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VIP 培养选拔优秀年轻干部交流发言材料

2022-05-14 | 阅读 : 686 0  

习近平总书记强调,“要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”我市针对当前年轻干部数量“缺”、历练“少”、使用“难”等问题,突出问题导向、实践导向,以更大力度加快培养选拔,助推**年轻干部在新时代背景和发展大局中加速成长成才。

一、布局放大,激活干部队伍一池春水。“大”,不是搞“大水漫灌”,而是讲究年轻干部工作的全局性和长期性,有谋篇布局“大写意”。紧贴发展目标。围绕市委“三增三进”目标,以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要求的年轻干部队伍,为拼出**高质量发展新天地积蓄青春力量、提供最强干部保障。强化制度设计。培养年轻干部是一项系统性工程,当把好火候持续发力,切忌毕其功于一役。着眼领导班子换届和长远战略需要,构建激励干部担当“1+N”制度体系,高点定位、系统谋划、整体推进,确保干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。科学规划路径。建立年轻干部培养“三池六制”,通过干部源头池、干部资源池和干部调配池“三池”联动,健全编制审核、科学选录、精准发现、综合培养、常态提拔、交流轮岗等6项工作机制,以链条式的流程和科学化的举措,不断优化年轻干部成长成才路径,始终保持干部队伍“一池春水”。

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