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VIP 用心“挖深井” 不要“铺草皮”——一篇汇报材料“大改”带来的反思

2022-05-03 | 阅读 : 2472 0  

前不久,我省圆满完成了地级市领导班子换届工作。按照领导要求,有关处室起草了一份汇报材料,提纲如下:

一、换届人事安排总体考虑

这次换届,我们总体上按照省委提出的“着眼全局、统筹考虑、综合平衡、人岗相适”要求,深入考察,综合比选,择优配强领导班子。重点把握以下几个原则:一是坚持事业为上。根据各市不同发展定位,选配具有相应专业素养、组织领导能力强的干部,着力改善专业结构。二是坚持全省统筹。通盘考虑干部来源、经历等合理搭配,推动干部跨地域、跨系统、跨部门交流,增强班子整体功能。三是坚持对表对标。严格落实党中央关于地方换届的部署要求,对领导班子职数和……配备等“刚性”要求,坚决贯彻执行。四是坚持平稳有序,注重工作连续性和稳定性,注意听取和综合考虑市委和……等各方面意见,确保人事调整科学合理。五是坚持从严把关,严格把握人选资格条件,严把政治关、廉洁关,“凡提四必”查核结果有影响使用情形的,一律排除在外。

二、新一届领导班子配备情况

概要介绍总体情况,用数据说话。我们突出抓好以下几个方面:

一是着力选优配强设党政正职;

二是大力选拔使用优秀年轻干部;

三是注意选拔实绩突出、群众公认的干部;

四是积极选用有专业素养的干部;

五是合理选配……干部。

三、下一步工作考虑

分两段来写,第一段写存在的问题和不足,第二段写下一步的工作重点和主要措施(段内分层次,具体内容略)。

领导看完稿子,表示不满意,认为这篇稿子写得“一般化”“太平”,特点不鲜明,亮点不突出,没有体现出对干部工作规律的认识深度和谋划换届工作的思考深度。

我们写材料,历来是“不怕领导要求高,就怕领导不重视;不怕领导意见多,就怕指示不明确”。“问题的对面是真理。”领导指出了问题和不足,也就指明了努力方向。只要解决问题、弥补不足,稿子就会脱胎换骨。

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