01  不要总觉得矮人一等

先表明一个观点，在任何关系中，人和人都是平等的，没有谁低谁一等。

如果你对这个观点持疑，那你就很容易在关系中被欺负或打压。因为在某些关系中，你内心深处已经认为自己低人一等了，那被欺负被打压就很容易被你视为正常逻辑。

就拿上下级关系来说，即便你是下属，受上级领导，那你也不能觉得自己低领导一等。

作为下属，你确实应该尊重支持领导，为领导分担压力、排忧解难；但是，领导也有责任和义务尊重理解你。除非，你自己都不尊重你自己，一心唯上，处处逢迎讨好领导。

为什么不能逢迎讨好别人，因为这种做法本身就是一种自我亵渎，你自己都不尊重你自己，你自己都没有自己的底线，那在人性弱点的驱使下，别人又为什么要尊重你呢。

要知道，谁都想在人际关系中做个强者，谁都会习惯性地拿捏别人以彰显自己。

人性任何时候都是不变的，有时候还真不是他们想捏，而是他们看到“软柿子”才会想捏。

所以，不管处理什么关系，都要自尊自信自强，哪怕你职务比别人低，哪怕你混得没有别人好，但只要你有风骨，那就没人敢随便欺负你。

02  有人喜欢你，就有人不喜欢你

违背客观规律的事情，注定不可能实现，就好比你不可能赢得所有人的喜欢和支持一样。

刚参加工作的时候，我也犯过类似的错误，总觉得只要自己讲道理够用心，那就一定能赢得别人的欢迎和支持；可是后来我发现，即便是圣人，也会遭到别人的吐槽和诟病。

任何一个群体中，不光有讲理的人，也有不讲理的人，不光有心地纯正的好人，也有内心阴暗的坏人。你有你的道义和标准，那别人也有别人的信条和道理。

《素书》有云，事物发展的客观规律，不以个人意志为转移。

在人际关系中，你只能赢得一部分人的欢迎和支持，就是客观规律，即便你主观再积极再努力，那你也不可能改变这个客观规律，而这也是马克思主义哲学的基本观点。

所以，我们只要赢得那些我们认可的人的支持就好，不需要让所有人都喜欢或欢迎。

有的人自身不怎么样，还经常对别人评头论足，说这说那，你觉得这样的人的话能听吗。

不该在乎的，一点也不能在乎，否则你的在乎就会造就别人的蹬鼻子上脸。要知道，你只要不给机会，那任何人都欺负不了你。

03  要讲理，也要不讲理

该讲理的时候讲理，不该讲理的时候蛮不讲理，这才是正确的处世之道。

做人做事一定要讲理，你不讲理，就不可能行稳致远；但凡事都讲理，那也会陷入一种桎梏。就好比你跟不讲道理的人讲道理，这不是别人的问题，而是你的问题。

在人际关系中，要敬人为先，也就是先讲道理。

比如，在上下级关系中，作为下属，你就要先尊重支持你的领导，努力干好工作，为领导分忧，然后才能要求领导反过来尊重你、照顾你。这个顺序一定不能反了。

如果你已经做好了下属该做的一切，既尊重支持领导，也干好了分内的工作，但领导却依旧对你吆三喝四，那你就不能再讲道理了，不是因为讲道理没用个，而是领导不讲道理。

面对一个不讲道理的人，最好的应对方式就是不讲道理，唯此你才能捍卫你自己。

有一次，我的一个同事嘲讽下属，结果那个下属直接反唇相讥，搞得我这个同事很是尴尬。后来，不仅我这个同事，其他人也都不敢随便嘲讽这个下属了。

人就是这样，遇硬则软，遇软则硬。别人只要侵犯到你，那你就要怼回去，不能再给他们得寸进尺的机会。