很多刚毕业没社会经验的学生进入体制内机关以后还是跟学生一样，跟同事打交道少了些老练，吃了不少亏也被别人在背后阴过。 

其实这都是成长要教的学费。我们看过很多所谓体制内学者写的机关单位明哲保身的书籍以及一些小技巧，但是我觉得那些东西没啥用，真正有用的还是要自己的去经历和总结，这样才是符合实际的。毕竟每个单位遇到的人和事儿不一样，我们要具体问题具体分析不能模仿也没有照搬这一说。 

但是今天我想分享一些自己的感受，我觉得机关单位里你自己要树立保护意识这点真的很重要。很多人不懂啥叫自我保护意识呢?自我保护意识不是把自己藏起来，也不是跟同事隔离，更不是不说话，自我保护意识一定是懂得在什么样的环境之中说什么样的话，这太重要了。 

我简单分享几点： 

第一，融入圈子。 

领导在单位特别喜欢叫固定几个人干活，因为叫顺口了或者用顺手了。你如果是一个新人，如果你想发展，我的建议就是跟随这些经常被领导叫顺口的人干活或者接近他们多请教他们，他们一定会给你派活儿。因为他们活太多，巴不得有新人来帮他们分担负担，他们也想休息，只不过单位里找不到跟他们分担活儿的，毕竟老人叫不动，跟他们一边大的也叫不动，那么这帮家伙就希望新人主动找他们分活儿了。这些人也是人精，如果新人比自己年龄小，肯定就主动找你干活了。如果新人比他年龄大，基本上他们也就不会叫你干活，你不主动他们也不会叫你。但是，如果你想迅速融入那就找点活儿干。融入圈子是保护自己的最好手段，因为这个圈子一般都是领导的狗腿子，所以你跟他们一个圈子你就进入了安全区，至少没人打你小报告了。单位里干活最多，被领导用的最多的一般是领导的跟班人，所以你要懂如何跟他们相处。至于单位里闲的蛋疼的同事，基本上你不用担心，这些人绝对不会打你小报告，他们已经选择躺平生活了，刀剑不入的钢板，整个一个混不吝。 

第二，少说话，尤其跟狗腿子。这点一定要记住，我的学生吃过亏。他跟我说：他在吃饭聊天的时候跟同一批进来的小伙伴聊了聊自己的感受，结果领导过几天就莫名其妙的找谈话了。领导批评这个学生企业思维严重，自负心理。让这个学生好好反思，提升政治觉悟，抓紧扭转思维方式。这就是言多必失的后果，机关里人人都跟装的跟老实人一样，实际上没几个老实的。大家都精得很，都在察言观色。巴不得有人被领导踢出圈子，他们就少一个竞争对手，尤其是机关单位，比如市直或者省直单位更是如此。 

第三，主动性要强。在企业待过的小伙伴刚进体制内肯定不会习惯，因为企业有严密的管理体系以及高效的做事风格。比如，你做啥项目都会有团队一起做，大家分工合作，效率非常快。但是，体制内尤其是一些讲政治讲原则的单位基本上你就不要计较效率了，大家都在拖沓。恨不得一个事儿拖到年底干，你不干，我也不干，你加班，我才不加班，你想升迁，我才不愿意升迁呢？机关里一千个人一千个想法，大家都只想着自己没有想着团队。机关单位做事很多人的思维不是团队思维而是个人思维。企业讲究团队思维，什么事儿拿出来分享，机关里啥事都要藏着掩着，因为拿出来分享人家怕你抢了他的功劳。这就是机关里效率低的原因，宁可一个人大包大揽也不愿意拿出来分享甚至当这个事儿做完以后你才知道有这个事儿，有的同事一句话都不会说，绝对是保密局培训过的，你不得不服气。另外，你可千万不要被动等待别人告诉你如何做，凡是自己去主动问，主动想办法，没人帮助你，更没有人告诉你如何避免错误。比如，你的工作任务人家给你安排了，把相关你需要对接的单位联系电话给你了，接下来你自己就要独立完成这些事儿了。你记住，你千万不要问领导怎么干，除非是涉及到一些你拿捏不定的原则性问题请示下领导，剩下的都你自己完成。你不要抱怨体制内做事没效率，做事没事前准备，明天要做的事儿，今天才通知你，不要有任何情绪，这就是你要做的，所以你必须提升自己的主动性，凡是靠自己，靠谁都靠不住。只有自己不犯错，别人就不会笑话你。同事都很喜欢看笑话，面上不说，其实背地里不知道埋汰了你多少次。 

第四，要有个性。适当可以发点脾气，不然别人以为你老实好欺负。有的人老好人牛皮糖一样的性格，做事扭扭捏捏，同事一般对这种人都会不在乎，有时候你说个啥话大家未必会搭理你。所以，单位里你该发脾气就要发脾气，不然别人以为你是软柿子。保护自己就必须让别人知道你是一个有个性的人，别欺负我。 

公务员是一个可以自己选择过什么生活的职业，如果你想躺平你可以过的很好；如果你想升职那就加班干，3-5年以后还没机会升职，自己就要好好选择和思考你到底要过什么生活。

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