2022年度党组织书记抓党建工作述职报告

2023-02-01 | 阅读 : 3324 | 下载量 :176 投诉   

  

2022年以来,在市行党委的正确领导下,在支委成员的积极配合和全体党员的大力支持下,在习近平新时代中国特色社会主义的思想的指引下,我作为党支部书记认真履行工作职责,贯彻落实上级党委关于党建工作的安排部署,不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设等,较好的完成了各项任务,现将2022年本人的有关情况汇报如下:  

一、2022年度党建工作情况

(一)不断加强党的自身建设方面

一是始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,我把学习作为一种政治责任、一种精神需求,自觉用政治武装头脑,用理论指导行动,不断提升政治素养和党性修养;二是认真落实“三个第一时间”学习机制,第一时间通过党小组、党员大会形式组织全体党员学习贯彻党的最新精神要求,先后以“学习宣贯企业文化”、“十九届六中全会精神”、“强化理论武装 弘扬文明新风”主题为党员上专题党课。并充分利用灯塔在线、学习强国等平台,加强线上自学;三是严格落实“三重一大”制度,对于工作中的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项,我按照权限组织召开行长办公会、支会会集体作出决策;对于超出职权范围需请示的事项,及时以文件形式上报;四是建立了党员学习档案,做到了可查询、可衡量、可考核。

(二)发挥党组织作用方面

2022年,共召开支委会*次、党员大会*次,讲授党课*场。年内,新递交入党申请书*名,讨论接收入党积极分子*名,发展对象 *名,预备党员转正*名。加强灯塔在线日常维护和管理,严格执行党费收缴管理制度和工作经费使用管理制度,党员按月足额交纳党费。做到了党员网点全覆盖。一是牢记“国之大者”主动服务实体经济和国家战略,扎实做好支持乡村振兴、风险防控、疫情防控等工作。持续开展了“三亮三比三评”活动,通过党小组开展月度党员互评,支委会进行季度领导点评,发挥党员在业务发展中的先锋模范作用;二是持续加强文明创建,推动企业文化落地见效。成功创建了“市级文明单位”,完成了“市级青年文明号”的复审工作三是加强领导班子和年轻干部队伍建设。按期完成了换届选举,并对委员进行了重新分工;四是落实好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度,巩固深化理论学习和发展党员材料抄袭造假问题专项治理成效,进一步提升基层党建质量。

(三)履行管党治党责任方面

一是严格落实党建责任制,自觉增强党建工作第一责任的意识,落实全面从严治党主体责任清单和班子成员“一岗双责”党建责任清单,把严明党的纪律和规矩放在突出位置来抓,定期研判党建工作;二是认真落实党风廉政建设责任制,每半年召开专题会议研究党风廉政建设工作,深入开展了党风廉政建设月活动,按照要求开展“四进”活动,通过组织全体党员观看学习,并要求网点人员通过晨夕会观看“清风铭记,阳光邮我”微视频教育,通过生动形象的案例故事敲响警钟,筑牢思想根基,明红线、知敬畏、守底线,充分发挥好该视频资料引廉倡廉作用;三是严格落实意识形态责任制,每半年研究意识形态工作1次,按时向市行党委报送意识形态总结,加强意识形态阵地管理,常态开展余毒排查、谈心谈话,及时掌握员工思想动态,注重舆论引导,维护网络意识形态安全;四是认真落实巡视巡察整改责任,及时学习巡视巡查相关文件,并对照完成自查整改。

二、存在的主要问题和不足

一是学习成效还需提升,党员利用“学习强国”平台自主学习的自觉意识还需要加强。

二是对持续深入推进政治建设方面的系统性思考还不够,思路、举措还不够。距离新形势新任务、新时期党的组织路线要求还有差距,党建引领效能不足。

三是对员工思想政治工作重视程度还需要进一步加强。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线,但是在解决思想问题和解决实际问题的结合度还不够。

三、下一步工作思路和措施

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,也是加快实施高质量发展强行战略的关键之年,我将深入贯彻新时代党的建设总要求,将党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为银行的创新优势、发展优势。

(一)突出思想引领,着力做好党的二十大精神宣传。学好理论才能明辨是非,充分利用好党建宣传栏宣传好党的二十大精神,并积极参加二十大精神线上培训班的学习,教育引导党员反复、深入、系统学习,全面掌握精神,真正用新思想武装头脑、提升品行、推动工作。

(二)突出基层组织,加强党支部建设和党员管理,发挥支部战斗堡垒作用。一是强化基础工作。持续开展“三亮三比三评”活动,不断将党员考核标准细化,使党建工作再上新台阶;二是加强阵地建设。多层次多角度宣传方针政策、意识形态领域工作,实现党建信息共享,党建工作共促;三是丰富党建活动。打造特色主题党日活动,凝聚思想共识,推进业务发展。

(三)突出员工关怀,教育员工心怀感恩持续用好“三四五”工作方式方法,有针对性开展谈心谈话,做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、凝聚共识的工作,使企业与职工之间形成“事业共同体”、“利益共同体”和“感情共同体”。

 

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