面： 

第一，综合文字材料岗位的特殊性。 

机关单位里，所有的岗位中，最特殊的就是综合文字材料岗。 

你能不能胜任，时间很快就可以检验出来。 

领导让你写几篇总结、几篇讲话稿，你能不能胜任，马上有体现。 

你不能按时交稿，或者文章错漏明显、词不达意、言辞单调、没有内容，那么，你就是不能胜任。 

相反，你的内容满满、思路清晰、布局合理、文辞优美，领导读起来挑不出大毛病，甚至读起来心旷神怡，那么，你就是胜任。 

这里，就有一个问题，如果你是年轻人，尚能给你两三年学习、锻炼、打磨、提升。 

稿子写得不好，上面还有部门领导帮你修改。天塌下来，有人给你顶着。 

但是，中年人不行。 

中年人是没有太多机会的。 

如果一段时间下来，你写不出好材料，写不出合领导意的材料，那么，直接领导心里就已经直接给差评了。 

综合文字材料是很看功底的。 

我自己写过几年，但也只是略懂皮毛。 

这个技能如屠龙之技，要练就上乘功法，仅仅一年半载是不够的。 

所以，岗位的特殊性注定没有给机会你继续锻炼磨合。 

第二，岗位的选择，要和自身特长匹配。 

脚合不合穿，自己知道。 

一个岗位适不适合自己，第六感是很准确的。 

这段时间，不断有读者问我，怎么学习写材料。 

我给他的回答是：“你先去那个岗位上写。多看、多写、多模仿。” 

这就是起步，很简单。 

关键是他能不能熬的下去，能熬下三年，可以摸出一些门道，熬下五年可以熟练，熬下十年才是精通。 

而这，又必须在你喜欢琢磨钻研的基础上。 

所以，又回到前面，为了提拔，去做自己不太擅长不太热爱的工种，不一定能走的远。 

这也提醒我们，在争取提拔的时候，要扬长避短，在擅长的领域积累竞争优势。 

以上是我的两点分析。难免有愚拙之处，欢迎批评指正。