领导布置超出能力范围的工作,该如何拒绝?

2022-08-19 | 阅读 : 1501 | 下载量 :0 投诉   

01 

在日常工作中,大家肯定遇到过这种情况,就是领导布置的工作超出了你的能力范围,或者领导突发奇想,搞出一些不着四六的点子。面对这样的情况,究竟该怎么办? 

要知道,单纯的执行和落实容易,难的是等你真正开始干了,却发现领导的想法完全行不通,要么困难重重举步维艰,要么根本干不出领导想要的效果。 

搞到最后,费心费力,不仅事情没干成,还不落领导的好。 

02 

这时候,最好的办法肯定是拒绝领导,不接这种虎头蛇尾的工程。 

但是,当领导给你布置这样的任务时,千万千万千万不要马上回绝领导,或者表示不接受。 

为什么不能马上回绝?为什么马上回绝是极其糟糕的做法? 

刚参加工作的时候,我也不明白其中的道理,也经常当面跟领导沟通和解释,拒绝领导的工作安排;直到我也走上管理岗位以后,我才明白,当领导给下属布置工作任务的时候,其情绪是非常微妙的,容不得下属任何的反驳、质疑和回绝。 

你跟领导沟通和解释,拒绝领导的工作安排的时候,领导想的不是你讲的合不合实际,或者有没有道理,领导想的是你这小子不听招呼,总是跟他对着来,让你往东,你这家伙却非要往西。 

你以为你讲得有理有据合乎逻辑,但领导不这么想啊,领导只会认为你态度有问题,干活不积极。可能你是对的,但领导的情绪它不那么理性,最终的结果就是时间久了,领导就给你贴上标签了。 

说白了,你若是拒绝了领导,那就是在否定和质疑领导的想法,领导怎么可能没有情绪。 

03 

那么,遇到这种情况,不能马上拒绝,究竟该怎么处理呢? 

在工作中,遇到这种没法干的情况,不管是超出你的能力范围,还是领导不太靠谱,你都可以回答:“领导,先容我想想,然后我再给您汇报,您看行吗?”这样,既保全了领导的面子,又给自己的拒绝留下了空间和余地。 

这时候离开领导,找个地方休息会儿,喝杯茶或者耍会儿手机。 

等过去1~2个小时,再去找领导沟通和商量,这种情况下,你说服领导的概率就大大增加了。因为你在缓冲的时候,领导也会思考啊,搞不好就回归理性了呢。 

那假如领导没有回归理性,还是坚持让干怎么办呢? 

这时候,同样不能拒绝领导,原因如上——不管工作合不合理,你都要维护好领导的面子。 

但如果领导执意坚持要你干,那你就先应允下来,然后怎么办呢? 

很简单,拖着不干,等领导来发现问题,拖得久了领导自然就反思了,很多时候也就改变主意了。如果领导反复催着你干,那你就按领导的意思干,同时加强请示报告,等问题逐步显现,领导肯定会改变主意。 

04 

总之一句话,在处理这种问题的时候,一定不要要求你的领导改变,而要通过潜移默化的暗示,让你的领导自行改变。 

你回绝领导,要求领导改变,领导是不是很没面子;而你暗示领导,领导自行改变,那就不存在没有面子这个说法了。

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