有朋友问，自己撰写对照检查材料被领导退回了三次了，不是说自己问题剖析的不深，就是说自己大话套话多，问到底问题到底出在哪里？后来，我让他把写的文章发我，看过之后发现该朋友并没有掌握撰写对照检查材料技巧，把对照检查材料当成述职报告来写，其中还发现别的地区名字，经过沟通，这位朋友不好意思说，由于自己镇上工作头绪太多，就随便网上找了一篇，草草修改后就交上去了。难怪好几次过不去，原来是写作态度不端正，这就是问题根源。撰写对照检查材料，是一件严肃的事情，需要撰写者事前认真调查，好好“解剖”一下自己，做好充足准备，事中敢于批评与自我批评，事后认真整改。 

当然这位网友除了态度问题，文章中也犯了三个常见错误，所以被审查时过不去。 

1.说成绩多而问题少。以前文章我们曾经说过，对照检查材料不同于述职报告，它主要是深刻剖析自己存在问题，分析原因，解决问题。前几年还可以捎带一些成绩，现在已经明确要求不要突出自己成绩，主要查摆问题。但有人之所以背道而驰，一方面是怕自己成绩被别人遗忘，另一方面是怕亮出自己问题会出丑，甚至不利于自己进步。 

这就要求我们在撰写时，放下思想包袱，放下顾虑，端正态度，大胆剖析自己。 

2.问题剖得不深。很多人剖析问题往往停留在表面，比如学习不够，工作创新不足，担当有缺失等。之所以如此，主要是自己不愿意剖析、不敢剖析、不会剖析。有人怕抹不开面子，不愿意暴露自己问题。有人喜欢报喜不报忧，不愿意剖析问题。还有的不善于总结概括，不会剖析。 

这就要求我们放下面子，提高技能，深挖深剖，真正找到自己问题症结，解决问题，推动工作。 

3.大话套话多，缺乏个性。之所以大话套话多，主要是自己没有真正沉下心来认真对待，要么是网上随便找一篇拿来抄一抄，要么是搪塞蒙混过关。这就要求我们要沉下心，给自己准确画像。怎样撰写出有“个性”对照检查材料，前面有讲述，这里不再赘述。 

后来，我给这位网友提出几个建议：一是端正态度认真“写”；二是回顾一年来自己有哪些工作失误和不足深入“找”；三是剖析整改“实”字要记牢。