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VIP 国企2022年上半年人力资源工作总结及下半年工作计划

2022-06-20 | 阅读 : 654 2  

2022年上半年,公司人力资源工作以“三基一降五提升”为着力点,紧紧围绕工作主线,逐步建立健全制度体系、夯实基础管理、突出青年人才培养,努力为各项工作提供组织和人才保障。现将人力资源2022年上半年工作总结及2022年工作计划汇报如下:

一、2022年上半年工作完成情况

(一)全面搭建人力资源制度体系,夯实基础管理

为保障公司人员管理工作有序推进,结合公司“三位一体”的制度体系建设需求,建立人力资源制度体系。2022年上半年制度搭建涉及到劳动合同签订、职工奖惩、考勤管理、员工绩效考核等多个方面。2022年上半年完成X项人力资源制度和X项流程编制,为公司人员管理提供制度保障。

(二)推进全新管理模式,开展岗位匹配和人员招聘工作

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