让人才成为推动高质量发展的强大智力引擎

2023-06-02 | 阅读 : 708 | 下载量 :0 投诉   

习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时指出,“陕西要实现追赶超越,必须在加强科技创新、建设现代化产业体系上取得新突破。”“强化企业科技创新的主体地位,推动创新链产业链资金链人才链深度融合,加快科技成果产业化进程。建好西安综合性国家科学中心和科技创新中心,努力打造国家重要科研和文教中心、高新技术产业和制造业基地。” 

国家发展靠人才,民族振兴靠人才。在全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的进程中,人才强国战略是关键。党的二十大报告指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。 

学习贯彻习近平总书记重要讲话,要与贯彻落实党的二十大精神结合起来,同学习贯彻习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示贯通起来,与开展主题教育结合起来,深入实施人才强国战略,为奋力谱写中国式现代化建设的陕西新篇章提供人才支撑。 

全力引才,聚天下人才而用之 

实现高水平科技自立自强,归根结底要靠高水平创新人才。陕西是“一带一路”重要节点和中国向西开放前沿,拥有得天独厚的区位优势和科教资源优势。近年来,陕西加快营造服务外向型经济、外向型企业发展的制度环境,持续提升对外开放水平,服务和融入新发展格局。与此同时,陕西大力发展战略性新兴产业和先进制造业万亿级产业集群,打造新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、绿色环保、新能源汽车等一批新的增长引擎,布局生命健康、氢能与储能等未来产业,加快集成电路、新能源汽车、光伏装备、先进结构材料产业集群发展步伐,全省高质量发展蹄疾步稳。 

高质量发展离不开人才支撑。要自觉践行新发展理念,进一步冲破观念束缚、抢抓机遇,千方百计集聚海内外优秀人才。瞄准“增量”,突出人才重点,以“高精尖缺”为导向,聚焦现代化产业体系升级蝶变,积极引进一批国内外战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。创新引才举措,树立“不求所有、但求所用”的柔性引才观念,探索更为开放灵活的全球高端智力资源聚集机制,着力实施“三秦英才”引进计划、科技创新人才攀登计划等。支持“一带一路”沿线国家和地区青年学者、专家教授来陕培训研修,发挥驻外机构、海外招才引智工作站、海外校友会、华人华侨等作用,通过线上招聘、以才引才等方式,提升人才引进实效和成效。高质量布局国家级科技创新平台,发挥好秦创原创新驱动平台引才聚才作用,出台更具吸引力的招才引智政策,畅通校企人才交流渠道,广泛汇聚海内外高层次人才。善用“外媒”“外嘴”“外脑”“外笔”,讲好陕西故事,积极树立陕西对外新形象,大力宣传陕西不断完善的生活和科研环境、高端人才融入陕西发展的典型事迹等,吸引各类人才来陕创新创业、建功立业。筑牢人才作为陕西改革发展的重要支撑,更加主动融入和服务新发展格局,更加深度融入共建“一带一路”大格局,在扩大对内对外开放中强动力、增活力,打开发展新天地。 

精心育才,得天下英才而育之 

陕西是科教资源大省,要进一步激活、利用好科教资源,将科教优势转化为强大发展动力,推动人才强国战略深入实施。牢记为党育人、为国育人的使命,扎实推进新一轮“双一流”建设,加快统筹推进全省高校建设世界一流大学、一流学科,认真落实立德树人根本任务,努力提高人才自主培养质量,加快培养国家急需的高层次人才。 

习近平总书记指出,要走好人才自主培养之路,高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用,全方位谋划基础学科人才培养,建设一批基础学科培养基地,培养高水平复合型人才。人才培养是一个长期的系统性的过程,要把人才培养作为打基础、利长远的战略工程,积极发挥教育系统人才“蓄水池”独特作用,实现人才积累的均衡发展。努力构筑全方位、多元化、立体式的人才培养体系,着力培养造就更多一流科技领军人才、青年科技人才、卓越工程师、大国工匠和高技能人才等。加大对重点行业、重点群体就业支持,加强高校毕业生就业创业政策支持和“不断线”精准服务,拓宽毕业生就业渠道,引导更多的优秀毕业生留在陕西干事创业。大力实施高层次人才特殊支持计划,加快构建产学研相结合的协同育人模式,统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等队伍建设。不断优化人才培养结构和布局,围绕“双中心”城市建设,探索“创新飞地”“人才飞地”“研发总部”等创新人才培养途径,推动创新链、人才链、产业链、资金链、政策链深度融合,让人才成为推动高质量发展的强大智力引擎。 

大胆用才,不拘一格降人才 

习近平总书记强调,“要建立以信任为基础的人才使用机制,允许失败、宽容失败,鼓励科技领军人才挂帅出征。”引才和培养人才的关键是用好人才,在实际工作中要敢于压担子、大胆使用人才,努力为人才创造施展才华的平台和空间。对待急需紧缺的特殊人才,要有特殊政策,不要求全责备,不要论资排辈,不要都用一把尺子衡量,要让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。进一步向用人主体授权,为人才松绑,推进科技创新攻关“揭榜挂帅”“赛马制”体制机制改革,让真正优秀的人才在承担国家重大科技项目中脱颖而出,充分激发人才创新活力,让事业激励人才,让人才成就事业。扩大“容量”,深化人才发展机制改革,在人才培养认定、分类评价、股权激励等方面大胆创新,破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的人才评价倾向,进一步扭转简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置资源的惯性思维。努力营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围,尊重人才成长规律和工作性质特点,引导各类人才勇于创新,积极弘扬科学精神和工匠精神,争做创新发展的探索者、开拓者和引领者。当好人才的“后勤部长”,用心用情做好人才服务保障,想方设法解决人才住房、就医、子女入学等方面需求,真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人,让人才成长和城市发展相得益彰。 

要以深入开展主题教育为契机,坚持学思用贯通、知信行统一,聚焦制约陕西人才工作高质量发展的瓶颈问题,加强调查研究,提出突破性举措,推进全方位培养、引进、用好人才工作取得新成效、新进展,切实把“两个维护”落实在推动人才工作高质量发展的具体行动和实际效果上,推动陕西新时代人才工作迈出新步伐。

作者:陈从军,来源:《陕西日报》 

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