各位参加工作不久的小伙伴们，是不是经常被领导或同事们提出意见建议，工作要大胆，放开手脚，不要怕等等。笔者参加工作的时候也是一样，因为不够“大胆”，不敢找领导签字，不敢给领导打电话，不敢向领导汇报工作，这也无可厚非，谁都要经历不熟悉到熟悉，不自信到自信，这只是时间问题，但有些人就可以很快进入角色、打开局面、赢得信任。笔者结合自身实际，谈几点体会。 

第一，心态要正。工作上的事情都是出于公心、做的事都是公事，大家都是为了工作走到一起，你又没亏欠领导什么，领导不会因为你找他汇报工作而批评你。相反，如果你汇报慢了、晚了甚至没汇报影响了工作进度，就要批评你了。所以，保持一颗平常心是非常重要的，在接触领导时，既要尊重他们的职位，又要把他们当作同事，放松心情，克服自己的“惧官”心理。 

第二，信心要足。你和领导之间的区别，一般情况下除了他比你职务高、年龄大、经验多之外，没有什么区别，你要坚信，他在你这个阶段的时候未必比你做的好，这就是自信。自信包括对自己的学识、才华和能力的自信，对领导信任的自信。自信更多体现在言行举止上，讲话要声音洪亮、咬字清晰，不能呢喃软语，连自己都搞不清在说什么。汇报时，目光要专注，尽量与领导保持交流，低头看地、抬头看天，都会让领导觉得你心不在焉。 

第三，情况要熟。向领导汇报工作，事先​要思考清楚主次先后。领导一般情况下不会听你长篇大论，要把握好时间，讲问题要择重点，讲办法要有1、2、3…。工作相关的附件材料要准备清楚，当面汇报的时候最好附上，以备领导查阅。即便领导问的问题你答不上来，也大大方方的答一句“这个问题我再去核实清楚后向您汇报”。不能直言直语“我不指导”或者唯唯诺诺一言不发。电话汇报的时候更应该言简意赅。 

第四，效率要高。时效性在工作中非常重要，在向领导汇报工作时，要把信息第一时间反映给领导，让领导知悉所发生的事情，随时调整措施，以保证工作顺利完成。汇报要及时主动，特别是工作出现困难、拿不准的时候，不能搁置，要及时请示汇报，征得领导同意后立马落实。需要强调的是，与外单位对接工作时，该打的电话要打、该问的事情要问、该找的人要找，不要怕对方领导批评，他又不会影响你的进步，怕什么。笔者身边一个同事，一个科员就直接给副厅长打电话请示了解情况，迅速打开了工作局面、赢得了领导信任。 

任正非曾说，“要求汇报工作是一件好事，不应该对自己的上级有任何抵触”。所以，根据这四个原则，大胆去向领导汇报工作吧。