亲爱的朋友们： 

大家好！这里是笔杆儿网网上课堂，今天我们要学习的课程是《领导喜欢什么样的下属？》。我是播音主持小杨

能满足领导个人的安全需求，领导的自身利益的人，基本上都能得到领导的喜欢。这里说的需求和利益，不是组织的需求，组织的利益。

有些人可能是出于本色，无意间满足了领导的需求，有些人是靠钻营，能洞察领导的需求，且能满足领导的需求。

不管是刻意的，还是无意的，只要能满足领导需求的时候，大多能得到领导的喜欢。

总结起来，有如下几类：

一、属于情感上的。如与领导有相同经历，或相似性格，相同兴趣爱好、相同特长的人。

这种相似性，更容易引起他们情感上的共鸣，引起特别关注，也更愿意接近你，仿佛看到了他当年的自己。

比如你的经历跟领导比较接近，如都是从农村出来的，刻苦学习，经过自己的打拼，才有了立足之地。

这样的经历，很容易得到领导的心理上的接近。

再如你与领导的三观接近。如不折不挠，自律、自强等等。这也很容易与领导产生共鸣，得到领导的另眼相看。

性格也同样如此。比如：

领导杀伐果断，他肯定也喜欢做事雷厉风行的下属，肯定不喜欢犹犹豫豫，优柔寡断的下属。

而那些能说会道的领导，一般不会喜欢不善言辞的下属。

好大喜功，做事张扬的领导，喜欢的肯定是那些好表现，油嘴滑舌，拍马屁的下属。

一步一个脚印走上领导岗位的领导，喜欢脚踏实地的员工。

志趣相投也一样。为什么很多下属为了升职加薪，明明不喜欢打乒乓球的，突然有一天却变得有事没事的都会去打几拍，开口闭口就说如何打乒乓球了，是因为他发现了他的领导有这个爱好。

有相同的爱好，也同样可以增加得到领导喜欢的机会。毕竟有共同语言嘛。

二、属于功利上的

1、拥护领导，维护领导的权威，与领导保持一致

谁都不可能喜欢一个成天跟你唱反调、成天与你作对的人。

维护领导权威更是如此。

记得以前有个同事，与老板是朋友关系。他进入公司的时候，刚好是公司开始发展壮大的关键时期。由于初创时候，大家比较随意，习惯了称老板叫老郑。平时在管理时，没有严肃性，制度形同虚设。大家都是嘻嘻哈哈的不当回事。

这个同事率先在公众场合，都称老板为郑总。在他的带动下，让上下级有了明显的界线，慢慢地形成了老板的威信。

当然也同事也深得老板的喜欢与信任。

2、领导喜欢对他有用的人，满足领导在特定时候特定需求的人

1）如有一技之长的，在某些时候，能解决领导难题的人。这也就是能为领导提供这部分价值的人。

2）比如有辩才的人，在谈判时，你能搞定领导不能搞定的事情。

3）出谋划策的人，在领导碰到棘手的事情时，能为他出谋划策的人。

4）听话的人，执行力强的人，靠谱的人，也能得到领导的喜欢。

做事主动，不用催，及时完成领导交代的任务，并及时反馈。碰到问题了，会想办法去解决。确实解决不了，再请示领导。

简单一点说，就是能替领导解决问题，让领导觉得做事靠谱。交代下去的事不让领导操心，能让他放心。

5) 能满足领导的虚荣心的人，口才极好，就是所谓的拍马屁的人。

6）充满正能量。不是搅屎棍，而是以积极的态度，影响整个团队的氛围，去维护领导。能做到这点，领导不想提拔你都难

3、知道感恩。谁都不想养个白眼儿狼。

忠诚度，人品，也是领导喜欢一个下属的主要原因。

4、有情商，有担当。

出了问题，不是甩锅，不是找理由推卸责任。而是首先想想自己在哪些方面做得不够，是哪些方面还要加强。

哪怕碰到十分窝火的事情，第一反应是先解决问题，再处理情绪。

5、有自己的见解，做事灵活

领导也有出错的时候，遇事都有自己的思考，不会盲从。

做任何事情都有一套成熟的体系，比如会全盘考虑整个事情，前后上下左右如何协调，工作如何开展，而且能找出其中的关键点，但不会只考虑其中的一个点。

对领导即使有不同意见，也会找合适的机会用合适的方法领导提出来。

好的，今天的课程就到这里，感谢您的收听。亲爱的听众朋友们，我们下次再见！