干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现情况的综合分析材料，是干部考察结果的基本表现形式。考察材料分两种： 

一种是领导班子考察材料，主要反映班子整体的领导水平、工作状况、取得的政绩和存在的不足，以及对领导班子建设和调整的意见或建议。 

另一种是干部个人考察材料，主要反映干部个人德才素质的主要表现、突出的优缺点等。对干部个人的考察材料内容应包括：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;主要缺点和不足;民主推荐、民主测评等情况。 

对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。考察材料应当归人组织(人事)部门统一建立的考察文书档案，已经任职干部的考察材料归入本人档案。

考察材料关系到对干部一定时期是非功过的评价，关系到对干部的正确使用、培养，要存入档案，需要慎重对待，因此必须符合写实、精练的要求，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。撰写考察材料要努力把握四点： 

一是要“实”。要实事求是，反映的情况必须真实可靠、符合实际，以客观事实为依据，是非分明。文风要朴实，直截了当，实实在在，不能概念化描述，更不能华而不实、言之无物。 

二是要“像”。要着力刻画个性特征，抓住考察对象的主要特点，尽可能准确、详细地反映其长处、短处，优点、缺点，语言鲜活，让人看后如见其人，避免公式化、形式化，切忌千篇一律、千人一面。 

三是要“准”。对考察对象的评价和结论一定要准确客观、恰如其分，通过定性定量的分析，准确地反映考察对象的真实面目，切忌把集体取得的成绩简单地说成是某个考察对象的政绩，或含糊其辞、模棱两可，或随意拔高、随意贬低。 

四是要“精”。要精心提炼观点，挖掘典型事例，避免罗列数字和事例，切忌事无巨细、面面俱到，记流水账;要讲究语法修辞，删去可有可无的话，避免文字过长，做到简明扼要、篇幅适当。