抽调到临时指挥部办公室时“称兄道弟”的领导,到单位任职主要领导后,为何有好事却不再考虑自己了呢?

2024-10-06 | 阅读 : 2277 | 下载量 :0 投诉   

昨天,有一位网友抱怨道:三年前,自己与王副秘书长抽调到新城建设指挥部办公室,当时王副秘书长是新城建设指挥部办公室主任,自己是文字人员,当时王副秘书长没有任何架子,与抽调的几个人吃在一起,工作在一起,动不动就称兄道弟,十分随和,有什么困难,还帮着解决。


当时感觉以后能跟着这样的人干,一定会很幸福。三年后指挥部办公室解散,没想到梦想成真,王副秘书长兜兜转转,竟然真的成为该网友的主要领导。


一开始该网友十分高兴,认为自己的好日子就要来了。可慢慢地该网友发现,事情根本就不是他想的那样,王副秘书长完全变了一个人,不再那么随和,也不像以前那样平易近人了,更令这位网友气愤的是,单位有什么好事,王副秘书长也很少考虑该网友。


该网友不解的问道,到底为何王副秘书长像变了一个人,而自己以前和王副秘书长关系还不错,可为何有好事他也不照顾照顾自己呢?


其实,该网友之所以有此疑惑,主要是他没有认清“四个现实”。


01

领导与你的关系不是“真铁”


抽调到临时指挥部办公室,或者临时工作小组,办公室主任之所以与抽调人员关系好,大多是表面上的“好”,目的是为了调动大伙积极性,共同协助他完成任务。


试想,只是临时工作组,作为临时的领导人,一来没有提拔的权力,不能提拔你;二来也没有什么财权,不能给你发奖金等。那怎么才能调动大伙的工作积极性?那只能打“感情牌”,假装与抽调人员关系很“铁”,感情很好,但实际上这种关系并不深厚。


可当上单位主要领导后,他要面对众多的下属和复杂的工作局面,他需要从更全面的角度去考虑问题。


如果关系只是停留在表面的热络,而没有真正的深度和信任,那么在分配好事时,自然不会优先考虑你。毕竟,单位主要领导需要把机会给予那些他们认为更可靠、更有能力、与自己有更紧密合作关系的人。


02

你没关系没背景


以前 在临时工作组或者临时指挥部办公室,领导没得选,就那么几个人,不用也得用。所以,那个时候无论是你有关系的,还是没关系得,大家都不分彼此,都是好兄弟,有苦一起吃,有福一起享。


可当上单位主要领导后,那就不一样了。关系背景有时会在一定程度上影响主要领导的决策。


那些有强大关系网的人可能更容易获得机会,因为他们背后的资源可以为主要领导带来更多的利益。


而如果你没有这样的背景,在竞争中就可能处于劣势。主要领导在考虑好事的分配时,就会优先考虑那些能够借助外部资源为自己或单位发展助力的人。

03

领导来自各方面压力大


在临时工作组或者指挥部办公室期间,由于工作前途未知,所以竞争力不是很大,也不会有很多人盯着这一块,关注度低。


可到了一个单位,少则十几人,多则几百人,这背后的关系网错综复杂,利益纠葛错综复杂。领导压力也是压力山大。


比如单位想提拔个干部,只要消息传出,不是上级领导找,就是兄弟单位主要领导打招呼,或者是其他地区什么副市长、县长的给自己打电话,还有自己亲戚、同学都来找,光这些领导都摆布不开,那里还有心思顾得上关系一般的你。领导的压力也很大啊!


04

个人能力不行

在原来的临时工作组或者指挥部办公室,领导夸你工作能力强,那是没办法,是矬子里面选将军。


可成为单位主要领导后,你能力一般般,不突出,不优秀,就会被别人取代。你在单位对领导来说一点价值没有,如果你再没有点背景,试问那个领导会把好处给到你。


世间没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。有好处领导不念旧情,不给你,除了研究领导,还要转身看看自己,有没有资格得到。


如果我们自身不够优秀,那么也别期望领导在众多人中单单选中我们。


总之,当曾经称兄道弟的领导在成为主要领导后不再考虑自己时,我们要客观地分析原因,从自身和领导两个角度去思考问题。通过不断努力提升自己,建立健康的工作关系,为自己创造更多的机会才是正解。好啦,今天给大家分享到这里,希望能帮到大家。

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