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VIP 所谓工作能力强,学习这五个点!

2022-05-12 | 阅读 : 303 0  

身处职场,工作就是我们的生活,工作能力的高低关乎着我们的存在价值。 

会工作的人工作能力强,往往左右逢源;不会工作的人工作能力弱,时常晋升无门。大家上班时间差不多,所处环境差不多,为什么结果却天壤之别呢? 

说到底还是工作能力的问题。 

大家都希望自己是一个“工作能力出众”的人,但如果你不知道以下这提升工作能力的五件事,恐怕是难以实现的。 

1、接受工作,只问标准 

单位领导布置给你一项工作,别的你可以不问,比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等。 

但有一件事你必须当面问明白,那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态?”简单来说,就是这件工作的标准是什么。 

为什么一定要弄清楚工作标准呢? 

因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。 

工作标准不能意会,只能言传或者白纸黑字写清楚,这样才可避免误解。 

如果领导期望达到a标准,你却认为b标准就行了,结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准。 

满以为领导会嘉奖你,结果却得了个“工作不合格”的回答,你一定会认为受到了不公正的对待,满腔热血瞬间冷却。 

麦当劳创始人克洛克曾说:我强调标准的重要性。如果你想经营出色,就必须使每一项最基本的工作,都尽善尽美。 

同样的,在回复上司的工作安排时,如果你能对任务完成进行确认,会让上司更加放心。 

举个例子。 

一个重要客户要来公司考察,上司安排你去做接待。你可以这么说: 

好的领导。请问他们有几个人?怎么过来?我需要安排什么规格的接待标准?我先确定下,然后立即协调车辆和酒店。 

这样回复,不仅可以让上司看到你的用心,也能确保自己更高效率地完成任务。 

2、请示工作,必带方案 

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